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比利时的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

RemotePEO作为本地合作伙伴为全球化的公司提供人力资源外包服务。有了 PEO,您能够为公司省下大量的时间与财力,同时也避免了诸多麻烦,无需亲自执行当地的每一项程序。

专业雇佣组织(PEO)和在册雇主(EOR)有诸多相似之处。PEO 是国际化企业雇佣的合作伙伴,对于部分企业来说,即使在海外没有合法机构,也能够通过人力资源外包的形式进入全新的海外市场。

专业雇佣组织(PEO)是全球移动的合作伙伴,可确保在目标市场的所有海外员工行为的合法化。在比利时的专业雇佣组织(PEO)能为您的公司提供海外扩张所必备的本地专业知识。有了 RemotePEO,最少 48 小时就能完成人员招聘和人力资源相关程序。

在册雇主(EOR)是第三方的雇佣外包机构,负责企业税务及人力资源相关的行政工作。在比利时的在册的雇主(EOR)在48小时内即可安全高效地为您完成海外雇佣及员工管理工作。

PEO 可用于合法雇佣海外员工、管理员工服务和薪资管理。这能为公司省下大量的时间与财力,同时也避免了诸多麻烦,无需亲自执行当地的每一项程序。


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与 PEO 合作有这些好处
  • 保证合法合规
    保证合法合规
    对当地法律和行政程序的了解保证了您的企业在整个过程中的合法合规性。
  • 节约时间与成本
    节约时间与成本
    由于缺乏在当地的实操经验和法律常识,您可能会因为不当的操作而面临高额的罚款。一个本地的 PEO 专家能尽可能地减少这类情况的发生。
  • 更好地关注公司成长
    更好地关注公司成长
    通过一系列人力资源相关业务的洞见,诸如猎头,薪资管理,合同工管理等等,PEO 为您节约时间与精力去更好地实现伟业。
  • 更快入驻市场
    更快入驻市场
    在比利时注册一间新公司需要 4 个月至 1 年的时间,在比利时与PEO合作仅需 2 至 5 天
  • 一应全包
    一应全包
    PEO 涵盖人力资源的各项服务,而您只需要单项联系即可。
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为什么 PEO 比公司注册更好呢?

您的公司入驻海外市场需要合法的实体公司才能开展业务,而公司注册费时费力。专业雇佣组织(PEO)将为您免去以上的烦忧,作为合法中介为您提供必要的人力资源服务。

PEO 能够:

省时

省钱

避免法律法规相关的问题

充分利用当地资源和专业知识


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Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
我们的专业雇佣组织(PEO)商业解决方案在比利时是如何运作的?

RemotePEO 在比利时的 PEO 商业解决方案将在以下4各方面管理您公司的雇佣招聘及其他相关事宜:

    1.  我们会当面了解您的需求,并以此制作最适合您情况的方案。

    2. 我们的专业团队将为您提供一个合法实体供您和您的员工在比利时开展业务。

    3. 我们会替您处理所有在比利时的行政及法律事宜,包括您员工的招聘及薪资管理

    4. 我们的专家将为您把关人力资源业务的所有细节,而您的团队可以进行日常的营运,以确保公司在比利时市场获得成功。

专业雇佣组织(PEO)vs.在册雇主(EOR)

一旦你决定扩张到奥地利的市场并与专业雇佣组织(PEO)合作,那么了解 PEO 和 EOR 的区别是至关重要的。您需要选择最适合的商业解决方案。

专业雇佣组织(PEO)为全球化扩张的雇佣者提供人力资源外包服务。

这些服务包括但不仅限于,合法纳税,薪资外包管理和常规保险等等。

在册雇主 EOR 公司就像专业雇佣组织 PEO 公司一样,都帮助客户合法合规地雇佣员工。

除了 PEO 能够提供的服务之外,EOR 还合法提供与入职和就业相关的各项业务。

在 PEO 的商业解决方案中,合同双方是您的公司和雇员。

而在 EOR 的合同中,您的公司有主导权,但甲乙双方是 EOR 公司和您的雇员。

RemotePEO 提供比利时境内的专业雇佣组织(PEO)和在册雇主(EOR)商业解决方案。现在就和我们的专业团队联系吧。您也可以查阅这篇文章获取更多信息。

比利时的劳动法
比利时的雇佣合同

比利时的雇佣合同应包含对员工职责的描述、岗位性质、工作条件、薪酬以及其他特殊条款(如保密和竞业)的相关信息。

未经员工书面同意对合同所做的任何更改均视为无效。

比利时有多种类型的雇佣合同。这些合同包括:固定类型、学生就业、替代合同和全职雇佣。

由于比利时市场的多语言性质,合同必须以公司总部所在地的当地语言撰写。合同的语言应为法语、荷兰语或德语。

比利时的工作时间和加班

比利时的工作时间不应超过每天 8 小时。如需比上述规定更多的工作时间,员工必须获得补偿性休息时间以及加班时长薪资的 150%。

比利时的年假和公共假期

比利时的全职员工入职一年后有权享受四周的带薪年假。

在某些特殊情况下,例如年轻或老年工人,休假时间或工资会有所不同。

比利时每年有 10 天的带薪公共假期。如果巧遇周末,员工可以多休一天年假。

比利时的病假

雇主负责支付前 30 天的病假薪资。

之后,员工有资格获得通过社会保障提供的病假薪资,但须提供医疗证明。

比利时的产假和陪产假

比利时的产假为 15 周,均社保支付。前 30 天为 85% 之后为 75%。注:单日薪资有最高额限制。

陪产假为 10 天,支付正常薪资的 82%。前 3 天由雇主支付。

带薪培训假期

由于比利时语言的多样性,员工可以休 10-15 天带薪培训假。这适用于一些政府认证的法语或荷兰语语言课程机构。

比利时的税法和社会保障福利

公司的税率是 25%。适用于国内外所有公司。

根据《公司和联营公司法》的规定,利润在 10 万欧元及以内的中小型企业税率仅为 20%。

个人所得税分为两类,以累进比例缴纳。国家层面为 25-50%,社区地方级为平均7%。

多种社会福利保险保障了比利时工人,例如医疗、就业和养老保险。员工需支付工资的13.07%,雇主则支付雇员标准工资的近 27% 来缴纳社保。

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当地雇佣,全球用工。
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张需要多久?
    一般情况下,需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。