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哥伦比亚的雇佣机构

当地雇佣,全球用工。

寻觅有才能的员工对于成功实现海外扩张至关重要,而在国外人才库中物色人才绝非易事。RemotePEO 提供招聘流程外包服务,将您的需求与我们的招聘专家配对,帮助您实现完美匹配。我们不只是在常见的招聘平台上撒网,我们会通过创新策略来访问全球网络并在哥伦比亚找到最棒的员工。

  • 第一步:

    我们将当面了解您的招聘需求,确保候选人符合您公司的文化和价值观。

  • 第二步:

    我们的招聘专家会充分审阅人才,确保把最好的候选人带到您面前。

    我们拥有经验丰富的顾问和翻译人员,随时为您待命,随时为您提供当地最佳实践的支持与建议。

  • 第三步:

    当您选择了合适的候选人后,我们将助您拟定聘书,确保双方满意。我们还将协助您签订完全符合当地法规的合同。

    RemotePEO 提供广泛的长期服务满足您的国际人力资源需求,包括全球 PEO 和 EOR、薪资管理外包、合规保证和承包商管理等。

使用 RPO(招聘流程外包)的好处有这些
  • 更完善的入职管理
    更完善的入职管理
    我们的专家通过当地的知识储备,助您快速顺利地雇佣当地人才,最大限度地减少延误和花费的时间。
  • 更快速的市场准入
    更快速的市场准入
    与传统的内部招聘和在线代理机构相比,RPO 能让您可以减少将近 25% 的运营前置时间。
  • 更严密的法律保障
    更严密的法律保障
    海外招聘稍不留神就会触碰当地法律红线,我们的法律团队可以保证您所有员工的经营完全符合当地法律法规。
  • 更经济的雇佣流程
    更经济的雇佣流程
    我们使用的独家招聘平台会根据您的要求为您定制招聘流程,确保您能找到最适合的候选人。
  • 更贴心的招聘方案
    更贴心的招聘方案
    每个公司都有独特的愿景和需求,我们会根据您的具体要求为每个解决方案和策略设计您的专属计划。
  • 更统一的服务平台
    更统一的服务平台
    只需单个联系点即可让您享受与整个团队同等的服务支持。
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RemotePEO 在每个领域都有专业团队替您把关。

凭借我们在 20 多个行业拥有丰富知识的专家们,我们能够替您找到当地最优秀的人才。

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    软件与信息技术

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    建筑业

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    设计行业

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    进出口业务

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    生命科学

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    食品行业

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    工程行业

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    能源与绿色技术

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    生物行业

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    化学行业

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    媒体与娱乐业

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    时尚行业

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    不动产行业

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    航空航天工业

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    非营利组织(NGO)

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
哥伦比亚的热门在线招聘平台

哥伦比亚的热门的西班牙语招聘平台有 opcionempleo、jobomas 和 computrabajo。

大多数哥伦比亚人讲西班牙语,您可能需要翻译或通过当地向导进行招聘和了解劳动法。不同地区有不同文化和不同商业规则。RemotePEO 的团队拥有丰富的本地网络人脉和当地营商知识。我们的招聘专家会充分利用线下和在线平台,为您把握寻觅完美候选人的机会。

为什么选择 RemotePEO ?

RemotePEO 已帮助数百家公司实现全球扩张并成功过渡到新市场。我们有超过 15 年为不同行业的跨国公司提供帮助的经验。

我们的团队致力于您在我们的全力支持下抓住机遇。借助我们有独到见解的专家顾问,保证满足您的一切人力资源、薪资管理和招聘需求。

立即联系我们,了解 RemotePEO 如何帮助您找到最优秀的海外人才。

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全球雇佣。当地支付。无忧扩张。
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张需要多久?
    一般情况下,需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。