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斯洛伐克的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

RemotePEO 提供国际化的人力资源外包服务。我们为企业提供专业雇佣组织(PEO)和在册雇主(EOR)的解决方案,帮助想要进军斯洛伐克的企业无需注册海外实体,就能在海外成功运营。

专业雇佣组织(PEO)和国际化的在册雇主(EOR)一样,作为第三方机构提供人力资源服务,帮助企业安全便捷地实现海外扩张。在斯洛伐克,和 RemotePEO 这样的公司合作,你可以通过 PEO 服务在短短 72 小时之内就能合法合规地实现全球雇佣。

当企业需要在全球雇佣过程中获得支持,斯洛伐克的在册雇主(EOR)将提供方便有效的帮助,承担雇主的责任。RemotePEO 创新的雇佣外包解决方案帮助您在短时间内,在全球成功地招聘或转移员工。

PEO 与 EOR 能够为您雇佣及管理海外员工,为您节约时间与花费。您可以自如地运营,不用担心有任何违规操作的发生。


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PEO 能够全球企业带来哪些优势?
  • 确保合法合规
    确保合法合规
    PEO 的专家团队能够提供法律相关的专业建议,让您无惧挑战,确保每项程序合法合规。
  • 更快建立业务 取得成功
    更快建立业务 取得成功
    相比于建立公司所需要的数月时间,PEO 能够让您在短短几天内就开展营运。
  • 避免繁琐的手续
    避免繁琐的手续
    在全新的国度建立公司并开展营运耗时耗力。PEO 能够让您在最短的时间内以最佳的方式开展营运。
  • 享受专业的服务与指导
    享受专业的服务与指导
    PEO 拥有专业的全球扩张专家为您在目标市场提供建议,更快取得成功。
  • 精简组织建构 降低风险
    精简组织建构 降低风险
    您可以在新市场以最精简的人员结构高效地开展业务。
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在斯洛伐克,相比公司注册,PEO 有什么优势吗?

通过在斯洛伐克的 PEO 和 EOR 服务,企业可以避免国际化扩张所需的繁琐的步骤。

PEO 让您无需注册实体公司就可以实现海外营运。您能够即刻在新市场建立业务,更好地专注企业成长。

PEO 能够:

在斯洛伐克为您方便地构建商业团队

给予您专业的支持和指导

确保一切合法合规

帮助您在关键时刻精简组织架构


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Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
斯洛伐克的 PEO 是怎样帮助您的雇员的?

    1. 一旦双方签署合同,RemotePEO 的业务专家会同您商讨基本需求,并为您量身打造专属方案。

    2. RemotePEO 在斯洛伐克的本地实体公司帮助您在国外成功迁移或雇佣员工。

    3. 您和您的团队可以照常营运,剩下的琐事就交给我们吧。

PEO 和 EOR 分别是什么?它们有什么区别?

您会发现 PEO 和 EOR 经常被放到一起讨论。这两种服务有相似的功能,不同点在于与客户之间的关系。

PEO 作为第三方机构为企业提供人力资源服务。在 PEO 协议中,合同中的甲乙双方是两个公司。

EOR 可以官方地雇佣员工并以公司的名义全权管理雇员。雇佣合同的双方是雇员和提供 EOR 服务的公司。

关于这两种服务,您想要了解更多信息吗?这篇文章将解答您的疑惑。

RemotePEO 在斯洛伐克同时提供 PEO 和 EOR 服务,我们可以根据您的需求制定最佳解决方案。

斯洛伐克劳动法
斯洛伐克的雇佣合同

雇佣协议必须以书面形式订立,并列明工作的主要条件和福利。

可以签订最长 2 年的定期合同。

试用期不超过 3 个月。

斯洛伐克的工作时间和加班时间

每周标准工作时间不得超过 40 小时,每周加班时间不得超过 52 小时(季节性工作除外)。

加班工资按标准工资率的 125% 支付。员工也有资格在周六享受 150% 的特别费率,在公共假期或周日期间享受 200% 的特别费率。

斯洛伐克的假期和年假

斯洛伐克有 15 个国定假日。如果这些假期恰逢正常工作日,雇主应提供额外假期。

斯洛伐克的员工也有资格享受每年至少 4 周的年假(33 岁以上的员工为 5 周,特殊行业的员工为 8 周)。

斯洛伐克的病假

斯洛伐克每年的带薪病假为 10 天,第 1-3 天按标准工资的 25% 补偿,第 4-10 天按标准工资的 55% 补偿。超过 10 天的病假将通过社会保障获得 55% 的工资。

斯洛伐克的产假和陪产假

女雇员有资格享受长达 34 周的带薪产假(在特定情况下可以延长)。产假通过社会保障支付标准工资的 75%。

虽然斯洛伐克劳动法没有具体规定陪产假的期限,但父母可以从孩子出生后休育儿假直到孩子三岁生日。育儿假可以通过育儿津贴由社会保障支付。

斯洛伐克的税法和社会保障缴款

斯洛伐克的纳税居民对全球收入征税。

达到维持生计水平特定数额的收入按 19% 征税。高于此水平的收入按 25% 征税。

雇主应该为员工的社会保障金缴纳员工标准工资的 15%。员工则缴纳 9.4%。

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当地雇佣,全球用工。
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。