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智利的薪资管理外包服务

替您处理全球员工的薪资问题

当您的员工在不同地区开展业务时,进行薪资管理并保证您的一切业务符合当地法规会占用您的大量时间。这就是为什么与 RemotePEO 合作可以节省您宝贵的时间、金钱和,避免产生各种不必要的麻烦,让您专注于业务扩张。

RemotePEO 是一家向全球 100 多个国家提供人力资源外包服务的国际供应商。我们能够提供任何,在智利取得成功所需要的全球薪资管理解决方案。

我们的薪资管理外包是这样运作的

当您需要管理智利员工的薪资时,确保按时支付,并遵守所有当地法律时间繁杂的任务。它需要专业人员来保证行事妥当,也就意味着需要更高的成本和更多的员工。

首先,您的员工需要当地的实体公司来处理人力资源职能。

您还需要开设包括本地和国际货币的银行账户。

您需要通过符合当地劳动法规的劳动合同聘用了解当地税收和保险要求的人力资源人员。

最好,还要密切关注当地劳动法和税法的任何变化,随时完善并管理您的上述步骤。

RemotePEO 提供了足以满足这些要求的解决方案。您只需一次月度服务费即可享受上述一切的服务,无需您话费额外的精力。我们会通过我们当地的 PEO(专业雇佣组织)智利整合您在智利的人力资源需求,满足您的薪资管理职能并代表您充当全球 EOR(在册雇主)。

智利的薪资管理外包如何使您收益
  • 持续的流程优化
    持续的流程优化
    RemotePEO 经验丰富的法律专家了解如何随时监控和更新工资核算流程,以便在发生监管变化时避免任何意外。
  • 减少延误与成本
    减少延误与成本
    我们创新的多国薪资管理始终保持高效和合规,确保您在智利的员工能按时获得报酬。
  • 灵活的运营能力
    灵活的运营能力
    是一人成军,亦或是千军万马,我们都可以满足您的需求,同时您可以专注于目标增长。
  • 丰富的专业知识
    丰富的专业知识
    遵守当地的税收和工资法规需要深入的了解。RemotePEO 的专家可直接为您提供成功所需的支持和结构。
  • 单点的服务平台
    单点的服务平台
    我们覆盖全球的专家们能确保随时随地为您提供服务。
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Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
在智利进行薪资管理很有必要

在为智利员工计算工资时,外籍员工和当地员工在工资方面,以及作为雇主的扣除金额方面存在差异。个人所得税缴纳后(取决于收入,约为 4-35%),还有额外的工资税需要缴纳,主要是社会保险缴款。非当地居民的外籍员工通常免缴社保,因为他们一般不享有这些服务。

本地的工作人员(以及未免税的外国人)必须从工资中扣除约为 20% 的社会保障缴款,或以智利比索计的固定金额。此外,还有由雇员(0.6%)和雇主(2.4%)共同支付的失业保险和选择医疗保险计划。

雇主必须为智利的所有员工提供工资单,同时雇主还必须保留一份已签字的副本。当然,工资单也可以以数字方式发送给员工。

为什么选择 RemotePEO?

通过 RemotePEO 创新的薪资管理外包解决方案,可以有效地确保相关问题在智利的安全和支持。

RemotePEO 在遍布全球 100 多个国家和地区提供领先行业的薪资和人力资源外包服务。我们的专业顾问对当地法规和最佳实践的有着独到的见解,精简化您的海外扩张进程。

我们会助您毫不费力地快速进军国外扩张,我们的支持会陪伴您走向成功。要了解更多信息,请在此处联系我们的团队。

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全球雇佣。当地支付。无忧扩张。
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张需要多久?
    一般情况下,需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。