印度尼西亚的 PEO

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PEO（专业雇佣组织），有时也称为 EOR（名义雇主），是寻求全球扩张企业的本地合作伙伴。PEO 可以代表您的公司为您的员工提供人力资源外包服务，您无需经过复杂的公司注册过程即可雇佣或进行员工调动。

INS Global 是一家专业的人力资源外包服务供应商商，拥有超过 15 年在 100 多个国家地区提供 PEO 服务的经验。如果您希望进军印尼市场，INS Global 可以为您提供必要的服务，减少繁文缛节，节省时间和金钱。 

PEO 如何使您受益？

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与注册公司相比，为什么 PEO 更适合您？

在外国建立独立的法人实体常常费时费力。对于许多公司而言，公司注册所提供的优势不足以弥补花费的大量时间和精力。相反，PEO 提供了一种简单的方式来外包公司的人力资源服务并让您直接进入新市场。我们提供的知识和专长可使您在新的市场中获得额外优势。

PEO 能够

节省时间

节省金钱

避免法律陷阱

充分利用当地人脉资源

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director

“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”

印度尼西亚的 PEO 如何开展工作？

INS Global 提供一体化的 PEO 解决方案，让您通过 4 个简单的步骤在印度尼西亚开展业务：

1. 与 INS Global 全球人力资源专家讨论您的 PEO 需求。

2. 由我们负责雇佣在印度尼西亚雇佣您的员工。

3. 我们来承担员工的薪资管理以及其他的人力资源服务。

4. 您只需专注于公司发展，其他的交给我们就好。

PEO 与 EOR 有什么区别？

当您想更多地了解 PEO 如何使您的公司受益时，您可能还需要了解 EOR。虽然两者的运作方式大致相同，但服务之间存在一些差异。

PEO 为第三方公司，为员工提供人力资源服务，例如薪资管理、税务计算和法律合规。

PEO 与员工的原公司达成协议以提供这些服务。

EOR 以完全合法和正式的方式雇佣工作人员，同时提供 PEO 的服务。

EOR 代表公司直接与员工签订合同。

INS Global 在印度尼西亚结合了 PEO 和 EOR 两种服务，可以代表您合法地雇佣和提供员工的人力资源服务。

印度尼西亚的劳动法规与劳动合同

印度尼西亚法律允许根据双方的意愿签订有期限或无期限的合同。

有期限合同通常会受到更严格的审查，并且需要书面形式。第一次签订最长可达 2 年；但是如更新和延长则最长为 5 年

在印度尼西亚，无限期合同的试用期可长达 3 个月。

印度尼西亚的最低工资是在省一级设定的。

印度尼西亚的工时规定

印度尼西亚的员工可以选择每周工作 5 天或 6 天，每天分别工作 8 小时或 7 小时，在这两种情况下都允许每周工作 40 小时。

所有的额外工作时间，最多每周 14 小时，都被视为加班。加班费计算很复杂，取决于小时数和加班时间。通常，加班费从标准工资率的 1.5 倍开始。如果您要求员工在假期或休息日工作，也需要支付额外费用。

印度尼西亚的假期

由于该国属于多民族和多宗教国家，印度尼西亚的雇员每年有权享受 15 天的公共假期。这些假期中有许多是基于农历的，如果这些假期是周末，雇主需要安排额外的假期。

在印度尼西亚公司工作超过 1 年的员工有权享受至少 12 天的年假，其中至少 6 天必须连休。

印度尼西亚的病假规定

印度尼西亚的员工可享受长时间的病假。前四个月将由雇主以 100% 的正常工资支付。4 个月后，工资病假开始下降，雇主可以在12个月后终止雇员的合同。

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