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印度尼西亚的雇佣机构

当地雇佣,全球用工。

当您打算在全球范围内招聘员工时,您一定希望用最有效的方式。RemotePEO 提供专业的国际招聘服务,为您的公司提供一切可能的优势。

我们的招聘专家会充分利用每一个本地资源和网络,为您提供印度尼西亚当地最优秀的人才。

RemotePEO 的三步走招聘服务
  • 第一步

    当您第一次与 RemotePEO 联系时,我们将选择招聘专家与您对接。为了与您公司目标保持一致,我们会了解您公司发展的要求,您期望人才的专业能力,以及他们需要如何适应你的公司文化。

  • 第二步

    签订服务协议后,RemotePEO 将会充分利用印度尼西亚最好的线上和线下招聘和相关人脉资源。

    我们将筛选符合您意愿的候选人,并在面试和选择过程中提供持续的支持。

  • 第三步

    当您找到了您中意的员工后,我们还将继续提供支持。我们会可以帮您拟定符合印度尼西亚法规的聘书与合同。我们会确保您和您的新员工在入职过程中顺心如意。

    为了给您和您的新员工提供良好的开始,RemotePEO 提供一系列的人力资源外包服务。

六大优势,尽在 RPO (招聘流程外包)
  • 员工入职服务
    员工入职服务
    我们将招聘与各种人力资源外包服务相结合,真正实现简化印度尼西亚的员工入职流程。
  • 加速进军市场
    加速进军市场
    我们助您快速安全地进入印度尼西亚市场,您可以直接把时间花在对公司成功至关重要的事情上。
  • 保证合法合规
    保证合法合规
    RemotePEO 确保您和您的员工遵守复杂的印尼劳动法和税收法规的每一个要素。
  • 省时省力省钱
    省时省力省钱
    我们帮您节省时间成本和任何可能在寻觅候选人上的开销。
  • 定制招聘策略
    定制招聘策略
    我们根据了解您的公司文化和优先事项定制的招聘策略,找到适合您公司的完美候选人。
  • 单点对接服务
    单点对接服务
    在每一步都与同一位联系人合作,令您专注于在印尼市场的成功。
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RemotePEO 在每个领域都有专业团队替您把关。

凭借我们在 20 多个行业拥有丰富知识的专家们,我们能够替您找到当地最优秀的人才。

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    软件与信息技术

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    建筑业

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    设计行业

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    进出口业务

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    生命科学

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    食品行业

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    工程行业

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    能源与绿色技术

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    生物行业

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    化学行业

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    媒体与娱乐业

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    时尚行业

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    不动产行业

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    航空航天工业

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    非营利组织(NGO)

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
印度尼西亚的当地热门招聘平台

除了 Indeed.com 与 monster.com 等全球招聘网站的印度尼西亚分支页面外,许多当地网站也致力于服务印度尼西亚的招聘工作。Jobindo.com 和 Karir.com 等网站被成千上万的求职者使用,形成了非常庞大的人才库,可供用户付费搜索。像印度尼西亚这样人口众多、使用 700 多种不同语言的国家,寻找候选人费时费力,找到符合您要求的合适员工有时难以完成。这也解释了为什么拥有一个经验老到的印度尼西亚招聘的合作伙伴至关重要。

因为领先,所以选择 RemotePEO

RemotePEO 拥有 15 多年的经验,帮助众多企业在 100 多个国家和地区实现扩张需求,避免全球招聘的问题和法律陷阱。

我们的招聘专家了解如何招聘最优秀的印尼人才,并在此过程中提供支持和指导,同时为您节省时间和金钱。

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印度尼西亚的 PEO
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全球雇佣。当地支付。无忧扩张。
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。