联系我们
瑞典的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

瑞典一直以来都是全球知名的海外扩张目的地。您大可以放心地选择瑞典开展自己的海外业务。

专业雇佣组织(PEO)和国际名义雇主(EOR)一样,作为第三方机构,为企业提供必要的人力资源服务,安心无忧地在海外市场扩张业务。有了瑞典的 PEO,企业能在短短 72 小时之内合法合规地实现海外雇佣。

名义雇主(EOR)为企业的全球扩张提供雇佣外包解决方案,并提供人力资源相关服务,同时简化全球扩张的程序。ReotePEO作为第三方的名义雇主,在瑞典帮助企业提升,更快地实现全球雇佣。

想在瑞典扩张您的业务?

INS Global 是专业的雇佣组织,同时也是 PEO 行业中的市场领导者,为全球 100 多个国家提供人力资源相关服务。

如果您能够在进军市场时拥有这样一个熟悉当地市场环境的专业合作伙伴,能够更快地进军市场,减少不必要的麻烦。


新样式.png

瑞典的 PEO 有哪些优势?
  • 更快地进军市场
    更快地进军市场
    在瑞典注册实体公司耗时耗力,您需要注意每一项环节都合法合规。PEO 可以帮助您更快地进军市场,这就意味着您能够更快地在商业上获利。
  • 确保合法合规
    确保合法合规
    当您要在瑞典业务,您需要确保整个注册流程都合法合规,时刻更新瑞典当地地劳动法。而国际化的 PEO 企业能够帮您妥善处理以上业务,让您能够安全无忧地在瑞典开展业务。
  • 节约开支
    节约开支
    根据您的商业需求,PEO 能够高效地帮助您开展业务,不需要耗时耗力地建立法律实体。很多公司都会选择 PEO 服务,因为可以节约更多的时间、资源和人力成本。
  • 精简化组织架构
    精简化组织架构
    通过 PEO 服务,您不需要建立单独的人力资源部门和业务部门,能够精简企业的组织架构。
  • 最大化组织利益
    最大化组织利益
    专业的人力资源外包合作伙伴让您能够更专注于企业的发展,不需要再担忧企业的人力资源事宜。无需再建构全新的团队就能够获得专业的知识和技能。
联系我们
在瑞典,您应该建立法律实体还是使用 PEO 服务呢?

许多公司都选择 PEO 服务而不是另外再注册法律实体。对于想在海外市场实现灵活用工的企业来说,PEO 能够帮助企业自由稳定地开展业务。

近年来,越来越多的企业不在海外建立实体,而是选择使用 PEO 服务。您需要充分理解企业自身的需求,短期及长期目标,这样您就可以做出更好的选择。


3900.jpg

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
“我们认为,INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
瑞典的 PEO 是怎样运作的?

    1. 您需要向我们介绍企业的特定项目以及基本的商业需求。

    2. 我们的顾问会根据以上的信息为您制定最适合的商业解决方案。

    3. 我们会根据您选择的方案,以您公司的名义通过 PEO 服务实现合法雇佣。

INS Global 能够合法合规地帮助您雇佣合适的人才,帮助您在瑞典尽快地开展业务。

PEO 还是 EOR?

PEO 和 EOR 都能够提供人力资源外包服务,经常被放在一起讨论。但是他们提供服务的方式还是有本质区别的。

PEO 为企业的员工提供人力资源服务,而 EOR 能够以企业的名义合法合规地雇佣员工。

EOR 将全权为公司承担法律义务。PEO 则作为第三方机构提供相关服务。

emotePEO 在瑞典提供 EOR 和 PEO 服务。现在就和我们的团队及 PEO 专家联系吧。你们可以共同商讨,选择最适合您的解决方案。

瑞典的劳动法

对于国际雇主而言,瑞典劳动力市场最显著的特点是它受到雇主组织和工会的监管,而不是政府干预。雇佣协议中的许多条款和条件都需要遵循集体谈判协议中的法律法规。

在瑞典,雇主和雇员之间的雇佣协议不必以书面形式呈现。

瑞典的工作时间

一般情况下,每周标准工作时间不得超过 40 小时,一个月加班时间不得超过 50 小时。

可以通过个人协议或适用的集体谈判协议商定加班费。

瑞典的假期政策

根据法定条文,雇员每年有权享受至少 25 天的带薪假期。在夏季(6 月、7 月和 8 月),员工可以连续休假 20 天。

员工在工作一年后有资格享受带薪假期。除了 25 天的法定年假外,每年还有 13 天的公共假期。一般而言,雇员在公共假期期间享有带薪休假资格。

瑞典的病假

员工生病并严重影响工作能力时,有资格享受带薪休假。根据瑞典法律,生病或受伤的第一天通常是无薪的,被视为 “资格日”。

从第 2 天到第 14 天(包括第 14 天),雇主有责任向雇员支付其标准工资的 80%。

瑞典的产假和陪产假

瑞典拥有全球最慷慨的育儿假政策之一。在瑞典,父母有权在预产期前和预产期后连续休假至少 7 周。

此外,对于有两位父母的家庭,每位父母都有权享受 240 天的带薪育儿假,累计为 480 天。对于单亲家庭,照顾者有权享受 480 天完整的带薪育儿假。

瑞典税法

瑞典的纳税居民通过市政所得税征税,每年的税率在 29.08% 到 35.15% 之间,由市政当局定额。对于收入超过 540700 瑞典克朗 (SEK) 的人,他们必须额外缴纳 20% 的国民所得税。

联系我们
瑞典的 PEO 国家

Afghanistan

Åland Islands

Albania

Algeria

American Samoa

Andorra

Angola

Anguilla

Antarctica

Antigua and Barbuda

Argentina

Armenia

Aruba

Australia

Austria

Azerbaijan

Bahamas

Bahrain

Bangladesh

Barbados

Belarus

Belgium

Belize

Benin

Bermuda

Bhutan

Bolivia (Plurinational State of)

Bonaire, Sint Eustatius and Saba

Bosnia and Herzegovina

Botswana

Bouvet Island

Brazil

British Indian Ocean Territory

Brunei Darussalam

Bulgaria

Burkina Faso

Burundi

Cabo Verde

Cambodia

Cameroon

Canada

Cayman Islands

Central African Republic

Chad

Chile

China

Christmas Island

Cocos (Keeling) Islands

Colombia

Comoros

Congo

Congo, Democratic Republic of the

Cook Islands

Costa Rica

Côte d’Ivoire

Croatia

Cuba

Curaçao

Cyprus

Czechia

Denmark

Djibouti

Dominica

Dominican Republic

Ecuador

Egypt

El Salvador

Equatorial Guinea

Eritrea

Estonia

Eswatini

Ethiopia

Falkland Islands (Malvinas)

Faroe Islands

Fiji

Finland

France

French Guiana

French Polynesia

French Southern Territories

Gabon

Gambia

Georgia

Germany

Ghana

Gibraltar

Greece

Greenland

Grenada

Guadeloupe

Guam

Guatemala

Guernsey

Guinea

Guinea-Bissau

Guyana

Haiti

Heard Island and McDonald Islands

Holy See

Honduras

Hong Kong

Hungary

Iceland

India

Indonesia

Iran (Islamic Republic of)

Iraq

Ireland

Isle of Man

Israel

Italy

Jamaica

Japan

Jersey

Jordan

Kazakhstan

Kenya

Kiribati

Korea (Democratic People’s Republic of)

Korea, Republic of

Kuwait

Kyrgyzstan

Lao People’s Democratic Republic

Latvia

Lebanon

Lesotho

Liberia

Libya

Liechtenstein

Lithuania

Luxembourg

Macao

Madagascar

Malawi

Malaysia

Maldives

Mali

Malta

Marshall Islands

Martinique

Mauritania

Mauritius

Mayotte

Mexico

Micronesia (Federated States of)

Moldova, Republic of

Monaco

Mongolia

Montenegro

Montserrat

Morocco

Mozambique

Myanmar

Namibia

Nauru

Nepal

Netherlands

New Caledonia

New Zealand

Nicaragua

Niger

Nigeria

Niue

Norfolk Island

North Macedonia

Northern Mariana Islands

Norway

Oman

Pakistan

Palau

Palestine, State of

Panama

Papua New Guinea

Paraguay

Peru

Philippines

Pitcairn

Poland

Portugal

Puerto Rico

Qatar

Réunion

Romania

Russian Federation

Rwanda

Saint Barthélemy

Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha

Saint Kitts and Nevis

Saint Lucia

Saint Martin (French part)

Saint Pierre and Miquelon

Saint Vincent and the Grenadines

Samoa

San Marino

Sao Tome and Principe

Saudi Arabia

Senegal

Serbia

Seychelles

Sierra Leone

Singapore

Sint Maarten (Dutch part)

Slovakia

Slovenia

Solomon Islands

Somalia

South Africa

South Georgia and the South Sandwich Islands

South Sudan

Spain

Sri Lanka

Sudan

Suriname

Svalbard and Jan Mayen

Sweden

Switzerland

Syrian Arab Republic

Taiwan, Province of China

Tajikistan

Tanzania, United Republic of

Thailand

Timor-Leste

Togo

Tokelau

Tonga

Trinidad and Tobago

Tunisia

Turkey

Turkmenistan

Turks and Caicos Islands

Tuvalu

Uganda

Ukraine

United Arab Emirates

United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland

United States Minor Outlying Islands

United States of America

Uruguay

Uzbekistan

Vanuatu

Venezuela (Bolivarian Republic of)

VietNam

Virgin Islands (British)

Virgin Islands (U.S.)

Wallis and Futuna

Western Sahara

Yemen

Zambia

Zimbabwe

立即联系我们
您公司的所在城市?
相关信息
瑞典的招聘机构
瑞典的招聘机构
当地雇佣,全球用工。
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是名义雇主(EOR)?
    名义雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。