INS Global 可为希望进军哥伦比亚市场的您提供 PEO(专业雇佣组织)和 EOR(名义雇主)服务。我们能帮助您快速完成前置步骤,避免您遇到国际扩张时可能涉及到的繁文缛节。
PEO 与 EOR 十分相似,能让您在不设立法律实体的情况下转移或雇佣其他国家的员工。PEO 能简化、加快招聘流程,还能满足您的人力资源和薪资管理需求,确保您的公司得到全面的法律合规性保护和专业性服务。
全球扩张十分复杂有时又充满风险。在国外市场,小错也会酿成大祸,导致您不得不支付高额罚款和费用。与 PEO 或 EOR 合作能将可能性降至最低,确保您快速、高效地完成前置任务并保证合法安全。
PEO 能够:
缩短所需的设置时间
减少管理任务的成本
节省开支和间接费用
保证运营的合法合规
TERAO ASIA
Managing Director1. 我们会当面了解您的具体需求并制定量身定制的服务计划。
2. 我们的 PEO 会为您提供所需的法律实体,您可以通过它将您的员工带入哥伦比亚。
3. 我们为您处理与招聘和人力资源服务相关的一切事宜。
4. 您和您的员工只需按计划开展运营,实现您的全球扩张目标。
虽然 PEO 与 EOR 的服务范围非常相似,但他们依旧存在细微差别。
PEO 是为其他公司的员工提供人力资源服务的第三方公司。EOR 不仅能提供这些服务,还能合法地代替该公司雇佣员工并负相关法律责任。
PEO 供应商和客户公司就 PEO 协议签订合同。而 EOR 合同由客户公司指导并签订,客户公司的新员工与 EOR 供应商签订劳动合同。
您可以根据您的需求选择不同的而服务,INS Global 提供的 PEO 和全球 EOR 服务旨在满足您一切人力资源要求。
哥伦比亚未对书面的劳动合同作强制性规定,但某些合同条款(如是否为学徒、试用期和劳动期限)必须采用书面形式,因此,我们建议您拟定书面合同。
任何工资或补偿金额都应以哥伦比亚比索的当地货币计算。固定期合同不得超过三年。
对于无限期合同,适用的最长试用期为两个月;对于固定期合同,则可适用一到三年。
截至 2022 年,哥伦比亚政府规定的最低月工资为 100 万哥伦比亚比索。
在哥伦比亚,加班时间每天不得超过两小时,每周不得超过十二小时。在晚上 10 点到早上 6 点的夜间工作,必须支付 1.35 倍及以上正常工资的报酬。
白天工作的加班费为 125%,夜间加班的加班费为 175%。如果在公共假期或周日加班,员工必须获得正常工资的 200% 的补偿。
哥伦比亚的员工也可获得 13 个月的工资,在一个在 6 月的最后一天和 12 月的前 20 天内分两次支付。
哥伦比亚有 18 天的国定假日。
员工工作满一年后即可获得 15 天带薪年假。员工每年必须至少休其中的 6 天。根据相关协议,员工最多可以累积两年的假期。
支付了至少四个星期社会保障金的员工可享受 180 天的病假,并获得其工资的三分之二的补偿。雇主必须支付前两天病假的费用;社会保障则从第三天开始支付。
如果员工因工作而生病或受工伤,他们可在康复期间获得 100% 的工资补偿。
自 2021 年起,国家提供的产假时间已延长至 18 周。陪产假为两周,母亲最后六周的产假可与伴侣共享。
此外,带薪陪产假为八天。
直系亲属或家庭成员去世后的丧假为五天。
自 2022 年 1 月 1 日起,哥伦比亚的公司税已上调至 35%。
哥伦比亚的个人所得税率相对较高,可能高达收入的 39%。
哥伦比亚的雇主和员工都应为社会福利、医疗保健和养老金缴款。
就医疗保健方面而言,雇主需支付月薪的 8.5%;养老金的 12%。此外,雇主还需要支付 0.522 - 6.96% 的工伤保险费。
该国目前的增值税税率为 19%。
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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