专业的法律顾问
加拿大劳动法体系非常完善，您必须遵守当地就业法规的各个方面。PEO 能让您深入了解为确保您和您的员工一切商业行为合法合规。
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加拿大的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
全球扩张是一桩费时费力的事儿。确保遵守当地法规和程序，也非常具有挑战性。
PEO（专业雇佣组织）与 EOR（名义雇主）类似，都是在加拿大设有当地实体的人力资源服务外包供应商。它们允许您在加拿大雇佣或转移您的员工以便开始当地运营，同时还可以避免冗长的程序和公司注册的繁文缛节。
INS Global 为 100 多个国家与地区的公司提供了超过 15 年的 PEO 和 EOR 服务解决方案。我们为您提供所需的工具和结构，以极短的时间和成本在加拿大开始工作。
为何选择加拿大的 PEO 而非在当地成立公司？
公司成立需要在您选择的市场中建立一个单独法律实体，有着冗长的程序，还需要证明实体在该国实际存在。
PEO 允许您在绕过这些步骤的同时实现在加拿大拓展市场，将可能几个月的时间缩短为几天，并让您快速、合规地实现您的业务目标。
PEO 能够：
确保遵守法律法规
减少扩展相关成本
充分利用本地优势
提供可扩展的服务
与加拿大的 PEO 合作，能为您带来这些优势
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精简的各类成本传统的公司设立往往耗费大量时间，通过 PEO 服务可避免这些漫长的等待，在几天内实现本地业务扩张。 -
全面的知识体系PEO 为您提供全球业务专家团队的指导和建议，您可以了解常人难以获得的本地规则和最佳实践。 -
灵活的解决方案PEO 允许您在加拿大运营，避免冗长的程序和繁文缛节，我们也可以随时根据您的需求进行调整服务。 -
细化的组织结构您的一切需要仅需一个联络点即可满足您的一切人力资源需求，无惧任何风险。
什么是名义雇主？
根据加拿大服务部的信息，名义雇主是员工关于其 EI（就业保险）的重要文件。
ROE 是雇主必须为员工提供的、能详细说明员工工作经历的文件，包括员工在收入中断或可能中断时的信息。
PEO 可以帮助您按需为所有加拿大员工提供此文件。
要了解有关 ROE 的更多信息，您可以在此处阅读相关文章： https://ins-globalconsulting.com/news-post/record-of-employment-roe-canada/
PEO 和 EOR 有这些区别
虽然这两种服务非常相似，但它在与您和您的员工的关系上有所不同。您在选择服务之前最好先了解相关细节。
一般来说：
PEO 为客户公司的员工提供人力资源服务
EOR 代表客户公司合法且正式地雇佣员工并承担相关责任
PEO 与客户公司签订合同
EOR 在客户公司的指导下直接与员工签订合同
INS Global 在加拿大可为您提供 PEO 和 EOR 两种选项，与我们联系来了解哪种更加适合您。
加拿大的劳动法
一般而言，与就业有关的事项可在《加拿大劳动法》中找到。
劳动法通常适用于联邦一级，您需要考虑在省或地区一级的潜在变化。
加拿大的就业法规非常复杂，有许多需要豁免和谈判的领域。在加拿大雇佣或与员工一起工作之前，建议向当地专家寻求建议。
加拿大的雇佣合同
在加拿大，法律有效的雇佣合同必须符合国家最低标准。
加拿大的合同可以是固定或非固定期限的书面或口头合同，但我们建议公司以书面形式列出所有相关条款，以避免日后发生纠纷。
如果公司想雇佣外国工人担任某个职位，他们必须首先为该雇员申请工作许可证。
加拿大的工时与加班规定
加拿大的平均工作时间为 40 小时，一般为 5 天 8 小时，或者 4 天 10 小时。
加拿大大部分地区不限制每天可以工作的小时数（艾伯塔省将每天可以工作的小时数限制为 12 小时，魁北克的工作者可以拒绝每日平均时间超过 4 小时的工作）。加班时间通常取决于雇主和雇员之间的协议，协议必须对双方公平。
加班时间和加班费根据省和地区制定。联邦规定，超过约定时间的任何工作都被归类为“加班”，按标准工资的 1.5 倍支付或通过带薪休假兑现。
对于需要灵活工作时间的各种行业，例如伐木或卡车运输，会有一份豁免清单。
加拿大的假期与年假
通常来说，员工在为公司服务的满一年即可享受年假。
员工每年可获得至少 10 天的带薪休假。
尽管非强制性，但许多公司在圣诞节和新年之间都会为员工提供额外的带薪休假。
加拿大至少有 6 个受联邦监批准的公共假期（截至 2021 年增加了国家真相与和解日）。
加拿大的病假与育儿假
根据联邦法律，加拿大的员工只要他们为公司工作了 30 天以上，即可每年享受最多 5 天的带薪病假。
2021 年，政府出台了一项立法，如果该法通过，带薪病假的天数将增加到 10 天。
加拿大不同省和地区对病假的规定有所不同，有些地方只有无薪病假或更改病假天数。
加拿大的税收与社会责任
加拿大对当地居民征收其全球收入的所得税，而对非居民则只征收在当地的收入税。
在加拿大赚取的收入需缴纳联邦所得税，也可能向赚取其收入的省份征税。
由于魁北克独立的税收制度，在魁北克获得的收入在联邦层面按 16.5% 征税。
加拿大的雇主应缴纳相当于其雇员工资 7.6% 的费用作为养老保险和就业保险的缴款（魁北克为 8.2%）。省级和地区级可能需要缴纳其他款项，我们建议您在加拿大雇佣员工时寻求财务建议。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
加拿大的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张需要多久？一般情况下，需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。
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