员工入职
我们的招聘专家利用当地的网络及资源为您遴选出最佳人才。
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塞浦路斯的招聘机构
当地雇佣，全球用工。
我们的团队对塞浦路斯的招聘有着一套完善的知识体系，通过丰富的经验为您的雇员支付适当的薪资。我们不只是通过常见的在线招聘平台进行基本搜索；我们还为您提供招聘团队，使用创新的策略和方法来帮助您找到最佳候选人。
我们的专家随时为您提供专业的意见以减少逾期罚款，提高入职效率。
步骤：从 0 到 1
INS Global 在塞浦路斯的招聘流程
- 第一步：
首先，我们的顾问会与您会面商讨，找到满足您企业文化及岗位技能要求的最佳候选人。
- 第二步：
我们的招聘专家会在塞浦路斯筛选出上千名有潜力的候选人。
您的顾问将全程随时为您服务。我们还提供全方位的支持与建议，从最初的聘书发放到合同签署。
- 第三步：
在您选择了不同职位的候选人之后，我们会确保您积极有效地和新员工取得联系。
我们提供持续的人力资源外包服务，如薪资管理和全球 PEO 或 EOR 解决方案，以此确保长期效率。
我们的招聘流程外包（RPO）方案有什么优势？
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快速入驻市场多年来，我们丰富的经验和专业指导能够为您节约近 25% 用于传统招聘方式所需的时间。 -
保证合法合规有了 INS Global 的专家团队，您就能够高效无忧地营运，以避免海外招聘可能面临的高额罚款。 -
省钱省时我们的一价全包服务能充分满足您人力资源相关的需求。 -
个性化定制的招聘策略我们精准的招聘方法能够为您招聘到符合您企业文化及核心目标的高度适配员工。 -
精简的单一平台我们将所有在新市场招聘的繁琐程序及相关任务都简化为单向的联系。
INS Global 在每个领域都有专业团队替您把关
遍布 20 多个行业的专家团队让我们能够为您选出塞浦路斯的最佳人才。
软件与信息技术
建筑业
设计行业
进出口业务
生命科学
食品行业
工程行业
能源与绿色技术
生物行业
化学行业
媒体与娱乐业
时尚行业
不动产行业
航空航天工业
非营利组织（NGO）
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
塞浦路斯的招聘平台
塞浦路斯超过 70% 的人口讲英语，有许多英语招聘网站，如 cyprusjobs.com 和 jobscyprus.com，还有免费的网站如 cyprusemployment.com，供应聘者寻求新的工作机会。
由于就业归当地立法和 CBA 管辖，因此，在塞浦路斯，就连线上招聘都困难重重。INS Global 的招聘顾问团队为您的企业在线上和线下招聘平台寻求最佳的招聘机会。
为什么选择 INS Global?
即使在你的祖国招聘员工都需要经历很复杂的流程。如果在全球招聘寻求最适合的人才，那么，这无疑会增加更多的困难，需要耗费更多财力。
INS Global 在 100 多个国家为您组建智慧、专业的本地专家团队。我们的目标是帮助您快速便捷地在海外扩张你们的业务。
今天就和我们的团队联系吧！您只需要与固定的顾问联络 ，就能在塞浦路斯获得 PEO 和 EOR 以及薪资管理服务。
塞浦路斯的招聘机构
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张需要多久？一般情况下，需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。
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