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瑞典 EOR

最近更新:2026-07-10
瑞典 EOR
  • 首都
    斯德哥尔摩
  • 语言
    瑞典语
  • 货币
    瑞典克朗(SEK)
  • 人口规模
    约 1,000 万
  • 雇主税费
    31.42%
  • 员工赋税
    约 31%
  • 薪资周期
    按月支付
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全球雇佣 当地支付 无忧扩张

瑞典一直以来都是全球知名的海外扩张目的地。您大可以放心地选择瑞典开展自己的海外业务。


专业雇佣组织(PEO)和国际名义雇主(EOR)一样,作为第三方机构,为企业提供必要的人力资源服务,安心无忧地在海外市场扩张业务。有了瑞典 EOR,企业能在短短 72 小时之内合法合规地实现海外雇佣。


名义雇主(EOR)为企业的全球扩张提供雇佣外包解决方案,并提供人力资源相关服务,同时简化全球扩张的程序。INS Global作为第三方的名义雇主,在瑞典帮助企业提升,更快地实现全球雇佣。


想在瑞典扩张您的业务?


INS Global 是专业的名义雇主,同时也是 EOR 行业中的市场领导者,为全球 160 多个国家提供人力资源相关服务。


如果您能够在进军市场时拥有这样一个熟悉当地市场环境的专业合作伙伴,能够更快地进军市场,减少不必要的麻烦。

想要即刻在瑞典建立团队?
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在瑞典,您应该建立法律实体还是使用 EOR 服务呢?

许多公司都选择 EOR 服务而不是另外再注册法律实体。对于想在海外市场实现灵活用工的企业来说,EOR 能够帮助企业自由稳定地开展业务。


 

近年来,越来越多的企业不在海外建立实体,而是选择使用 EOR 服务。您需要充分理解企业自身的需求,短期及长期目标,这样您就可以做出更好的选择。

下载完整报告(PDF)
名义雇主(EOR)与公司注册
数据化优势解析
名义雇主 公司注册
价格 节省 80%
市场准入时间 2-5 天 6 个月
员工流失率 减少 14%
客户推荐率 98%
管理费用 平均节省 450 美元
代价高昂的薪资管理失误及合规处罚 几乎避免
公司增长率 7–9%
投资回报率 27%
由意外引起的运营停摆 减少 58%
瑞典 EOR 有哪些优势?
  • 更快地进军市场
    更快地进军市场
    在瑞典注册实体公司耗时耗力,您需要注意每一项环节都合法合规。PEO 可以帮助您更快地进军市场,这就意味着您能够更快地在商业上获利。
  • 确保合法合规
    确保合法合规
    当您要在瑞典业务,您需要确保整个注册流程都合法合规,时刻更新瑞典当地地劳动法。而国际化的 PEO 企业能够帮您妥善处理以上业务,让您能够安全无忧地在瑞典开展业务。
  • 节约开支
    节约开支
    根据您的商业需求,PEO 能够高效地帮助您开展业务,不需要耗时耗力地建立法律实体。很多公司都会选择 PEO 服务,因为可以节约更多的时间、资源和人力成本。
  • 精简化组织架构
    精简化组织架构
    通过 PEO 服务,您不需要建立单独的人力资源部门和业务部门,能够精简企业的组织架构。
  • 最大化组织利益
    最大化组织利益
    专业的人力资源外包合作伙伴让您能够更专注于企业的发展,不需要再担忧企业的人力资源事宜。无需再建构全新的团队就能够获得专业的知识和技能。
瑞典 EOR 是怎样运作的?
  • 1

    您需要向我们介绍企业的特定项目以及基本的商业需求。

  • 2

    我们的顾问会根据以上的信息为您制定最适合的商业解决方案。

  • 3

    我们会根据您选择的方案,以您公司的名义通过 PEO 服务实现合法雇佣。

INS Global 能够合法合规地帮助您雇佣合适的人才,帮助您在瑞典尽快地开展业务。

INS GUIDES全球指南
立即查阅我们的全球劳动法指南
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PEO 还是 EOR?

PEO 和 EOR 都能够提供人力资源外包服务,经常被放在一起讨论。但是他们提供服务的方式还是有本质区别的。


PEO 为企业的员工提供人力资源服务,而 EOR 能够以企业的名义合法合规地雇佣员工。

EOR 将全权为公司承担法律义务。PEO 则作为第三方机构提供相关服务。


emotePEO 在瑞典提供 EOR 和 PEO 服务。现在就和我们的团队及 PEO 专家联系吧。你们可以共同商讨,选择最适合您的解决方案。

瑞典的劳动法
雇佣合同

在瑞典,雇佣合同须以瑞典语或英语书写,明确薪资、福利、工时、终止条款及通知期等关键条款。瑞典劳动法偏向无固定期限合同,固定期限合同仅在特定条件下允许。名义雇主确保合同符合《就业保护法》(LAS)的要求。

  • 工作时间

    标准每周工作时间为 40 小时。加班补偿通常按正常工资的 50% 至 100% 计算,视情况而定。法律规定了休息时间和连续工时时限。名义雇主协助监控工时,确保遵守《工作时间法》,并管理加班支付或补休。

休假类型
  • 年假

    员工每年有权享受至少 25 天带薪休假,其中 20 天可在夏季(6 月至 8 月)连续休假。工作满一年后享有带薪年假。另有 13 个公共假日,通常带薪休假。

  • 病假

    员工患病或受重伤影响工作能力时,有权带薪休假。第一天通常为无薪等待日。第 2 天至第 14 天,雇主支付标准工资的 80%。

  • 育儿假

    瑞典父母有权在预产期前连续休假至少 7 周,产后 7 周。双亲家庭每位父母有 240 天带薪育儿假,合计 480 天;单亲家庭照顾者享有 480 天。

税法

瑞典税务居民缴纳市政所得税,税率因市政而异,介于 29.08% 至 35.15% 之间。年收入超过 540,700 瑞典克朗的部分,另需缴纳 20% 国家所得税

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常见问题

faqs
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是名义雇主(EOR)?
    名义雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。
全球名义雇主服务(Global Employer of Record)是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构,在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时,高效接入全球优质人才库。
瑞典公共假期表
日期 星期 节日名称 备注
1 月 1 日 星期三 元旦 公历新年开始
1 月 6 日 星期一 主显节 纪念东方三博士来访的基督教节日
4 月 18 日 星期五 耶稣受难日 纪念耶稣受难的基督教节日
4 月 20 日 星期日 复活节 庆祝耶稣复活的基督教节日
4 月 21 日 星期一 复活节星期一 复活节后的第一天
5 月 1 日 星期四 劳动节 国际劳动节
5 月 29 日 星期四 耶稣升天节 纪念耶稣升天的基督教节日
6 月 6 日 星期五 国庆日 纪念 1523 年古斯塔夫·瓦萨国王当选
6 月 8 日 星期日 圣灵降临节 庆祝圣灵降临的基督教节日
6 月 21 日 星期六 仲夏节 庆祝夏至
11 月 1 日 星期六 万圣节 纪念所有圣徒的基督教节日
12 月 25 日 星期四 圣诞节 庆祝耶稣诞生的基督教节日
12 月 26 日 星期五 节礼日 圣诞节后的第二天