专业的法律向导
PEO 提供专业的服务，确保您的行为符合一切劳动法及相关法律规范。
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卢森堡的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 为立志于进驻卢森堡市场的公司提供 PEO 和 EOR 的人力资源相关服务。
PEO 让您能无需在新市场注册实体公司，就可高效地雇佣和管理海外员工。
PEO 能够让企业在短短 48 小时内就实现海外雇佣战略，实现海外人力资源的管理。INS Global 为想要实现海外扩张的企业在卢森堡提供专业的 PEO 服务，让他们实现无忧扩张。
作为雇主的第三方机构，卢森堡的 EOR 服务让企业能够高效快捷，经济方便地实现海外雇佣和人员管理。
INS Global 为公司提供 EOR 服务，精简流程，精准实现海外雇佣。
在卢森堡，和 PEO 共同合作有哪些好处？
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即刻开启业务PEO 能够让您在新的国家短短几天就可开展业务。而在新的国度重新注册公司并开展业务需要长达数月的时间。 -
简化注册流程PEO 让您能够弹性化地雇佣并管理员工，简化相关流程。 -
缩减本地必要开支节约了在卢森堡当地的一系列开支，如薪资、福利、办公室租赁等。 -
单点联系，满足所需PEO 让您只需要支付月度费用，就能获得相当于整个团队及部门的操作及服务，同时，免去了额外的管理时间。
在卢森堡，相比注册公公司，使用 PEO 有哪些好处？
在海外注册新的公司非常麻烦，同时需要大笔的启动资金。如果您不熟悉当地的劳动法，那么在人力资源方面需要支付高额的费用，甚至是很细微的错误导致的罚款。
PEO：
让您能够免除高额罚款，自信无忧地入驻市场。
提供本地劳动市场的专业建议和指导。
增加市场准入时间减少在卢森堡的高额开支
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
在卢森堡，使用 PEO 的步骤有哪些?
1. 我们将与您会面商讨最适合企业的协议。
2. 我们在卢森堡的 PEO 服务帮助您安全快速地实现海外雇佣。
3. 我们为您和雇员全权负责一切人力资源相关的服务。 您和员工能够继续像往常一样运营。
在卢森堡，PEO 和 EOR 有哪些不同？
这两种服务有许多相似之处但是也略有不同。
在卢森堡的 PEO 就像您的合作伙伴，通过与您公司签订的合同为您的雇员提供服务。
EOR 则是以你的名义正式合法地雇佣员工，直接与雇员签订合同，提供所有雇佣服务（包括人力资源相关的服务）。
卢森堡的劳动法
卢森堡的雇佣合同
卢森堡的雇佣合同
卢森堡的大多数合同都是无限期的，必须以书面形式签订。固定期限合同可以针对特定的短期期限签订。
卢森堡的最低工资根据年龄和工种类型有所区别。
卢森堡的工作时间和加班
卢森堡实行的是每天八小时的工作制，每周工作时间为 40 小时。任何加班情况都需要给出特定的理由，同时，只有短时间的加班是允许的。
最长工作时间，包括加班，不能超过每天 10 小时，每周 48 小时。加班费必须以标准工资的 140% 支付。
卢森堡的假期和年假
卢森堡每年有 11 天的公共假期。雇主必须允许工人在这些假期休息或支付他们标准工资 200% 的加班费。工人在卢森堡有权享受的法定最低年假天数是 25 天。
卢森堡的病假
卢森堡的工人如果想请病假，必须在第三天之前向雇主提供医疗丧失工作能力证明并受到保护，以免休假超过 26 周被解雇。
卢森堡的产假和陪产假
女性员工有资格享受产假，产假从预产期前 8 周开始，最多持续 20 周（晚产需额外休假）。在此期间，员工会根据其标准工资获得津贴，但仅限于最低工资的 5 倍。
男性员工有资格享受孩子出生后 10 天的带薪陪产假。卢森堡的父母一直到孩子 6 岁，可以选择休 4-20 个月的育儿假（取决于该假期是全日制、兼职还是父母之间共同分配）。
卢森堡的税法和社会保障缴款
卢森堡的所得税从 0-42% 逐步调平。该金额还取决于员工的婚姻和居住状况。雇主应为雇员缴纳其工资 12.15%-15.2% 的社会保障金额。员工则缴款 12.2%-12.45% 之间。
卢森堡的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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