爱尔兰境内有许多跨国公司。因为优惠的税收制度,爱尔兰是许多公司在欧洲开展业务的理想目的地。如果您打算到爱尔兰开展新业务,不需要合并自己的实体去面对相应的挑战。
近几年来在爱尔兰,很多企业选择不注册公司实体,而是通过和专业雇佣组织 PEO 合作来开展业务。PEO 商业解决方案是想要快速无忧占领市场的企业最佳选择。
专业雇佣组织(PEO),也被称作全球名义雇主(EOR)可以为企业提供经济快捷,高效简单的全球雇佣及扩张方案,为企业全程负担人力资源服务,同时保证过程的合法合规性。INS Global 让企业能在短短 48 小时内就能成功雇佣和派遣员工。
爱尔兰的 EOR 作为名义雇主,帮助企业简化全球扩张的程序。通过以科技为中心的创新方案,EOR 帮助企业更简单、经济、安全的方式来实现海外雇佣。INS Global 为全球雇佣提供本地的商业解决方案。
INS Global 是您在爱尔兰商业扩张的全球 PEO 合作伙伴。我们的人力资源服务能够帮助您创新有效地达成你的目标。
随着越来越多的企业选择和 PEO 合作,越来越没必要去注册公司了。对于一些大公司来说,如果想要开展长期的业务,注册公司可能会更好。
但是,PEO 更适合想要开拓欧洲市场的中小型企业(SEMs),它们并不想建立长期的项目,寻求花费更少的解决方案。PEO 能够让企业不注册境外实体就能够在目标国开展业务。企业能够在短短几天内就合法地招聘人才及开展业务。
PEO 能够让您:
更快进入市场
减少风险
拥有专家团队的支持
配有可扩展的个性化策略
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Managing DirectorINS Global 的策略从以下几个步骤让您在短期内就开展营运
1. 首先,我们全面了解您的项目范围及相关需求。
2. 我们讨论所有项目细节,然后提供满足您需求的最佳建议。
3. 一旦需求都确定了,我们将以你的名义帮您招聘员工,并通过 PEO 实体办理入职。
4. 我们的 PEO 全权掌管员工入职和行政相关的流程,例如将员工注册在合法的公司名下并依法缴纳税款。
5. 这样一来,员工可以在爱尔兰拥有合法的雇佣关系,有效开展工作。
6. 我们会为您全权负责人力资源相关的业务,您和您的员工就可以一如既往地开展工作,更快实现成功。
说到 PEO,你也会听到 EOR。这两者的区别在于它们与你之间的关系,但是提供的服务大致相同。
PEO 为企业向雇员提供人力资源服务。
EOR 合法合规地以公司名义雇佣员工并为此负责。
PEO 和需要服务的原公司签订合同。
EOR 在客户公司的引导下直接和雇员签订合同。
在某些国家,PEO 和 EOR 还有其他的不同点,了解这些不同至关重要。
INS Global 在爱尔兰提供 PEO 和 EOR 服务。现在就和我们联系吧。您也可以阅读这篇文章了解更多信息,选择最适合您企业的方案。
爱尔兰的劳动法规定,在劳务合同中不区分全职、兼职和固定期限员工。不同类别的雇员有权享受平等的待遇,他们和长期雇员一样有同等的权利和待遇。
雇佣合同没有固定的要求。雇主和雇员有权自由决定合同规格。
但是,雇主必须在履行合约后至少两个月内向向雇员提交雇佣条款和声明。这些条款必须包含工作地点、合同期限、合适的支付费率和计算方法、支付时间和工作时间等与员工相关的条款,还需要涉及因工伤或疾病而丧失工作能力的处理办法及带薪病假。
从合同开始生效算起,试用期最长可达 12 个月。但是,在实际操作中,商定的试用期通常较短,应以书面形式提出。
爱尔兰的工作时间政策是根据 1977 年《工作时间组织法》规定的。根据该法案,每周最长平均工作时间为 48 小时。
此外,视不同情况而定,在特定的时间内工作时长会改变。雇员每工作 4.5 小时需要 15 分钟的休息时间,每 6 个小时需要 0.5 小时的休息时间。
在爱尔兰,员工每年享有最少 20 天的公共假期。员工需要工作满一定的时间才能休满这 20 天的假。
如果员工没有工作相应的时长,会按照比例减少年假。另外,每年有 9 天的带薪年假。
如果雇佣合同中没有与病假工资计划有关的明确条款,或者企业并没有先例,则雇员生病或受伤时缺勤,将无法获得工资。如果员工符合条件,他们将申请社会福利。
大公司通常会在有限的时间内为生病或受伤的员工提供工资。一旦雇员获得国家福利,这笔薪资将会退还。
1994 年和 2004 年《产妇保护法》表明:女员工最多可以休 42 周产假,但需要提前 4 周通知。这期间包括 26 周的普通产假和 16 周的额外产假。产假时间必须包括产前 2 周和产后 4 周。
在产假期间,雇主没有义务向雇员支付工资。但是,国家将在前 26 周内提供员工工资总额的 80%。16 周的额外产假由员工自费休完。
爱尔兰的陪产假受《2016 年陪产假和福利法》的监管。根据该法案,所有父亲都可以休陪产假,包括自雇人士、同性伴侣和收养孩子的人。
该法律规定父亲在母亲分娩后 26 周内可享受两周的连续法定陪产假。雇主没有义务向休陪产假的员工支付工资。但是,员工有资格获得陪产假福利。
根据爱尔兰的税法,必须在现收现付(PAYE)制度下从员工的工资中扣除。此外,雇主和雇员必须根据《普遍社会收费法》缴纳社会保险费。
爱尔兰在计算所得税时是遵循税收抵免制度而非免税制度。在爱尔兰税务部门的税款扣除后计算剩余税款并扣除相应的积分。
个人税率在 20% 至 40% 之间,并根据个人情况按不同级别征收。在爱尔兰受雇的个人应申请税收抵免证书和标准税率截止点,以成功实现现收现付制度(PAYE)。
爱尔兰的贸易公司企业所得税为 12.5%,非贸易公司为 25%。截至 2022 年,雇主需要支付雇员工资的 8.8% 用于社会保障缴款。
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