监管保证
有了您的 PEO 专家法律团队，您可以安心于企业的各项事宜合法合规。
想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
马上与我们联系！
希腊的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
RemotePEO 作为本地合作机构，为国际化的企业提供人力资源外包服务。
有了我们的 PEO 服务，您能够快速地建立业务，招聘有才华的员工。省时省钱地在世界各国开展营运。
专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）一样，都作为本地的合作机构通过企业的人力资源外包服务，让企业无需注册单独的法律实体即可在新的国家实现商业扩张。
在希腊和 PEO 合作的好处
-
-
节约时间和开支由于不熟悉当地法规而产生的问题可能会导致高额的费用及罚款。PEO 机构能够帮您避免这些问题并让您和团队关注企业运营。 -
专注企业目标您能够全心全意地投身于企业成长，因为 PEO 机构帮您全权处理从人力资源，薪资管理到合同管理等事宜。 -
更快入驻市场在全新国家注册公司需要长达一年的时间。有了 PEO，您只需要一周就能开展运营。 -
平台简易化仅需单点联系，您的 PEO 伙伴就能为您简化流程，满足您一切人事所需。
为什么 PEO 比公司注册更好？
对于一个公司来说，入驻新的国外市场并不容易，通常都需要法律实体和人员到场才能开始运营。PEO 能够作为中介机构帮助您避免这些问题及其他潜在的麻烦。
PEO 能够:
减少建立的时间
节约开支
避免潜在的行政及法律问题
充分利用当地资源及专业知识
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
希腊的 PEO 是怎么运行的？
希腊的 RemotePEO 将从以下4个简单的步骤帮您管理员工。
1. 我们与您会面交流您的需求并以此制定最适合你的方案。
2. 我们的法律实体可以让您和员工在希腊立即开展营运。
3. 我们为您接管行政及法律各方面的服务，包括雇佣和薪资管理。
4. 我们的团队为您处理所有的事务，让您可以更好地关注企业成长。
PEO 和 EOR 哪个更适合您？
一旦您决定在希腊开展新的业务，您应该确保理解 PEO 和 EOR 的区别。
PEO 在全球范围内为雇员提供人力资源外包服务。这包括薪资管理，法律法规相关的事宜。
EOR 和 PEO 较为相似，都能帮助您的公司合法合规地招聘员工。EOR 全权负责合法地入职和雇佣等一系列的流程。
在 PEO 的协议中，雇佣合同中的双方是您的公司和雇员。
在 EOR 合同中，您的公司仍然有主导权，但是甲乙双方是 EOR 机构和你的雇员。
RemotePEO 为您专业提供 PEO 和 EOR 两种服务。现在就和我们联系吧，您也可以阅读这篇文章了解更多相关信息。
希腊的劳动法
希腊的雇佣合同
希腊的雇佣合同
就业条件，如工资、福利、工作时间等，必须以书面形式呈现。
合同的书写语言必须是希腊语，薪资货币为欧元。
合同必须根据雇佣的类型在特定的时间内提供给员工。
希腊的工作时间和加班
希腊标准的工作时间是，每周工作五天，共计 40 小时。每周工作超过45 小时就算加班，超出的时间必须以标准工资的 120% 来补偿。每天不能有超过 3 小时的加班时间。
希腊的员工同样可在年假中获得奖金。
希腊的年假和公共假期
希腊每年有 12 天的带薪公共假期。如果员工必须在公共假期加班，他们有权获得比正常工资高 175% 的加班费。
工作一年后，每周工作 5 天的员工有权享受 24 天的带薪假期。每周工作 6 天的人每年有 24 天的带薪假期。
在首次就业后的带薪休假天数将逐年增加。
希腊的病假
前三天，雇主按雇员正常工资的 50% 支付薪资。社会保险从第四天开始支付。
希腊的产假和陪产假
希腊的产假为 17 天，即产前 8 周和产后 9 周。如果母亲在申请产假前已经缴纳了 200 天的社会保险，他们将获得工资 50% 的金额作为补偿。
父亲有 2 天到 2 周的带薪陪产假，具体取决于他们不同的就职条款。
员工子女若在 16 岁以下，可以有最多 4 天的子女带薪教育假。父母工作满 1 年的，如果子女未6 岁，也可以申请长达4个月的无薪育儿假。
希腊的税法和社会保障缴款
根据年收入金额，个人所得税在 9-44% 之间。
在前 15 个月之内，雇员工作满 50 天就能通过社保享受免费的健康医疗险。
希腊的雇主和雇员也应支付一定比例的工资缴纳社会保障福利。雇主需要缴纳工资的 24.33% ，而雇员则为 15.33%，上限为 6600 欧元。
希腊的公司税率为 24%。
希腊的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
立即联系我们
您公司的所在城市？
相关信息
常见问题
-
我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
-
我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
-
什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
-
名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
-
实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
RemotePEO 2024 版权所有 沪ICP备2023003223号