了解当地法规
在新的国家设立公司需要您必须遵守当地法律。如果您的业务不完全合规，可能会让您的公司陷入危机。PEO 专家了解与公司设立和业务运营相关的所有法规和当地流程。
想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
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泰国的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
在泰国建立您的公司或许并不难。但通过选择当地合作伙伴来帮助您建立并满足您的所有人力资源需求，您的公司就可以专注于增长和稳定，避免额外的管理成本。
专业雇佣组织 (PEO) 是一家服务提供商，可帮助企业在新地区开展业务，同时避免任何行政与法律障碍。通过泰国的 PEO，您的企业可以轻松在当地雇佣员工并在即刻开展业务。
泰国的 PEO 有这些优势
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省钱省时省力在新市场开始运营常常需要比预期更多的成本。PEO 公司熟悉设置过程，可以帮助您实现目标，免除不必要的困难。 -
精准管理薪资INS Global 能为您的员工薪资提供额外支持。通过了解当地有关就业和税收的法规，我们可以上班工资、跟踪员工工作时间以及预扣税款和社会保障缴款。 -
着重公司发展将人力资源外包出去助您节省时间成本，让您有更多时间和精力专注于业务增长。 -
无需额外雇佣通过与专业的外包提供商合作，您可以在剩下用人成本的情况下获得优势。
与注册公司相比，为什么 PEO 更适合您？
在外国建立独立的法人实体常常费时费力。对于许多公司而言，公司注册所提供的优势不足以弥补花费的大量时间和精力。相反，PEO 提供了一种简单的方式来外包公司的人力资源服务并让您直接进入新市场。我们提供的知识和专长可使您在新的市场中获得额外优势。
选择 PEO，您有如下理由：
与使用 PEO 相比，将新企业纳入国外市场会使您的公司面临更高的法律风险。
您的企业可以通过缩短设置时间来节省时间和金钱，且无需担心任何法律陷阱。
通过将人力资源需求外包给 PEO，您可以利用在泰国各行各业专家们的独到经验。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
PEO 如何让您受益？
1. 您将与 INS Global 全球人力资源专家讨论您的 PEO 需求与细节，我们将会基于您的需求与公司文化为您制定招聘计划，确保候选人符合您的预期。
2. 通过我们的服务，由我们负责雇佣在泰国雇佣您的员工。
3. 我们来承担员工的薪资管理以及其他的人力资源服务。
4. 您只需专注于公司发展，其他的交给我们就好。
PEO 与 EOR 有这些区别
虽然这两种服务非常相似，但它在与您和您的员工的关系上有所不同。
一般来说：
PEO 为客户公司的员工提供人力资源服务
EOR 代表客户公司合法且正式地雇佣员工并承担相关责任
PEO 与客户公司签订合同
EOR 在客户公司的指导下直接与员工签订合同
虽然在某些国家与地区，PEO 和 EOR 之间的区别可能更大，但 INS Global 在泰国的 PEO 解决方案能提供两者的任意服务。
泰国的劳动法规
泰国不强制要求以书面形式订立劳动合同。但是，为避免以后出现问题，我们非常建议您使用书面方式签订协议。
在泰国可以用外语签订劳动合同，但工作许可证需要向泰国就业部提交一份泰文副本。
泰国的工时规定
泰国的标准工作时间为每天 8 小时，每周最多 48 小时。《劳动保护法》规定了工作时间，该法还规定了在泰国工作的员工的其他基本福利。
对健康和安全有害的环境中工作的员工，工作时间每天不得超过 7 小时或每周最多 42 小时。
员工每周最多可以加班 36 小时。加班费根据具体时间而有所不同：
工作日加班：支付员工标准小时工资的 1.5 倍。
假期加班：支付员工标准小时工资的 2 倍。
节假日加班：支付标准小时工资的 3 倍。
泰国的节假日规定
在泰国工作至少一年的员工可享受至少 6 天的带薪年假。用人单位可以根据劳动合同的规定给予额外的休假天数。
除非劳动合同或员工手册另有规定，未使用的年假天数可以累积。
泰国的病假规定
泰国对于病假没有相关规定。但是，一个日历年只提供 30 天的带薪病假。如果员工连续请病假超过 3 天，雇主可以要求员工出示医疗证明。
泰国的产假与陪产假
在泰国，女性员工最多可以休 98 天的产假。在此期间，雇主必须为员工支付最多 45 天的薪资，此后，雇员有资格从社会保障系统中获得一次性补贴，相当于全薪。
根据《劳动保护法》，没有强制性陪产假的规定。
泰国的税法相关
泰国要求对来自本国居民和非居民的任何收入缴纳个人所得税。税务居民还必须为来自泰国以外的任何收入缴纳税款。
如果一个日历年内在泰国实际居住 180 天或以上，则该人被视为泰国税务居民。最高应缴税率为 35%，适用于收入超过 500 万泰铢的人。
泰国有社会保障，从泰国雇主那里获得收入的居民和非居民雇员都必须缴纳社会保障金。
向泰国社会保障基金缴款的款项由雇主和员工共同平等缴款（雇员工资的 5%，每月最高 750 泰铢）。
社会保障缴款由雇主在员工得到收入时支付。
泰国的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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