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哥伦比亚的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

RemotePEO 可为希望进军哥伦比亚市场的您提供 PEO(专业雇佣组织)和 EOR(在册雇主)服务。我们能帮助您快速完成前置步骤,避免您遇到国际扩张时可能涉及到的繁文缛节。

PEO 与 EOR 十分相似,能让您在不设立法律实体的情况下转移或雇佣其他国家的员工。PEO 能简化、加快招聘流程,还能满足您的人力资源和薪资管理需求,确保您的公司得到全面的法律合规性保护和专业性服务。

使用哥伦比亚的 PEO 有这些好处

全球扩张十分复杂有时又充满风险。在国外市场,小错也会酿成大祸,导致您不得不支付高额罚款和费用。与 PEO 或 EOR 合作能将可能性降至最低,确保您快速、高效地完成前置任务并保证合法安全。

PEO 能够:

缩短所需的设置时间

减少管理任务的成本

节省开支和间接费用

保证运营的合法合规

与哥伦比亚的 PEO 合作,能为您带来这些优势
  • 法律安全我们在行
    法律安全我们在行
    PEO 的法律专家对当地法律有深入的了解,能避免您发生任何危险的错误。
  • 减少设置时间成本
    减少设置时间成本
    使用传统的公司注册可能需要几个月到一年的时间才能让您的公司正常运行。而 PEO 可以为您节省数千美元,并在几天内实现您的运营需求。
  • 避免各类时间浪费
    避免各类时间浪费
    我们助您把管理员工和人力资源服务上耗费的时间用在公司成功上,让 PEO 来满足您的各类需求。
  • 快速进入当地市场
    快速进入当地市场
    我们助您在很短的时间内加入目标市场,而这些仅需一次固定的月度服务费。
  • 精简优化公司结构
    精简优化公司结构
    点对点的单一联系人能够满足您的所有人力资源需求,以便让您的公司高效、安全地运营。
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Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
哥伦比亚的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功

    1. 我们会当面了解您的具体需求并制定量身定制的服务计划。

    2. 我们的 PEO 会为您提供所需的法律实体,您可以通过它将您的员工带入哥伦比亚。

    3. 我们为您处理与招聘和人力资源服务相关的一切事宜。

    4. 您和您的员工只需按计划开展运营,实现您的全球扩张目标。

PEO 和 EOR 有这些区别

虽然 PEO 与 EOR 的服务范围非常相似,但他们依旧存在细微差别。

PEO 是为其他公司的员工提供人力资源服务的第三方公司。EOR 不仅能提供这些服务,还能合法地代替该公司雇佣员工并负相关法律责任。

PEO 供应商和客户公司就 PEO 协议签订合同。而 EOR 合同由客户公司指导并签订,客户公司的新员工与 EOR 供应商签订劳动合同。

您可以根据您的需求选择不同的而服务,RemotePEO 提供的 PEO 和全球 EOR 服务旨在满足您一切人力资源要求。

哥伦比亚的劳动法与劳动合同

哥伦比亚未对书面的劳动合同作强制性规定,但某些合同条款(如是否为学徒、试用期和劳动期限)必须采用书面形式,因此,我们建议您拟定书面合同。

任何工资或补偿金额都应以哥伦比亚比索的当地货币计算。固定期合同不得超过三年。

对于无限期合同,适用的最长试用期为两个月;对于固定期合同,则可适用一到三年。

截至 2022 年,哥伦比亚政府规定的最低月工资为 100 万哥伦比亚比索。

哥伦比亚的工时规定

在哥伦比亚,加班时间每天不得超过两小时,每周不得超过十二小时。在晚上 10 点到早上 6 点的夜间工作,必须支付 1.35 倍及以上正常工资的报酬。

白天工作的加班费为 125%,夜间加班的加班费为 175%。如果在公共假期或周日加班,员工必须获得正常工资的 200% 的补偿。

哥伦比亚的员工也可获得 13 个月的工资,在一个在 6 月的最后一天和 12 月的前 20 天内分两次支付。

哥伦比亚的假期与年假

哥伦比亚有 18 天的国定假日。

员工工作满一年后即可获得 15 天带薪年假。员工每年必须至少休其中的 6 天。根据相关协议,员工最多可以累积两年的假期。

哥伦比亚的病假

支付了至少四个星期社会保障金的员工可享受 180 天的病假,并获得其工资的三分之二的补偿。雇主必须支付前两天病假的费用;社会保障则从第三天开始支付。

如果员工因工作而生病或受工伤,他们可在康复期间获得 100% 的工资补偿。

哥伦比亚的产假和陪产假

自 2021 年起,国家提供的产假时间已延长至 18 周。陪产假为两周,母亲最后六周的产假可与伴侣共享。

此外,带薪陪产假为八天。

直系亲属或家庭成员去世后的丧假为五天。

哥伦比亚的税法和社会保障缴款

自 2022 年 1 月 1 日起,哥伦比亚的公司税已上调至 35%。

哥伦比亚的个人所得税率相对较高,可能高达收入的 39%。

哥伦比亚的雇主和员工都应为社会福利、医疗保健和养老金缴款。

就医疗保健方面而言,雇主需支付月薪的 8.5%;养老金的 12%。此外,雇主还需要支付 0.522 - 6.96% 的工伤保险费。

该国目前的增值税税率为 19%。

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常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张需要多久?
    一般情况下,需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。