联系我们
爱尔兰的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

爱尔兰境内有许多跨国公司。因为优惠的税收制度,爱尔兰是许多公司在欧洲开展业务的理想目的地。如果您打算到爱尔兰开展新业务,不需要合并自己的实体去面对相应的挑战。

近几年来在爱尔兰,很多企业选择不注册公司实体,而是通过和专业雇佣组织 PEO 合作来开展业务。PEO 商业解决方案是想要快速无忧占领市场的企业最佳选择。

专业雇佣组织(PEO),也被称作全球在册雇主(EOR)可以为企业提供经济快捷,高效简单的全球雇佣及扩张方案,为企业全程负担人力资源服务,同时保证过程的合法合规性。RemotePEO 让企业能在短短 48 小时内就能成功雇佣和派遣员工。

爱尔兰的 EOR 作为在册雇主,帮助企业简化全球扩张的程序。通过以科技为中心的创新方案,EOR 帮助企业更简单、经济、安全的方式来实现海外雇佣。RemotePEO 为全球雇佣提供本地的商业解决方案。

RemotePEO 是您在爱尔兰商业扩张的全球 PEO 合作伙伴。我们的人力资源服务能够帮助您创新有效地达成你的目标。


新样式.png

爱尔兰的 PEO 有哪些优势?
  • 节约时间和花费
    节约时间和花费
    爱尔兰的 PEO 能够帮你的企业节约时间和开支。您的企业可以快速地进入市场,积极开展业务。而且,PEO 服务让您不需要建立法律实体,也无需担心相关的琐事,节约了大笔的开支。
  • 保证合法合规性
    保证合法合规性
    PEO 公司全权负责所有的程序,并且遵循相关法律完成每一步的流程。PEO 服务让你的经理人和员工更好地专注在策略性任务上,从而实现更重要的商业目标。
  • 简化公司架构
    简化公司架构
    PEO 是一个外包的人力资源部门。您可以无需担心人力资源及行政相关的业务。一旦相关条例有所改变,PEO 公司都会帮您全权负责处理。
  • 个性化定制的解决方案
    个性化定制的解决方案
    PEO 公司为想要在全新市场开展业务的公司提供广泛的服务,如招聘流程外包(RPO),薪资管理和税务行政等。
  • 雇员满意度高
    雇员满意度高
    全球的 PEO 合作伙伴让您的雇员能够安全无忧地工作,他们能够获得 PEO 提供的薪资管理及人力资源相关服务。这样的归属感能够降低 14% 的离职率并保证更长期的忠诚度。
联系我们
PEO 和注册公司,哪个更好?

随着越来越多的企业选择和 PEO 合作,越来越没必要去注册公司了。对于一些大公司来说,如果想要开展长期的业务,注册公司可能会更好。

但是,PEO 更适合想要开拓欧洲市场的中小型企业(SEMs),它们并不想建立长期的项目,寻求花费更少的解决方案。PEO 能够让企业不注册境外实体就能够在目标国开展业务。企业能够在短短几天内就合法地招聘人才及开展业务。

PEO 能够让您:

更快进入市场

减少风险

拥有专家团队的支持

配有可扩展的个性化策略


3900.jpg

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
爱尔兰的 PEO 是怎样运营的?

RemotePEO 的策略从以下几个步骤让您在短期内就开展营运

    1. 首先,我们全面了解您的项目范围及相关需求。

    2. 我们讨论所有项目细节,然后提供满足您需求的最佳建议。

    3. 一旦需求都确定了,我们将以你的名义帮您招聘员工,并通过 PEO 实体办理入职。

    4. 我们的 PEO 全权掌管员工入职和行政相关的流程,例如将员工注册在合法的公司名下并依法缴纳税款。

    5. 这样一来,员工可以在爱尔兰拥有合法的雇佣关系,有效开展工作。

    6. 我们会为您全权负责人力资源相关的业务,您和您的员工就可以一如既往地开展工作,更快实现成功。

在册雇主(EOR)和专业雇佣组织(PEO)之间的区别

说到 PEO,你也会听到 EOR。这两者的区别在于它们与你之间的关系,但是提供的服务大致相同。

PEO 为企业向雇员提供人力资源服务。

EOR 合法合规地以公司名义雇佣员工并为此负责。

PEO 和需要服务的原公司签订合同。

EOR 在客户公司的引导下直接和雇员签订合同。

在某些国家,PEO 和 EOR 还有其他的不同点,了解这些不同至关重要。

RemotePEO 在爱尔兰提供 PEO 和 EOR 服务。现在就和我们联系吧。您也可以阅读这篇文章了解更多信息,选择最适合您企业的方案。

爱尔兰的劳动法

爱尔兰的劳动法规定,在劳务合同中不区分全职、兼职和固定期限员工。不同类别的雇员有权享受平等的待遇,他们和长期雇员一样有同等的权利和待遇。

雇佣合同没有固定的要求。雇主和雇员有权自由决定合同规格。

但是,雇主必须在履行合约后至少两个月内向向雇员提交雇佣条款和声明。这些条款必须包含工作地点、合同期限、合适的支付费率和计算方法、支付时间和工作时间等与员工相关的条款,还需要涉及因工伤或疾病而丧失工作能力的处理办法及带薪病假。

从合同开始生效算起,试用期最长可达 12 个月。但是,在实际操作中,商定的试用期通常较短,应以书面形式提出。

在爱尔兰的工作时间

爱尔兰的工作时间政策是根据 1977 年《工作时间组织法》规定的。根据该法案,每周最长平均工作时间为 48 小时。

此外,视不同情况而定,在特定的时间内工作时长会改变。雇员每工作 4.5 小时需要 15 分钟的休息时间,每 6 个小时需要 0.5 小时的休息时间。

爱尔兰的假期政策

在爱尔兰,员工每年享有最少 20 天的公共假期。员工需要工作满一定的时间才能休满这 20 天的假。

如果员工没有工作相应的时长,会按照比例减少年假。另外,每年有 9 天的带薪年假。

爱尔兰的病假

如果雇佣合同中没有与病假工资计划有关的明确条款,或者企业并没有先例,则雇员生病或受伤时缺勤,将无法获得工资。如果员工符合条件,他们将申请社会福利。

大公司通常会在有限的时间内为生病或受伤的员工提供工资。一旦雇员获得国家福利,这笔薪资将会退还。

爱尔兰的产假或陪产假

1994 年和 2004 年《产妇保护法》表明:女员工最多可以休 42 周产假,但需要提前 4 周通知。这期间包括 26 周的普通产假和 16 周的额外产假。产假时间必须包括产前 2 周和产后 4 周。

在产假期间,雇主没有义务向雇员支付工资。但是,国家将在前 26 周内提供员工工资总额的 80%。16 周的额外产假由员工自费休完。

爱尔兰的陪产假受《2016 年陪产假和福利法》的监管。根据该法案,所有父亲都可以休陪产假,包括自雇人士、同性伴侣和收养孩子的人。

该法律规定父亲在母亲分娩后 26 周内可享受两周的连续法定陪产假。雇主没有义务向休陪产假的员工支付工资。但是,员工有资格获得陪产假福利。

爱尔兰的税法和社会保障缴款

根据爱尔兰的税法,必须在现收现付(PAYE)制度下从员工的工资中扣除。此外,雇主和雇员必须根据《普遍社会收费法》缴纳社会保险费。

爱尔兰在计算所得税时是遵循税收抵免制度而非免税制度。在爱尔兰税务部门的税款扣除后计算剩余税款并扣除相应的积分。

个人税率在 20% 至 40% 之间,并根据个人情况按不同级别征收。在爱尔兰受雇的个人应申请税收抵免证书和标准税率截止点,以成功实现现收现付制度(PAYE)。

爱尔兰的贸易公司企业所得税为 12.5%,非贸易公司为 25%。截至 2022 年,雇主需要支付雇员工资的 8.8% 用于社会保障缴款。

联系我们
爱尔兰的 PEO 国家

Afghanistan

Åland Islands

Albania

Algeria

American Samoa

Andorra

Angola

Anguilla

Antarctica

Antigua and Barbuda

Argentina

Armenia

Aruba

Australia

Austria

Azerbaijan

Bahamas

Bahrain

Bangladesh

Barbados

Belarus

Belgium

Belize

Benin

Bermuda

Bhutan

Bolivia (Plurinational State of)

Bonaire, Sint Eustatius and Saba

Bosnia and Herzegovina

Botswana

Bouvet Island

Brazil

British Indian Ocean Territory

Brunei Darussalam

Bulgaria

Burkina Faso

Burundi

Cabo Verde

Cambodia

Cameroon

Canada

Cayman Islands

Central African Republic

Chad

Chile

China

Christmas Island

Cocos (Keeling) Islands

Colombia

Comoros

Congo

Congo, Democratic Republic of the

Cook Islands

Costa Rica

Côte d’Ivoire

Croatia

Cuba

Curaçao

Cyprus

Czechia

Denmark

Djibouti

Dominica

Dominican Republic

Ecuador

Egypt

El Salvador

Equatorial Guinea

Eritrea

Estonia

Eswatini

Ethiopia

Falkland Islands (Malvinas)

Faroe Islands

Fiji

Finland

France

French Guiana

French Polynesia

French Southern Territories

Gabon

Gambia

Georgia

Germany

Ghana

Gibraltar

Greece

Greenland

Grenada

Guadeloupe

Guam

Guatemala

Guernsey

Guinea

Guinea-Bissau

Guyana

Haiti

Heard Island and McDonald Islands

Holy See

Honduras

Hong Kong

Hungary

Iceland

India

Indonesia

Iran (Islamic Republic of)

Iraq

Ireland

Isle of Man

Israel

Italy

Jamaica

Japan

Jersey

Jordan

Kazakhstan

Kenya

Kiribati

Korea (Democratic People’s Republic of)

Korea, Republic of

Kuwait

Kyrgyzstan

Lao People’s Democratic Republic

Latvia

Lebanon

Lesotho

Liberia

Libya

Liechtenstein

Lithuania

Luxembourg

Macao

Madagascar

Malawi

Malaysia

Maldives

Mali

Malta

Marshall Islands

Martinique

Mauritania

Mauritius

Mayotte

Mexico

Micronesia (Federated States of)

Moldova, Republic of

Monaco

Mongolia

Montenegro

Montserrat

Morocco

Mozambique

Myanmar

Namibia

Nauru

Nepal

Netherlands

New Caledonia

New Zealand

Nicaragua

Niger

Nigeria

Niue

Norfolk Island

North Macedonia

Northern Mariana Islands

Norway

Oman

Pakistan

Palau

Palestine, State of

Panama

Papua New Guinea

Paraguay

Peru

Philippines

Pitcairn

Poland

Portugal

Puerto Rico

Qatar

Réunion

Romania

Russian Federation

Rwanda

Saint Barthélemy

Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha

Saint Kitts and Nevis

Saint Lucia

Saint Martin (French part)

Saint Pierre and Miquelon

Saint Vincent and the Grenadines

Samoa

San Marino

Sao Tome and Principe

Saudi Arabia

Senegal

Serbia

Seychelles

Sierra Leone

Singapore

Sint Maarten (Dutch part)

Slovakia

Slovenia

Solomon Islands

Somalia

South Africa

South Georgia and the South Sandwich Islands

South Sudan

Spain

Sri Lanka

Sudan

Suriname

Svalbard and Jan Mayen

Sweden

Switzerland

Syrian Arab Republic

Taiwan, Province of China

Tajikistan

Tanzania, United Republic of

Thailand

Timor-Leste

Togo

Tokelau

Tonga

Trinidad and Tobago

Tunisia

Turkey

Turkmenistan

Turks and Caicos Islands

Tuvalu

Uganda

Ukraine

United Arab Emirates

United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland

United States Minor Outlying Islands

United States of America

Uruguay

Uzbekistan

Vanuatu

Venezuela (Bolivarian Republic of)

VietNam

Virgin Islands (British)

Virgin Islands (U.S.)

Wallis and Futuna

Western Sahara

Yemen

Zambia

Zimbabwe

立即联系我们
您公司的所在城市?
相关信息
爱尔兰的招聘机构
爱尔兰的招聘机构
当地雇佣,全球用工。
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。