智利EOR

智利《劳动法典》规定，雇佣合同须以书面形式签订，明确载明岗位职责、薪资、工作时间及终止条件。合同类型包括无固定期限、固定期限及特定任务合同。无固定期限合同较为普遍，提供较长期职业保障。截至 2023 年，智利最低工资标准为每月 410,000 智利比索。书面合同为双方提供明确性与法律保障，有助于构建规范的劳动力市场。

智利劳动法允许设置试用期，通常不超过 3 个月。试用期内，任何一方均可无理由终止雇佣关系，无需支付遣散费，但须提前通知。试用期旨在供雇主评估员工表现及岗位适配度。试用期员工仍享有基本劳动权利与福利，包括社会保障缴纳及带薪假期。

智利标准工作周上限为 45 小时，通常分布在 5 至 6 天内，每日不超过 10 小时。加班补偿为正常时薪的 150%，每日加班不超过 2 小时。《劳动法典》包含弹性工作时间及替代工作安排的条款，以促进工作与生活平衡。近期立法讨论聚焦于将工作周缩短至 40 小时，以接轨国际标准。部分行业（尤其是非正规部门及农业领域）仍存在工时过长且补偿不足的问题。

智利劳动法规定多种带薪假期，包括年假、病假及产假。员工完成一年服务后，享有不少于 15 个工作日的带薪年假。病假须提供医疗证明，期间员工领取全额工资。产假共 18 周，其中产前 6 周、产后 12 周，另可申请额外无薪假期。父亲享有 5 天带薪陪产假。智利另有 15 天公共假期，若逢工作日则全额带薪。

智利社会保险体系涵盖养老金、医疗保险、失业保险及职业风险保障，由雇主与员工共同缴纳。雇主通常缴纳员工薪资的约 11%，员工缴纳约 10%。养老金体系主要由私人养老基金管理机构（AFPs）管理。医疗保险通过公共（FONASA）或私人（ISAPRE）系统提供。失业保险于 2002 年设立，为失业期间提供经济支持。该体系为智利劳动者及其家庭提供全面保障。

智利《劳动法典》规定，无正当理由解雇员工须支付遣散费。标准遣散费为每服务满一年支付一个月工资，上限为 11 个月工资。服务满一年以上的员工另有权获得未休年假的补偿。此外，法律要求雇主按月向遣散补偿基金（Fondo de Cesantía）缴纳费用，为失业提供额外经济支持。遣散费与补偿基金为员工转岗或非自愿失业提供经济保障。