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加拿大的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

全球扩张是一桩费时费力的事儿。确保遵守当地法规和程序,也非常具有挑战性。

PEO(专业雇佣组织)与 EOR(在册雇主)类似,都是在加拿大设有当地实体的人力资源服务外包供应商。它们允许您在加拿大雇佣或转移您的员工以便开始当地运营,同时还可以避免冗长的程序和公司注册的繁文缛节。

RemotePEO 为 100 多个国家与地区的公司提供了超过 15 年的 PEO 和 EOR 服务解决方案。我们为您提供所需的工具和结构,以极短的时间和成本在加拿大开始工作。

为何选择加拿大的 PEO 而非在当地成立公司?

公司成立需要在您选择的市场中建立一个单独法律实体,有着冗长的程序,还需要证明实体在该国实际存在。

PEO 允许您在绕过这些步骤的同时实现在加拿大拓展市场,将可能几个月的时间缩短为几天,并让您快速、合规地实现您的业务目标。

PEO 能够:

确保遵守法律法规

减少扩展相关成本

充分利用本地优势

提供可扩展的服务

与加拿大的 PEO 合作,能为您带来这些优势
  • 专业的法律顾问
    专业的法律顾问
    加拿大劳动法体系非常完善,您必须遵守当地就业法规的各个方面。PEO 能让您深入了解为确保您和您的员工一切商业行为合法合规。
  • 精简的各类成本
    精简的各类成本
    传统的公司设立往往耗费大量时间,通过 PEO 服务可避免这些漫长的等待,在几天内实现本地业务扩张。
  • 全面的知识体系
    全面的知识体系
    PEO 为您提供全球业务专家团队的指导和建议,您可以了解常人难以获得的本地规则和最佳实践。
  • 灵活的解决方案
    灵活的解决方案
    PEO 允许您在加拿大运营,避免冗长的程序和繁文缛节,我们也可以随时根据您的需求进行调整服务。
  • 细化的组织结构
    细化的组织结构
    您的一切需要仅需一个联络点即可满足您的一切人力资源需求,无惧任何风险。
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什么是在册雇主?

根据加拿大服务部的信息,在册雇主是员工关于其 EI(就业保险)的重要文件。

ROE 是雇主必须为员工提供的、能详细说明员工工作经历的文件,包括员工在收入中断或可能中断时的信息。

PEO 可以帮助您按需为所有加拿大员工提供此文件。

要了解有关 ROE 的更多信息,您可以在此处阅读相关文章: https://ins-globalconsulting.com/news-post/record-of-employment-roe-canada/

PEO 和 EOR 有这些区别

虽然这两种服务非常相似,但它在与您和您的员工的关系上有所不同。您在选择服务之前最好先了解相关细节。

一般来说:

PEO 为客户公司的员工提供人力资源服务

EOR 代表客户公司合法且正式地雇佣员工并承担相关责任

PEO 与客户公司签订合同

EOR 在客户公司的指导下直接与员工签订合同

RemotePEO 在加拿大可为您提供 PEO 和 EOR 两种选项,与我们联系来了解哪种更加适合您。

加拿大的劳动法

一般而言,与就业有关的事项可在《加拿大劳动法》中找到。

劳动法通常适用于联邦一级,您需要考虑在省或地区一级的潜在变化。

加拿大的就业法规非常复杂,有许多需要豁免和谈判的领域。在加拿大雇佣或与员工一起工作之前,建议向当地专家寻求建议。

加拿大的雇佣合同

在加拿大,法律有效的雇佣合同必须符合国家最低标准。

加拿大的合同可以是固定或非固定期限的书面或口头合同,但我们建议公司以书面形式列出所有相关条款,以避免日后发生纠纷。

如果公司想雇佣外国工人担任某个职位,他们必须首先为该雇员申请工作许可证。

加拿大的工时与加班规定

加拿大的平均工作时间为 40 小时,一般为 5 天 8 小时,或者 4 天 10 小时。

加拿大大部分地区不限制每天可以工作的小时数(艾伯塔省将每天可以工作的小时数限制为 12 小时,魁北克的工作者可以拒绝每日平均时间超过 4 小时的工作)。加班时间通常取决于雇主和雇员之间的协议,协议必须对双方公平。

加班时间和加班费根据省和地区制定。联邦规定,超过约定时间的任何工作都被归类为“加班”,按标准工资的 1.5 倍支付或通过带薪休假兑现。

对于需要灵活工作时间的各种行业,例如伐木或卡车运输,会有一份豁免清单。

加拿大的假期与年假

通常来说,员工在为公司服务的满一年即可享受年假。

员工每年可获得至少 10 天的带薪休假。

尽管非强制性,但许多公司在圣诞节和新年之间都会为员工提供额外的带薪休假。

加拿大至少有 6 个受联邦监批准的公共假期(截至 2021 年增加了国家真相与和解日)。

加拿大的病假与育儿假

根据联邦法律,加拿大的员工只要他们为公司工作了 30 天以上,即可每年享受最多 5 天的带薪病假。

2021 年,政府出台了一项立法,如果该法通过,带薪病假的天数将增加到 10 天。

加拿大不同省和地区对病假的规定有所不同,有些地方只有无薪病假或更改病假天数。

加拿大的税收与社会责任

加拿大对当地居民征收其全球收入的所得税,而对非居民则只征收在当地的收入税。

在加拿大赚取的收入需缴纳联邦所得税,也可能向赚取其收入的省份征税。

由于魁北克独立的税收制度,在魁北克获得的收入在联邦层面按 16.5% 征税。

加拿大的雇主应缴纳相当于其雇员工资 7.6% 的费用作为养老保险和就业保险的缴款(魁北克为 8.2%)。省级和地区级可能需要缴纳其他款项,我们建议您在加拿大雇佣员工时寻求财务建议。

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
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常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张需要多久?
    一般情况下,需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。