保证合法合规
PEO 的专业指导确保了您所有流程的合法合规性。
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塞浦路斯的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 是一家全球化的人力资源外包服务商。有了Remote PEO，您能够免去传统招聘带来的麻烦，从而在全球 100 多个国家实现无忧招聘。
专业雇佣组织（PEO），和名义雇主（EOR）相似，都能帮助企业成功在全新国家扩张业务，但无需建立法律实体。
当公司想要高效无忧地扩张商业版图时， 专业雇佣组织 PEO，和名义雇主 EOR 都是能够实现企业全球化专业扩张的最佳解决方案。在塞浦路斯的 INS Global 仅需要两天就能帮助企业完成境内招聘及人力资源相关的业务。
名义雇主 EOR 则扮演着雇主的角色，承担复杂的雇主相关责任，让企业能够安全无忧地扩张他们的业务。INS Global 在塞浦路斯的名义雇主解决方能在 48 小时内就实现业的全球化扩张计划。
我们的专业雇佣组织（PEO）商业解决方案包含必要的人力资源相关业务，从海外人员招聘到员工管理、薪资管理，无需企业亲自办理以上的业务，节约了财力与时间。
PEO 能够给您带来哪些好处？
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节约时间和成本人力资源相关的程序可能面临高额的费用甚至罚款。PEO 能帮助您免除上百美金的额外支出甚至罚款。 -
关注企业成长您无需再担忧耗费时间的流程，诸如招聘人员，薪资管理或合同管理，这样一来，您就能更好地达成企业目标。 -
更快入驻市场通常，在新的国家注册一间公司需要 4 至 12 个月。有了 PEO，时间可缩短至 2 到 5 天。 -
精简结构目标市场的 PEO 能够帮您处理人力资源相关的所有业务，您只需进行单向联系即可。
为什么 PEO 比公司注册有更多优势呢？
全球化的 PEO 是您的法律向导，满足您一切与人力资源相关的需求，同时，无需注册实体更能免去其他的法律流程。
专业雇佣组织（PEO）能够：
节约公司注册的时间成本
缩减各项开支
避免潜在的行政、法律相关问题
提供当地资源及专业知识
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
INS Global 在塞浦路斯是如何运作的？
INS Global 的 PEO 商业解决方案将在以下 4 个方面管理您公司的雇佣招聘及其他相关事宜
1. 我们会当面了解您的需求，并以此制作符合您需求的方案。
2. 我们的专业团队将为您提供一个合法实体供您和您的员工在塞浦路斯招聘，更换及派遣员工。
3. 我们会替您处理所有在塞浦路斯人力资源，员工管理相关的行政及法律事宜，如员工雇佣。
4. 您的团队就能继续开展业务营运，同时在新早日占领全新的市场。
专业雇佣组织 PEO 和名义雇主 EOR 的区别有以下这些：
为了更好地与专业雇佣组织（PEO）合作，您需要区分 PEO 和 EOR 的不同。这样您就能选择出最适合自己地商业解决方案。
专业雇佣组织为想要全球化扩张的企业提供人力资源外包服务。
名义雇主和 PEO 相似。但同时也以您公司地名义合法合规地雇佣员工。
EOR 负责所有入职和雇佣相关的职责。
在 PEO 的商业解决方案中，合同中的甲乙双方是您的公司和雇员。
而在 EOR 的合同中，您的公司有引导权，但甲乙双方则是 EOR 公司和您的雇员。
emotePEO 提供塞浦路斯境内的专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）商业解决方案。现在就和我们的专业团队联系吧。您也可以查阅这篇文章获取更多以上两种服务的信息。
塞浦路斯的劳动法
塞浦路斯的雇佣合同
塞浦路斯的雇佣合同
在塞浦路斯，雇佣合同不是强制性的，但雇佣条款必须以书面形式给出。工资和福利应以欧元为单位，合同应以当地语言书写。集体谈判协议 （CBA）在塞浦路斯较为常见，员工的工资与工作管理都以此协议作为基准。
试用期最长可达 6 个月，公司在此期间可以无故解雇员工。过了试用期之后，解除合同的通知时间需要根据工作时长来决定。
塞浦路斯的工作时长和加班
在塞浦路斯工作，若加班也不得不超过每周 48 小时。
加班费按正常工资的 150% 补偿，如果在周末加班，则为 200%。
塞浦路斯的年假和公共假期
在塞浦路斯每年有 14 天公共假期。工作超过 6 个月的员工至少有 4 周的带薪年假。
每周工作 5 天的员工有至少 20 天的带薪假期，每周工作 6 天的则有至少 24 天的带薪年假。
塞浦路斯的病假
塞浦路斯的病假由社会保险支付，但前三天不承保。根据适用的 CBA，雇主可能会同意在这三天内向雇员支付一定比例的工资。
之后，员工应申请社会保险，并可以领取最多 156 天 、每周 工资 60% 的薪资。
塞浦路斯的产假和陪产假
塞浦路斯的产假为 18 周，由国家支付。母亲将获得正常工资的 72%。重返工作岗位的母亲在孩子出生后的前九个月内有资格每天减少一小时的工作时间。
带薪产假为 2 周。有 8 岁以下子女的父母有权享受每年 18 周的无薪假期。对于丧偶的员工，则能长达 23 周。
塞浦路斯的税法及社会福利保障
塞浦路斯的所得税范围为 0-35%，具体取决于应税年收入。公司税为 12.5%。雇主和雇员都应支付 8.3% 的社会保险，如下所示：splcy.com/social-insurance-contributions-and-national-health-insurance-system-cyprus
塞浦路斯的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张需要多久？一般情况下，需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。
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