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英国的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
对于想要进军英国市场的企业来说，建立企业分支或单独的法律实体并不是最好的选择。这过程需要大量的时间，操作起来非常繁琐。但是，您可以通过 PEO 服务来解决以上烦忧。
专业雇佣组织（PEO）为企业提供海外市场的人力资源服务，让企业在短短 48 小时内实现安全便捷地雇佣员工并进行管理。INS Global 在英国的 PEO 服务作为第三方的供应商为企业提供专业的全球雇佣服务。
名义雇主（EOR）在海外扩张中为企业提供雇佣外包解决方案，同时承担人力资源和行政相关责任。英国的 INS Global 作为第三方名义雇主帮助企业更快更好地实现全球雇佣。
专业雇佣组织（PEO）作为第三方机构帮助企业合法合规地雇佣并管理员工，提供“共同雇佣”的解决方案。PEO 也常常跟 EOR 放在一起被讨论，PEO 让您安全无忧地进入新市场，避免耗时耗力的行政手续。
15 年来，INS Global 帮助企业在全球实现海外雇佣。INS Global 在英国和全球 100 多个国家提供全球化的 PEO 和名义雇主服务。
英国的专业雇佣组织和名义雇主服务的优势有哪些？
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加速进军市场在短短几天内就能在英国开展营运。而注册公司则需要几个月的时间。 -
精简组织架构您只需要单向联系就能够获得专业团队和部门提供的专属服务。 -
更快进军市场对于没有预算设立人力资源部门去管理海外员工的公司来说，PEO 为您高效地提供所有服务。 -
专业的支持和指术术业有专攻，我们提供最优秀的人力资源专家为您提供人事相关服务。
为什么在英国相比公司注册，选择 PEO 的更多呢？
PEO 让公司避免了注册实体带来的行政相关流程。同时，公司将受益于专业的法律协助和人力资源外包服务。仅仅需要政府月度费用，您就能在几天内成功地在英国扩张业务。
PEO 能够：
为您节约不必要的开支及罚款。
以您的名义处理繁杂的流程。
为您提供宝贵的资源。
提供入职培训服务
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
在英国，INS Global 的 PEO 服务是怎样运作的？
我们在英国的 PEO 商业解决方案将从以下 4 个步骤为您提供帮助。
1. 我们将与您会面了解您的需求，以此制定出最适合您的商业解决方案。
2. 我们为您在英国当地提供本地实体公司，帮助您雇佣或转移人才。
3. INS Global 为您处理一切人事相关事宜。
4. 您和您的员工继续像往常一样工作，关注企业目标及成长。
PEO 和 EOR 有哪些区别？
PEO 和 EOR 有诸多相似之处。但是，根据服务的提供范围，他们还是略有不同。当您在寻求相关服务的时候，您需要了解它们的不同，选择更适合自己的服务。
PEO 以企业的名义为雇员提供人力资源外包服务。
这些服务包括薪资管理，流程合法化，年假或病假管理。
EOR 通常能以公司的名义全权合法雇佣员工。
他们能够提供 PEO 的所有服务，以及和雇主相关的任何合法业务。
在 PEO 的协议中，雇员和入职公司签订合同。在 EOR 的合同中，雇员直接和 EOR 公司签订后合同，并由入职公司全程监管。
在英国，INS Global 作为合作伙伴，为您提供 PEO 和 EOR 两种服务。
英国的劳动法
一般来说，英国的劳动法遵循英国政府的规定。但是，英国各地区的规则可能有所不同：英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰各自有相应的法规需要遵守。
英国的大部分劳动法允许雇主和雇员之间的协议存在一定的灵活性。但是，员工可以在申诉时寻求劳资纠纷委员会的帮助。
雇佣合同
通常，英国的雇佣合同不需要以书面形式呈现。但是，工作的关键信息应以书面形式提供给员工。
英国的大多数合同都是无限期的，但定期合同对于临时工或为项目雇佣的人来说并不少见。
试用期没有固定条款，但必须向员工提前至少一周通知，最长可达 2 年。 随后每一年，必须给员工额外一周的通知期，最多 12 周。
英国有最低工资标准，金额根据年龄而定。
工作时间和加班
在英国，每周最长工作时间为 48 小时（包括加班时间）。但是，在某些情况下通过协议“选择退出”的人可以豁免。每周的实际工作时间取决于雇主和雇员之间的约定。
在英国，加班是指在员工工作协议规定的工作时间之外的任何工作时间。雇主没有义务支付加班费。但是，雇主和雇员必须就此达成一致。
假期和年假
公共假期（在英国称为“银行假期”）可能因地点而异。通常，每年有 8-10天。
如果雇主不能在公共假期提供比当日工资更高的补偿，工人也无法确保可以带薪休假。
在英国，所有全职（每周 35 小时或以上）工人每年都有权享受 5 至 6 周的带薪年假。兼职工人有权根据他们的工作时间按比例休假。
病假
英国没有标准的病假天数；但是，英国的雇员如果生病超过 28 天，则必须向其雇主提供证明。
雇主按标准法定病假工资 （SSP）支付病假。
产假和陪产假
英国的产假目前为 52 周，分为“普通”和“额外”产假。孩子出生后必须休完至少两周。
工人在产假期间有资格获得的法定产假工资是：
第 1-6 周 – 平均每周收入的 90%
第 6-39 周 – 平均每周收入的 90% 或固定费率（以较低者为准）
英国的陪产假传统上是 1 或 2 周的带薪休假。
目前，父母还可以选择休 50 周的共享育儿假，其中 37 周按固定费率支付薪资。
税收和保险
英国拥有全民医疗保健系统、国家养老金计划和由税收资助的失业救济金。
雇主通常代表雇员组织这些税收。
英国的公司税目前为 19%。
英国的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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