确保合法合规
PEO 的专家团队能够提供法律相关的专业建议，让您无惧挑战，确保每项程序合法合规。
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斯洛伐克的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 提供国际化的人力资源外包服务。我们为企业提供专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）的解决方案，帮助想要进军斯洛伐克的企业无需注册海外实体，就能在海外成功运营。
专业雇佣组织（PEO）和国际化的名义雇主（EOR）一样，作为第三方机构提供人力资源服务，帮助企业安全便捷地实现海外扩张。在斯洛伐克，和 INS Global 这样的公司合作，你可以通过 PEO 服务在短短 72 小时之内就能合法合规地实现全球雇佣。
当企业需要在全球雇佣过程中获得支持，斯洛伐克的名义雇主（EOR）将提供方便有效的帮助，承担雇主的责任。INS Global 创新的雇佣外包解决方案帮助您在短时间内，在全球成功地招聘或转移员工。
PEO 与 EOR 能够为您雇佣及管理海外员工，为您节约时间与花费。您可以自如地运营，不用担心有任何违规操作的发生。
PEO 能够全球企业带来哪些优势？
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更快建立业务 取得成功相比于建立公司所需要的数月时间，PEO 能够让您在短短几天内就开展营运。 -
避免繁琐的手续在全新的国度建立公司并开展营运耗时耗力。PEO 能够让您在最短的时间内以最佳的方式开展营运。 -
享受专业的服务与指导PEO 拥有专业的全球扩张专家为您在目标市场提供建议，更快取得成功。 -
精简组织建构 降低风险您可以在新市场以最精简的人员结构高效地开展业务。
在斯洛伐克，相比公司注册，PEO 有什么优势吗？
通过在斯洛伐克的 PEO 和 EOR 服务，企业可以避免国际化扩张所需的繁琐的步骤。
PEO 让您无需注册实体公司就可以实现海外营运。您能够即刻在新市场建立业务，更好地专注企业成长。
PEO 能够：
在斯洛伐克为您方便地构建商业团队
给予您专业的支持和指导
确保一切合法合规
帮助您在关键时刻精简组织架构
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
斯洛伐克的 PEO 是怎样帮助您的雇员的？
1. 一旦双方签署合同，INS Global 的业务专家会同您商讨基本需求，并为您量身打造专属方案。
2. INS Global 在斯洛伐克的本地实体公司帮助您在国外成功迁移或雇佣员工。
3. 您和您的团队可以照常营运，剩下的琐事就交给我们吧。
PEO 和 EOR 分别是什么？它们有什么区别？
您会发现 PEO 和 EOR 经常被放到一起讨论。这两种服务有相似的功能，不同点在于与客户之间的关系。
PEO 作为第三方机构为企业提供人力资源服务。在 PEO 协议中，合同中的甲乙双方是两个公司。
EOR 可以官方地雇佣员工并以公司的名义全权管理雇员。雇佣合同的双方是雇员和提供 EOR 服务的公司。
关于这两种服务，您想要了解更多信息吗？这篇文章将解答您的疑惑。
INS Global 在斯洛伐克同时提供 PEO 和 EOR 服务，我们可以根据您的需求制定最佳解决方案。
斯洛伐克劳动法
斯洛伐克的雇佣合同
斯洛伐克的雇佣合同
雇佣协议必须以书面形式订立，并列明工作的主要条件和福利。
可以签订最长 2 年的定期合同。
试用期不超过 3 个月。
斯洛伐克的工作时间和加班时间
每周标准工作时间不得超过 40 小时，每周加班时间不得超过 52 小时（季节性工作除外）。
加班工资按标准工资率的 125% 支付。员工也有资格在周六享受 150% 的特别费率，在公共假期或周日期间享受 200% 的特别费率。
斯洛伐克的假期和年假
斯洛伐克有 15 个国定假日。如果这些假期恰逢正常工作日，雇主应提供额外假期。
斯洛伐克的员工也有资格享受每年至少 4 周的年假（33 岁以上的员工为 5 周，特殊行业的员工为 8 周）。
斯洛伐克的病假
斯洛伐克每年的带薪病假为 10 天，第 1-3 天按标准工资的 25% 补偿，第 4-10 天按标准工资的 55% 补偿。超过 10 天的病假将通过社会保障获得 55% 的工资。
斯洛伐克的产假和陪产假
女雇员有资格享受长达 34 周的带薪产假（在特定情况下可以延长）。产假通过社会保障支付标准工资的 75%。
虽然斯洛伐克劳动法没有具体规定陪产假的期限，但父母可以从孩子出生后休育儿假直到孩子三岁生日。育儿假可以通过育儿津贴由社会保障支付。
斯洛伐克的税法和社会保障缴款
斯洛伐克的纳税居民对全球收入征税。
达到维持生计水平特定数额的收入按 19% 征税。高于此水平的收入按 25% 征税。
雇主应该为员工的社会保障金缴纳员工标准工资的 15%。员工则缴纳 9.4%。
斯洛伐克的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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