保证合法合规
INS Global 负责确保招聘流程合乎规范，保证雇佣的员工一切工作行为合法合规。
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泰国的雇佣机构
当地雇佣，全球用工。
如果您不熟悉当地市场，在泰国为您的企业寻找合适的员工就会成为一项挑战。如果您没有在该国经营业务的经验或没有足够的人脉资源，那么找到合适的候选人并不容易。
我们在泰国的招聘团队利用当地市场的专业知识和最新的招聘方法为您提供广泛的候选人网络。
泰国的招聘服务：分步走指南
- 第一步
我们将与您会面并建立候选人档案，了解您的目标和公司价值观，确保符合您的业务需求。
- 第二步
之后，我们会根据您的业务需求制定策略。
我们将筛选候选人，最合适者将被列入候选名单。
在此期间，我们会为您提供额外的支持，以帮助您做出最佳决策。
- 第三步
当您做出选择，我们就会进入招聘和入职阶段。
我们协助拟定聘书，并在整个入职过程中提供帮助。
我们还提供其他服务，例如 PEO 或 EOR 服务、薪资管理或承包商管理外包等服务。
使用 RPO（招聘流程外包） 的好处有这些
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省时省钱省力您通常必须花费大量时间和金钱来寻找可能的候选人。专业的招聘外包可以满足您的所有招聘需求，不会给您现有的员工带来额外的压力。 -
利用当地人脉您的企业可以通过专业的招聘合作伙伴获得当地的人脉资源，为您提供更多来自泰国的专业人才选择。 -
定制招聘计划外包机构使用的定制招聘服务，会根据您的情况，改变服务模式。这种灵活性有助于为您招聘更合适的员工。 -
提供更多选择INS Global 提供的不仅仅是招聘解决方案。您还可以得到其他服务，例如名义雇主或专业雇佣组织服务、工资管理和税务申报。
INS Global 在每个领域都有专业团队替您把关。
凭借我们在 20 多个行业拥有丰富知识的专家们，我们能够替您找到当地最优秀的人才。
软件与信息技术
建筑业
设计行业
进出口业务
生命科学
食品行业
工程行业
能源与绿色技术
生物行业
化学行业
媒体与娱乐业
时尚行业
不动产行业
航空航天工业
非营利组织（NGO）
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
泰国的热门在线招聘平台
使用线上招聘网站是在泰国进行招聘活动的常用方式之一，泰国比较常用的平台有 Monster Thailand 和 JAC 招聘。在线招聘平台通常有其自身的局限性，例如成本或必要的语言能力。
在泰国使用招聘合作伙伴是国际公司的首选。INS Global 拥有的招聘团队，可以满足您所有的需求，攻克各类国际招聘的难点问题。
为什么选择 INS Global ?
选择合适的候选员工是国际公司在另一个国家或地区取得成功的一个不可或缺的因素。如果您想在泰国成功拓展业务，您需要合适的员工来推动您的业务发展。
INS Global 拥有 15 年以上的，在 100 多个国家与地区帮助公司提供招聘解决方案的实践经验，让我们帮助您找到最适合您业务的人选。联系我们，开始您的扩张并了解有关我们国际招聘解决方案的更多信息。
泰国的雇佣机构
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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