确保完全合法合规
无需担心违反任何规定，由我们负责完成法律需求。
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澳大利亚的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
在澳大利亚，开设独立法人实体的行政程序需要你付出大量的时间与精力。
PEO（专业雇佣组织）是您加速和简化全球扩张的当地合作伙伴。您无需成立新的公司就能通过 PEO 雇佣、管理行政任务并确保您在澳大利亚的员工遵守当地法律。
INS Global 是您在澳大利亚 PEO 和人力资源外包服务的不二之选。在帮助公司扩展到超过 100 多个国家与地区上，我们拥有超过 15 年的经验。凭借我们的专业知识助您省时省力，助您在几天内展开工作。
与公司注册成立相比，PEO 有哪些优势？
想在澳大利亚自行开展业务，您首先必须了解建立和管理新合法身份所需的复杂法规体系，然后确保完全遵守与劳动和税收相关的每项法律。
选择在澳大利亚成立新公司意味着您要对公司各个方面负责，确保其全面运营并完全合规才能保证之后的成功。从合法雇佣员工到建立税收合规等后端流程可能代价高昂，涉及大型团队和许多麻烦问题。在澳大利亚创办公司的流程从开始到结束所需的时间可能长达两个月，前两年可能需要数千美元的费用。
懂行的 PEO 可以在很短的时间内代替您完成所有这些麻烦事，让您从第一天开始就可以考虑如何开展当地业务。
PEO 能够：
为您省去繁文缛节
缩短流程所需时间
降低流程花费成本
充分利用业务经验
充分利用当地人脉
与澳大利亚 PEO 合作的好处
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节约资金避免公司注册相关的多余成本以及潜在的费用或罚款。 -
减少非必要的任务由我们处理您的所有人力资源需求，让您的团队去做更重要的事情。 -
在几天内进军当地市场立即展开运营工作，剩下的都由给我们处理。 -
简化您的公司结构让我们处理人力资源相关的所有任务，最大限度地减少您的团队人数，最大限度地提高您的效率产出。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
澳大利亚的 PEO 如何助您工作？
我们预设了一个简单的流程，助您尽快在澳大利亚开展业务。
1. 与我们的顾问会面，讨论您的需求并为您量身制定计划。
2. 为您提供法人实体，将您的员工带入澳大利亚。
3. 我们承担雇佣和支付您的员工的相关责任，例如薪资管理。
4. 您的团队即刻开始当地运营，由我们负责其余的工作。
PEO 与 EOR 的区别
在考虑与澳大利亚的 PEO 建立合作伙伴关系时，您可能还会听到 EOR（名义雇主）一词。通常，这两个术语可以根据它们提供的服务类型互换。两者之间的主要区别在于 PEO 或 EOR 和参与协议的各方所承担的相关责任。
PEO 代表其他公司向员工提供所有人力资源服务。
PEO 与原公司签订 PEO 协议，分担员工的责任。
EOR 代表原公司合法雇佣员工并提供所有人力资源服务。
EOR 与员工代表原公司签订 EOR 协议
在澳大利亚，根据国家法规，这两种服务的区别不大，但 INS Global 可以根据您的要求提供两者的任何服务。
澳大利亚的劳动法规
澳大利亚保护雇主与雇员关系的法规繁多。除了不同州和地区之间的差异外，澳大利亚法律中与就业有关的内容都在不断变化。
澳大利亚最常见的关于就业的法律是 2009 年《公平工作法》，雇主必须遵守该法，确保为雇员提供公平的工作条件。澳大利亚在任何法律和就业条件指数中都名列前茅，不遵守这些规定的雇主将受到严重处罚。
澳大利亚的雇佣合同
多数情况下，澳大利亚法律承认非书面合同。尽管如此，我们还是建议与员工签订正式的书面合同，以明确双方期望并减少以后出现分歧的风险。
通常，员工应有一份工作场所协议，规定所有相关方的权利和责任。这也不同于与承包商的协议。
该协议没有标准模板，因此签订时必须考虑所有相关方都可以接受的协议结构。
澳大利亚的工作时间
澳大利亚的员工每周最多可以工作 38 小时。当然，雇主可以要求雇员进行合理加班。
合理与否，与行业、工作类型和工作场所协议有关。
加班费取决于员工所在的州以及，例如加班时间和工作类型等因素。通常加班费是加班前 2-3 小时工资的 1.5 倍。
假期和年假
澳大利亚的全职员工有资格享受 4 周的年假。兼职员工有资格获得与每周工作时间同比例的假期时间。
在澳大利亚休假所需的通知期限和所有细节必须由雇主和雇员共同商定。
澳大利亚有 7 天年度公共假期，每个州和地区也有单独认可的其他假期。
病假
员工有资格享受最多 10 天的带薪病假/护理假，以及 2 天的恩恤休假或丧亲假。
雇主还应允许必要的自愿休假或紧急休假。而这种假期是没有工资拿的（陪审团职责除外）。
育儿假
育儿假通常称为产假或陪产假，澳大利亚有孩子或收养的父母有资格享受一段带薪假期和多达 12 个月的无薪育儿假。
新生儿的养父母、生母或主要看护人可连续休 12 周的带薪假来照顾孩子。
父亲也可能有资格获得 2 周的父亲和陪伴工资，由政府以国家最低工资支付。
员工在休带薪育儿假之前必须为当前公司工作 12 个月。
税收法
澳大利亚的雇主应为其雇员组织税收和提供工资单，并将他们登记对接国家“现收现付”的税收结构，扣缴部分雇员的收入以用于该计划。
当前税率根据收入等级而定，收入在 18200 澳元以上的税率在 19-45% 之间。
澳大利亚还征收 2% 的劳动收入税，以资助国家健康计划。
雇主应向国家提供雇员收入的 10% 的金额，以资助国家养老金计划。
自 2022 年 1 月起，澳大利亚维多利亚州对于所有收入还将收取额外的心理健康和保健附加费。其他州和地区可能会征收类似的附加费，因此建议雇主留意税法的任何变化。
收入超过 5000 万澳元的企业税率为 30%。
澳大利亚的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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