保证遵守当地法律
了解当地法规需要付出不少精力，而 PEO 可以利用专业知识来确保您遵守每一项法律和法律要求。
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日本的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 是您在全球人力资源服务的本地合作伙伴。我们在 100 多个国家与地区工作有超过 15 年的经验，专注于支持您公司的建立，满足您对全球招聘的需求。
PEO（专业雇佣组织），有时被称为EOR（名义雇主），PEO 是您的本地人力资源合作伙伴。通过将员工和各类人力资源服务外包，即可避免您在新国家建立合法身份，以及可能带来的官僚障碍。
我们的日本 PEO 能代表您合法雇佣和管理员工。我们可为您提供关键服务，如薪资管理外包、税务和福利管理，以及法律合规保证，使您能够专注于手头的工作。
为何选择日本 PEO 而非注册本地公司？
在一个新的国家建立法律身份常常费时费力。您需要花几个月的时间在目标市场建立实体公司，白白浪费最好的进军时机。当您的竞争对手还在纠结法律问题时，与 PEO 建立合作关系的您已经在本地开始了新市场的运营。
日本商界风起云涌，您不仅需要了解其独特的工作文化，还需要学习其复杂的行政和监管要求。
PEO 能够：
利用本地资源
降低各类成本
减少设立时间
消除官僚障碍
PEO 如何为您带来优势？
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更少的时间和成本在一个新的国家创业时，试错成本可能很高。与 PEO 合作可以避免这些陷阱，以及学到更多内行学问。 -
专业的人力资源服务通过提供薪资管理、招聘、猎头和承包商等管理服务外包，由 PEO 负责您进入新市场所需的人力资源流程，同时您可以专注于扩张市场。 -
更快进入当地市场公司在新市场注册的预计需要 4-12 个月，而与 PEO 合作仅需 5 天。
节省几个月的时间，助您快速着眼于目标市场。 -
一个平台实现一些人手不够？资金有限？精简化的企业部门与人员，这些都不是问题！通过我们的 PEO 服务，可以有效地管理您的海外员工，而这些，仅需一次月度服务费。
仅需几步，就能让您完美与我们的 PEO 合作
INS Global 提供的 PEO 服务可以通过以下四个简单步骤处理您在日本的员工招聘或派遣需求：
1. 与我们的全球代表会面，讨论您的要求。
2. 我们将为您提供一个法人实体，您可以以此引进员工并在日本开展业务。
3. 由我们替您处理员工在日本就业的所有行政和法律方面问题。
4. 您的员工在日本只需专注于日常运营，其余部分交给我们来办。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
PEO 和 EOR 有哪些区别？
根据您的目标市场，PEO 和 EOR 的服务范围有所不同。
通常，PEO 只提供人力资源服务。而 EOR 在此之外，还能合法地为原公司雇佣员工，并承担所有相关责任。
而在日本，两者之间的差距很小。在该国，PEO 也可以合法作为员工的名义雇主，同时包含原雇主要求的人力资源服务。
日本的劳动法规与劳动合同
日本的工作文化因工作时间长和等级意识强而臭名昭著。然而，日本人口老龄化和最近的改革呼吁导致了旨在改善工作条件和限制加班计划的变革。
适用于日本雇佣关系的主要法律是《劳动标准法》（LSA）、《工会法》（LUA）和《劳动合同法》（LCL）。这些法律中的具体内容正在进行修改，近年来将会有所变化。HR 需要了解这些具体法条，知道他们对公司和员工产生的影响。
任何受雇于公司且领取固定工资的员工，无论是哪种类型的工作，日本法律都会提供保护。也就是说，这类法律不保护个体经营者或独立承包商。
劳动合同可以不是书面形式，但雇主必须提供一份书面文件，写明工作的基本条款。
在日本雇佣外国人很困难，因为签证的相关要求，导致许多外国人无法进行合法工作。而近年来简化外国人签证程序的部分举措招致了一些批评意见。
日本的工时标准
与许多国家一样，日本每周标准工作时间为 40 小时。当然了，根据日本的加班文化，加班在也是意料之中的，而近年来这也成为了许多人担忧的事情。
加班费为标准工资的 125% 至 175% 不等，依情况而定。而管理层员工和小型公司有时可以不用付那么多。
2019年，“基本限制规则”出台，将每周加班时间限制在不超过 45 小时。违反这一规定的雇主将会受到严厉处罚。
根据当天的工作时间，员工有权休息 45-60 分钟。
日本假期与年假
日本每年有16天的公共假日。如果当天正好是星期天，那么下个星期一也会补上假期。虽然公司在法律上没有义务提供这种做法，但大部分公司都默许这样。
员工享有的年假数量从 10-20 天不等，取决于资历和在公司工作的时间 （每年增加 2 天） 。员工必须在当前公司工作超过 6 个月才有资格享受年假。
根据最近的《工作方式改革法》，雇主必须确保员工每年至少使用 5 天带薪假。这是推动改善日本人工作与生活平衡的尝试。
日本的病假
在日本，如果没有在合同中明确写明，不能自动抵扣员工的带薪病假。如果员工因病无法工作，他们有使用带薪病假的权利。
在生病或工伤期间，日本政府会提供高达工资 60% 的金额补贴。
日本劳动法要求雇主每年为所有员工提供体检机会。
日本的产假与育儿假
作为日本工作条件现代化改革的一部分，育儿假一直是劳动法最近几项修改的核心部分，相关法律比较复杂。
日本法律允许母亲在分娩前享受 6 周的带薪产假，分娩后则可享受 8 周的带薪假期。妇女在分娩后 6 周内不得重返工作岗位，除非得到医生的批准。
日本的准爸爸们现在可以享受世界上最优厚的育儿假（男性和女性在产假结束后都可以使用）。
截至 2020 年，尽管日本只有大约 7% 的男性选择休育儿假，但男性和女性都有权在孩子出生后休最长一整年的育儿假。
在产假和育儿假期间，员工标准工资的三分之二将由社会保险支付。如果公司决定在此期间支付员工的部分工资，则该金额将会减少。
日本的税收和社会保障法
日本有两种税。个人所得税被称为国税，根据收入水平在 5-45% 之间逐步征收，非居民通常支付较少。另一种是居民税，缴纳给地方政府，平均税率约为 10%。任何在日本居住超过一年的人都应当缴纳居民税。
日本的雇员依法受到社会保障的保护。一般来说，税额由雇主和雇员平均分摊。平均约为雇员工资总额的 14%。
日本目前的企业税约为 30%。
日本的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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