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比利时的招聘机构

当地雇佣,全球用工。

INS Global 作为本地的合伙人为海外公司提供全球人力资源外包服务。通过我们的专业雇佣组织(PEO)商业解决方案,您的公司可以安全无忧地在全球 100 多个国家招聘员工,开展营运,顺利扩张。

专业雇佣组织(PEO),和名义雇主(EOR)相关,是专门为国际化公司提供人力资源外包服务的本地合作伙伴。同样也适用于那些想要在全新领域开拓市场但不想设立合法实体的公司。

PEO 可以帮您合法地在海外雇佣并管理员工及进行薪资管理。由于您不再需要亲自 处理繁杂的本地手续,所以能在节约时间和金钱的基础上合法开展业务。


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我们是从 0 到 1 提供招聘服务的?
  • 第一步

    首先,我们的顾问会与您会面商讨,寻找到符合您企业文化的最佳候选人。

  • 第二步

    其次,我们的专业招聘人员将选出首轮的优秀候选人;随后,在上千名候选人中筛选出最适合您公司的比利时人才。

    您的专属顾问将会全程高效无忧地为您服务。

    我们还提供完善的后勤服务,从最初的面试,拟定聘书到合同起草。

  • 第三步:

    当您选择了最佳候选人,我们仍持续为您提供支持与建议。我们将和您精诚合作,共同招聘草拟入职合同,在满足各方需求的同时确保合法合规。即使候选人已经接受了您的雇佣并完成了合同的签署,INS Global 仍会持续为您效劳。为确保效益和人力资源的长效发展,我们将提供如专业雇佣组织(PEO)解决方案,薪资管理,税务及合同管理等一系列的服务。

我们的招聘外包(RPO)方案有什么优势?
  • 员工入职
    员工入职
    我们当地的专业招聘团队将在全球 100 多个国家为您招贤纳士。
  • 更快地进入市场
    更快地进入市场
    单项联系优化了您的市场环境,确保您在最短的时间内寻找到最合适的人才。同时,也让员工能够以最佳状态投入到工作中去。
  • 保证合法合规
    保证合法合规
    INS Global 的法律专家团队确保您的公司和未来员工合法合规地完成每一项环节。
  • 高效低价
    高效低价
    INS Global 可以根据您的要求定制个性化服务,避免超时超额情况的发生。
  • 精准招聘策略
    精准招聘策略
    INS Global 根据您的需求帮您招贤纳士。我们的招聘专家将站在您的角度通过各种方法为您寻觅到最适合的候选人。
  • 操作简单的专有平台
    操作简单的专有平台
    所有程序都仅需要在专有平台单项联系即可,为您节约时间与精力,更好地专注于企业目标。
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INS Global 在每个领域都有专业团队替您把关

遍布 20 多个行业的专家团队让我们能够为您选出比利时的最佳人才。

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    软件与信息技术

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    建筑业

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    设计行业

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    进出口业务

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    生命科学

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    食品行业

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    工程行业

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    能源与绿色技术

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    生物行业

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    化学行业

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    媒体与娱乐业

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    时尚行业

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    不动产行业

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    航空航天工业

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    非营利组织(NGO)

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
“我们认为,INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
比利时的最佳招聘方案

比利时的在线招聘网站众多,但有些不是为非母语人士设计的。虽然一些全球招聘网站,如 Indeed, 有自己的比利时专属页面,但市面上许多最受欢迎的招聘网站都只提供法语、德语和比利时荷兰语界面,并不那么方便使用。一些网站例如 vdab.be,  references.lesoir.be, 和  leforum 有大量的岗位提供。但是,更适用于那些母语者和专业知识丰富的求职者。

INS Global 的招聘顾问团队能够结合线上线下的招聘平台为您的提供更多可能性。

为什么选择 INS Global?

即使没有在他国运营业务,想找招聘到最合适的人选也是非常耗时耗力的。

INS Global 在100多个国家展开了全新等级的招聘模式,通过本地专业知识的精准掌握,实现全球化的专业招聘。

在比利时,我们为您提供一站式全包服务,涵盖了 PEO 与 EOR 的方案咨询到薪资管理等一系列合作项目。

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常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张需要多久?
    一般情况下,需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。