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波兰的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

INS Global 是您全球人力资源服务的当地合作伙伴。通过我们的 PEO 服务,您能够在全球 100 多个国家开展业务,雇佣人才,获得成功。我们帮助您高效地实现商业扩张,避免了海外扩张会面临的违规罚款等一系列的麻烦。

专业雇佣组织(PEO)和名义雇主(EOR)一样,为企业的全球雇佣提供至关重要的人力资源外包服务。INS Global 在波兰的 PEO 服务让企业能够在短短 48 小时内就合法雇佣员工。

波兰的名义雇主作为第三方组织,履行雇主的责任,为企业更快捷高效地实现海外雇佣管理。 INS Global 的 EOR 服务让企业的海外雇佣变得更简单。

专业雇佣组织(PEO)作为本地的合作伙伴为企业提供人力资源外包服务,让企业无需建立海外实体就能够在异国他乡实现商业扩张。

PEO不仅帮助您合法地雇佣员工,还能帮助您进行相关的人事管理,如招聘,薪资管理,奖惩制度管理等。


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和 PEO 合作的五大优势
  • 合法合规
    合法合规
    专业雇佣组织拥有完善的本地法律及行政知识,确保您安全无忧,合法合规地完成每一项流程。
  • 节约成本及时间
    节约成本及时间
    进军新市场的时候,即使很细小的错误都会导致高额的罚款。PEO 的本地专家将利用他们的专业知识避免不必要的错误。
  • 企业更快地发展
    企业更快地发展
    PEO 为您提供薪资管理,人员招聘和合同管理服务,为您省下大量时间和精力去更好地关注企业成长。
  • 更快入驻市场
    更快入驻市场
    在新市场注册公司需要:4-12 个月和 PEO 建立合作仅需要:5 天
  • 单向联系,满足一切所需
    单向联系,满足一切所需
    专业雇佣组织包揽了人力资源方面所有的事宜,您只需要单向联系就能获取这所有的服务。
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为什么选择 PEO 而不是公司注册呢?

企业进军新国家的过程很复杂,极具挑战,需要您事必躬亲,建立法律实体。通过和 PEO 合作,您不需要注册实体公司,免去了繁杂的程序就能在新市场开展营运。

PEO 能够:

专业化流程

减少花费

避免违规罚款

充分利用当地网络和专家


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Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
“我们认为,INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
波兰的 PEO 是怎么工作的?

波兰的 INS Global 通过以下 4 个简单的步骤帮助您实现人员雇佣。

    1. 我们商讨您的需求并制定最适合您的方案。

    2. 我们的组织为您在波兰提供法律实体,帮助您开展营运。

    3. 我们将全程处理行政和法律相关事宜,以及雇佣和员工支付。

    4. 您的雇员可以继续日常的营运,帮助企业尽早走上成功之路,而我们将为您全权负责人力资源相关的琐事。

PEO 和 EOR 有什么区别?

当您决定在新市场和 PEO 或全球化的 EOR 合作,知道这两者的区别至关重要。这样,您就可以选择最适合的方案。

PEO 作为公司为其他公司提供人力资源服务。这些服务包括但不仅限于,薪资管理,税务,法律法规相关事宜等。

名义雇主(EOR)跟 PEO 相类似,但是能够以企业的名义合法合规地雇佣员工。除了 PEO 能够提供的服务,名义雇主能够承担一切的责任,合法招聘和雇佣员工。

在 PEO 协议中,合同甲乙双方是委托企业和雇员。

在 EOR 协议中,合同有委托企业主导,但是直接由 EOR 企业直接和雇员签订。

INS Global 能够以您所需在波兰提供 PEO 和 EOR 解决方案。您可以阅读这篇文章了解更多的不同,也可以现在就和您的顾问取得联系,获得最适合您的解决方案吧。

波兰的劳动法
波兰的雇佣合同

波兰的合同必须用波兰语书写,货币必须为波兰兹罗提。合同应包括有关工资、休假天数、病假等的关键细节,并且必须至少在开始日期前一周提交给社会保障办公室。

在未提供合同的情况下,雇主必须出示某种形式的书面协议,确认雇员的工作和工资。

波兰的假期和年假

波兰每年有 13 天带薪公共假期:1 月 1 日、主显节、复活节周日和周一、劳动节、宪法日、圣灵降临节假期的第一天、科珀斯克里斯蒂节、圣玛丽升天节、万圣节、独立日和圣诞节。

但是:那些传统上属于星期日的假期不计入带薪假期。

给予波兰工人的年休假天数与他们在一家公司工作的时间长短有关。工作满 10 年的,带薪休假天数最低为 20 天,工作满 10 年的,增加到 26 天。未使用的假期最多可结转三年。

波兰的工作时间和加班

最长工作时间为每个工作日 8 小时,平均每周 40 小时。超出规定时间的工作时长均视为加班,必须按高于预期工资 150% 至 200% 的百分比支付报酬,或给予相当于该数额的带薪休假天数。除非另外规定,一般每年加班时间不得超过 150 小时。

波兰的病假

波兰的雇员有资格从雇主那里获得 33 天的带薪病假,但是雇员需要提供医生或医院开具的有效文件。

50 岁或以上的员工可以享受 14 天的带薪病假。

如果需要休息更长时间,国家将继续发放补偿款项。

波兰的产假与陪产假

波兰的育儿假薪资由国家而非雇主承担。波兰带薪产假的市场根据父母所生子女的数量而定。产假最少 20 周,若是生育第 5 个孩子可最多休 37 周。

产假最长可以在孩子出生前六周开始休。准妈妈总共需要 14 周的产假。如果由父亲休完剩余的法定产假天数,母亲可以提前返回工作岗位。

在一家公司工作超过六个月的父母可以额外享受 36 个月的无薪育儿假。

父亲可以在孩子满 2 岁之前休两周的带薪陪产假,但至少提前一周通知。

波兰的税法和社会保障缴款

波兰的雇员和雇主都必须将收入的一部分支付社会保障交款,例如健康保险、工伤赔偿、养老金等。缴纳的比例因行业而异,但大致约为雇员支付约标准工资的 14% ,而雇主则为18%。

自 2022 年 1 月起,年收入在 30000 至 120000 波兰兹罗提之间的个人所得税税率为 17%。超过此金额的税率为 PLN15300 + 32%(超过 PLN120000 的部分)。

公司税约为 19%。

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波兰的 PEO 国家

Afghanistan

Åland Islands

Albania

Algeria

American Samoa

Andorra

Angola

Anguilla

Antarctica

Antigua and Barbuda

Argentina

Armenia

Aruba

Australia

Austria

Azerbaijan

Bahamas

Bahrain

Bangladesh

Barbados

Belarus

Belgium

Belize

Benin

Bermuda

Bhutan

Bolivia (Plurinational State of)

Bonaire, Sint Eustatius and Saba

Bosnia and Herzegovina

Botswana

Bouvet Island

Brazil

British Indian Ocean Territory

Brunei Darussalam

Bulgaria

Burkina Faso

Burundi

Cabo Verde

Cambodia

Cameroon

Canada

Cayman Islands

Central African Republic

Chad

Chile

China

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Cocos (Keeling) Islands

Colombia

Comoros

Congo

Congo, Democratic Republic of the

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Costa Rica

Côte d’Ivoire

Croatia

Cuba

Curaçao

Cyprus

Czechia

Denmark

Djibouti

Dominica

Dominican Republic

Ecuador

Egypt

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Equatorial Guinea

Eritrea

Estonia

Eswatini

Ethiopia

Falkland Islands (Malvinas)

Faroe Islands

Fiji

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France

French Guiana

French Polynesia

French Southern Territories

Gabon

Gambia

Georgia

Germany

Ghana

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Greece

Greenland

Grenada

Guadeloupe

Guam

Guatemala

Guernsey

Guinea

Guinea-Bissau

Guyana

Haiti

Heard Island and McDonald Islands

Holy See

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Hong Kong

Hungary

Iceland

India

Indonesia

Iran (Islamic Republic of)

Iraq

Ireland

Isle of Man

Israel

Italy

Jamaica

Japan

Jersey

Jordan

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Kenya

Kiribati

Korea (Democratic People’s Republic of)

Korea, Republic of

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Kyrgyzstan

Lao People’s Democratic Republic

Latvia

Lebanon

Lesotho

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Libya

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当地雇佣,全球用工。
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是名义雇主(EOR)?
    名义雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。