员工入职我们在行
INS Global 通过为其他公司提供 RPO （招聘流程外包） 服务，已经成功在全球 100 多个国家积累了本地人脉资源。
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想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
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日本的雇佣机构
当地雇佣，全球用工。
世界各地的公司都渴望进军日本市场。日本有着稳定的经济与规模适当的人口，在这里能找到公司发展的绝佳机遇。然而，其强烈的孤立主义历史，以及难以理解的文化和与工作相关的风俗习惯，都让许多尝试者举步艰难，其中最明显的，往往在招聘中就能体现出来。
拥有良好的招聘资源是扩大日本市场的必要条件。INS Global 是您寻找和雇用最优秀的日本人才的合作伙伴。
通过将您的招聘外包给 INS Global，由我们替您找到最适合的人选。我们将充分利用当地的招聘资源，所以您无需顾虑。
我们的招聘服务：分步走模式指南
- 第一步
当您第一次与 INS Global 联系时，我们将选择招聘专家与您对接。为了与您公司目标保持一致，我们会了解您公司发展的要求，您期望人才的专业能力，以及他们需要如何适应你的公司文化。
- 第二步
签订服务协议后，INS Global 将会充分利用日本最好的线上和线下招聘和相关人脉资源。
我们将筛选符合您意愿的候选人，并在面试和选择过程中提供持续的支持。
- 第三步
当您找到了您中意的员工后，我们还将继续提供支持。我们会可以帮您拟定符合日本法规的聘书与合同。我们会确保您和您的新员工在入职过程中顺心如意。
为了给您和您的新员工提供良好的开始，INS Global 提供一系列的人力资源外包服务。
选择招聘外包的优势优点
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省时省力进入市场我们的招聘专业知识和市场优化策略助让您在最短的时间内找到最好的候选人。 -
保证一切合法合规我们已经吃透了当地的法律知识，确保您和您的新员工在整个招聘过程中遵守劳动法律法规的每一个方面。 -
让您省时省力省心INS Global 将确保为您量身裁定招聘解决方案，减少招聘期间一切时间和成本。 -
招聘策略量身定制找到合适的人选不仅在于找到最能干的员工，更在于找到匹配您公司文化和愿景的候选人。 -
一个平台实现一切您在日本的所有招聘需求都可以通过单一联络点来满足。我们将负责耗时的搜索和筛选工作，让您将时间和精力集中在您的成功之路上。
INS Global 在每个领域都有专业团队替您把关。
凭借我们在 20 多个行业拥有丰富知识的专家们，我们能够替您找到当地最优秀的人才。
软件与信息技术
建筑业
设计行业
进出口业务
生命科学
食品行业
工程行业
能源与绿色技术
生物行业
化学行业
媒体与娱乐业
时尚行业
不动产行业
航空航天工业
非营利组织（NGO）
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
日本的在线招聘平台
在日本招聘员工出了名的困难。稳定而强大的经济体量，以及致力于员工忠诚的工作文化意味着你得与众多公司共同竞争优质员工。
在日本有许多寻找本国和外国人才的网站。
Jobs.gaijinpot.com 是个非常热门的在日外国人招聘网站，也因如此，想要独立于人群脱颖而出难上加难。
Daijob.com 在双语和多语言求职者中鲜有敌手。语言技能在日本十分受欢迎。
语言障碍向来是寻觅日语人才路上的一桩难以克服的挑战。若有一名合作伙伴为您负责招聘流程，就能让其他对手无法望其项背。
为何选择 INS Global ?
INS Global 设计的招聘外包服务能简化并满足您在日本的招聘需求。摆脱繁文缛节和复杂的监管问题，助您快速进入市场。
一旦您有了中意的成员，INS Global 将继续作为您在日本的合作伙伴，满足您其他人力资源需求，如薪资管理外包、PEO 服务或公司成立指导帮助。
立刻联系我们的招聘专家团队，了解具体事宜。
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国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
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Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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