智利的薪资管理外包服务

当您的员工在不同地区开展业务时，进行薪资管理并保证您的一切业务符合当地法规会占用您的大量时间。这就是为什么与 INS Global 合作可以节省您宝贵的时间、金钱和，避免产生各种不必要的麻烦，让您专注于业务扩张。

INS Global 是一家向全球 100 多个国家提供人力资源外包服务的国际供应商。我们能够提供任何，在智利取得成功所需要的全球薪资管理解决方案。

当您需要管理智利员工的薪资时，确保按时支付，并遵守所有当地法律时间繁杂的任务。它需要专业人员来保证行事妥当，也就意味着需要更高的成本和更多的员工。

●首先，您的员工需要当地的实体公司来处理人力资源职能。

●您还需要开设包括本地和国际货币的银行账户。

●您需要通过符合当地劳动法规的劳动合同聘用了解当地税收和保险要求的人力资源人员。

●最好，还要密切关注当地劳动法和税法的任何变化，随时完善并管理您的上述步骤。

INS Global 提供了足以满足这些要求的解决方案。您只需一次月度服务费即可享受上述一切的服务，无需您话费额外的精力。我们会通过我们当地的 PEO（专业雇佣组织）智利整合您在智利的人力资源需求，满足您的薪资管理职能并代表您充当全球 EOR（名义雇主）。

在为智利员工计算工资时，外籍员工和当地员工在工资方面，以及作为雇主的扣除金额方面存在差异。个人所得税缴纳后（取决于收入，约为 4-35%），还有额外的工资税需要缴纳，主要是社会保险缴款。非当地居民的外籍员工通常免缴社保，因为他们一般不享有这些服务。

本地的工作人员（以及未免税的外国人）必须从工资中扣除约为 20% 的社会保障缴款，或以智利比索计的固定金额。此外，还有由雇员（0.6%）和雇主（2.4%）共同支付的失业保险和选择医疗保险计划。

雇主必须为智利的所有员工提供工资单，同时雇主还必须保留一份已签字的副本。当然，工资单也可以以数字方式发送给员工。

通过 INS Global 创新的薪资管理外包解决方案，可以有效地确保相关问题在智利的安全和支持。

INS Global 在遍布全球 100 多个国家和地区提供领先行业的薪资和人力资源外包服务。我们的专业顾问对当地法规和最佳实践的有着独到的见解，精简化您的海外扩张进程。

我们会助您毫不费力地快速进军国外扩张，我们的支持会陪伴您走向成功。要了解更多信息，请在此处联系我们的团队。