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希腊的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

RemotePEO 作为本地合作机构,为国际化的企业提供人力资源外包服务。

有了我们的 PEO 服务,您能够快速地建立业务,招聘有才华的员工。省时省钱地在世界各国开展营运。

专业雇佣组织(PEO)和在册雇主(EOR)一样,都作为本地的合作机构通过企业的人力资源外包服务,让企业无需注册单独的法律实体即可在新的国家实现商业扩张。


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在希腊和 PEO 合作的好处
  • 监管保证
    监管保证
    有了您的 PEO 专家法律团队,您可以安心于企业的各项事宜合法合规。
  • 节约时间和开支
    节约时间和开支
    由于不熟悉当地法规而产生的问题可能会导致高额的费用及罚款。PEO 机构能够帮您避免这些问题并让您和团队关注企业运营。
  • 专注企业目标
    专注企业目标
    您能够全心全意地投身于企业成长,因为 PEO 机构帮您全权处理从人力资源,薪资管理到合同管理等事宜。
  • 更快入驻市场
    更快入驻市场
    在全新国家注册公司需要长达一年的时间。有了 PEO,您只需要一周就能开展运营。
  • 平台简易化
    平台简易化
    仅需单点联系,您的 PEO 伙伴就能为您简化流程,满足您一切人事所需。
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为什么 PEO 比公司注册更好?

对于一个公司来说,入驻新的国外市场并不容易,通常都需要法律实体和人员到场才能开始运营。PEO 能够作为中介机构帮助您避免这些问题及其他潜在的麻烦。

PEO 能够:

减少建立的时间

节约开支

避免潜在的行政及法律问题

充分利用当地资源及专业知识


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Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
希腊的 PEO 是怎么运行的?

希腊的 RemotePEO 将从以下4个简单的步骤帮您管理员工。

    1. 我们与您会面交流您的需求并以此制定最适合你的方案。

    2. 我们的法律实体可以让您和员工在希腊立即开展营运。

    3. 我们为您接管行政及法律各方面的服务,包括雇佣和薪资管理

    4. 我们的团队为您处理所有的事务,让您可以更好地关注企业成长。

PEO 和 EOR 哪个更适合您?

一旦您决定在希腊开展新的业务,您应该确保理解 PEO 和 EOR 的区别。

PEO 在全球范围内为雇员提供人力资源外包服务。这包括薪资管理,法律法规相关的事宜。

EOR 和  PEO 较为相似,都能帮助您的公司合法合规地招聘员工。EOR 全权负责合法地入职和雇佣等一系列的流程。

在 PEO 的协议中,雇佣合同中的双方是您的公司和雇员。

在 EOR 合同中,您的公司仍然有主导权,但是甲乙双方是 EOR 机构和你的雇员。

RemotePEO 为您专业提供 PEO 和 EOR 两种服务。现在就和我们联系吧,您也可以阅读这篇文章了解更多相关信息。

希腊的劳动法
希腊的雇佣合同

就业条件,如工资、福利、工作时间等,必须以书面形式呈现。

合同的书写语言必须是希腊语,薪资货币为欧元。

合同必须根据雇佣的类型在特定的时间内提供给员工。

希腊的工作时间和加班

希腊标准的工作时间是,每周工作五天,共计 40 小时。每周工作超过45 小时就算加班,超出的时间必须以标准工资的 120% 来补偿。每天不能有超过 3 小时的加班时间。

希腊的员工同样可在年假中获得奖金。

希腊的年假和公共假期

希腊每年有 12 天的带薪公共假期。如果员工必须在公共假期加班,他们有权获得比正常工资高 175% 的加班费。

工作一年后,每周工作 5 天的员工有权享受 24 天的带薪假期。每周工作 6 天的人每年有 24 天的带薪假期。

在首次就业后的带薪休假天数将逐年增加。

希腊的病假

前三天,雇主按雇员正常工资的 50% 支付薪资。社会保险从第四天开始支付。

希腊的产假和陪产假

希腊的产假为 17 天,即产前 8 周和产后 9 周。如果母亲在申请产假前已经缴纳了 200 天的社会保险,他们将获得工资 50% 的金额作为补偿。

父亲有 2 天到 2 周的带薪陪产假,具体取决于他们不同的就职条款。

员工子女若在 16 岁以下,可以有最多 4 天的子女带薪教育假。父母工作满 1 年的,如果子女未6 岁,也可以申请长达4个月的无薪育儿假。

希腊的税法和社会保障缴款

根据年收入金额,个人所得税在 9-44% 之间。

在前 15 个月之内,雇员工作满 50 天就能通过社保享受免费的健康医疗险。

希腊的雇主和雇员也应支付一定比例的工资缴纳社会保障福利。雇主需要缴纳工资的 24.33% ,而雇员则为 15.33%,上限为 6600 欧元。

希腊的公司税率为 24%。

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当地雇佣,全球用工。
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。