多合一的流程精简化
通过单一平台即处理所有必要的人力资源业务。
想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
马上与我们联系！
柬埔寨的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
柬埔寨是个非常具有商业潜力的国家，对扩大国际影响的公司来说很重要。柬埔寨是许多美国和国际公司的下一个目的地，也是一个旺盛蓬勃的国家。
尽管柬埔寨显示出许多快速发展的迹象，它也面临着诸多相关问题。虽然该国布满商机，但其官僚程序古老而又错综复杂，腐败程度很高，基础设施也不发达。
利用 PEO 进军柬埔寨有什么好处？
-
-
快速进入当地市场在几天满足开展运营的必要条件。 -
确保合法合规享受专业法律专家带来的法律合规保证。 -
减少各类成本避免各种弯路，帮您节省时间和金钱。 -
助您专注于业务发展我们替您处理各类复杂的监管问题，让您专注于对您的成功至关重要的市场发展。
与设立本地公司相比，使用 PEO 有哪些好处？
虽然柬埔寨对外国公司的限制很少，但应对当地复杂法规各个方面依旧是个问题。建立单独的法人实体需要耗费大量的时间和与精力，而这些时间本可以被更好利用。PEO 服务可以跳过公司注册带来的诸多麻烦，让您可以快速轻松地在新市场开展业务。
PEO 能够：
以最快的速度进入市场
避免昂贵的费用与流程
确保遵守当地法律法规
充分利用本地资源人脉
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
仅需几步，就能让您完美与我们的 PEO 合作
INS Global 在全球 PEO 服务领域积累了超过 15 年的经验。我们通过以下简单步骤为您提供专业的人力资源服务：
1. 我们将当面与您讨论，确认您的需求并共同制定个性化服务计划。
2. 我们当地的 PEO 替您在柬埔寨雇佣员工，并负责他们的工资发放。
3. INS Global 根据您的需要为您在柬埔寨的员工提供多方面的人力资源服务。
4. 您在柬埔寨的团队只需即刻开始运营并抓住当地发展机会。
PEO 和 EOR 有哪些区别？
了解 PEO 和 EOR 之间的区别对您在柬埔寨开展业务之前会很有帮助。在大多数国家，两者的运作方式几乎相同。尽管如此，PEO 与 EOR 提供的服务依旧存在区别：
PEO 只为其他公司的员工提供人力资源服务。
这些服务可以扩展 ，包括薪资管理、税务、法律合规和福利保障服务。
PEO 只与您的公司签订合同。
EOR 则代表通过 EOR 公司合法正式雇佣员工。
除了 PEO 提供的服务外，EOR 还承担招聘和雇佣工作人员包含的所有法律责任。
EOR 代表原公司与雇员签订合同。
柬埔寨的劳动法以及劳动合同
柬埔寨有两种雇佣合同：固定（有时称为特定）期限合同或非固定（有时称为未确定）期限合同。
固定期限合同最长可达 2 年，之后自动变为非固定期限劳动合同。固定合同可以通过口头或书面协议订立。但是，非固定期限合同必须通过书面合同合法定义。
雇主可以在合同开始时设置试用期，最长可达 3 个月。
在单方面终止的情况下，雇主必须给予 7 天到 3 个月之间的通知期，这具体取决于员工的服务时间。
无正当理由的合同终止通常代价高昂。
合同结束时，雇主必须为工作 6-12 个月的员工提供 7 天工资的遣散费，大于 12 个月时，员工每工作一年即可获得 15 天工资的遣散费，直到天数达到 6 个月。
柬埔寨的工时标准
柬埔寨的工作时间可能比一些邻国的都要长。根据世界卫生组织的数据，柬埔寨有 11.5% 的工人处于“过度”工作状态，已然成为了一种健康问题。
话虽如此，柬埔寨的工作时间通常是每天 8 小时或每周 48 小时。而每天加班时间最多 2 小时。午休或任何类型的休息没有硬性法律规定。
加班费需按标准工资的 150% 支付，如果加班是在晚上、周日或公共假日期间，则加班费将提高到 200%。
柬埔寨的节假日和年假
柬埔寨许多的国定假日，根据年限，时间不同。雇主应了解政府官方公布的年度公共假期公告。
2022 年有 21 天的带薪法定假日。自 2020 年政府宣布减少公共假期的数量以来，这一数字已经有所减少，因为长时间的带薪休假造成了各种复杂问题。
该国有丰厚的年假规定，员工服务 1 年后，员工每月应享有 1.5 天的年假（以每周工作 48 小时计算。工作时间少于 48 小时的员工按比例领取休假津贴）。
柬埔寨的病假
在获得专业医疗人员的确认后，柬埔寨的员工有资格获得最多 6 个月的病假。在此期间，雇主不能终止雇员的劳动合同。
柬埔寨没有带薪病假的硬性规定，但我们建议雇主支付：
第一个月为工资 100%，
第二个月和第三个月 为 60% 的工资，
第四个月至第六个月则不需要支付工资。
如果是工伤，雇主必须支付所有必要的账单和治疗费用。
柬埔寨的产假与陪产假
自 2020 年以来，柬埔寨劳动法允许在工作一年后休 90 天的产假，其中至少 6 周必须在孩子出生后使用。休产假的员工在此期间不能被解雇。需为休产假的员工支付正常工资的 50%。
目前该国没有带薪陪产假或育儿假的规定。这是一个当局正在讨论的话题，或将很快迎来变革。
柬埔寨的税法和福利
居民（一年中在柬埔寨居住超过 182 天的任何人）按累进税率征税，从 130 万柬埔寨瑞尔以上的 5% 到 1250 万柬埔寨瑞尔以上的 20%。
非居民则统一按照 20% 的标准上税。
所有与员工合同相关的“附加福利”均按 20% 上税。
雇主将工资超过 200000 柬埔寨瑞尔的员工，支付其月收入的 2.6% 用以支持员工的医疗保健计划，以及 0.8% 的员工月收入支付给职业风险计划。
自 2021 年起，雇主和员工应分别向国民年金计划缴纳员工月薪的 2%。
柬埔寨的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
立即联系我们
您公司的所在城市？
相关信息
常见问题
-
我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
-
我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
-
什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
-
名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
-
实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
INS Global 2024 版权所有 沪ICP备2023003223号