实际的法律建议
德国的 PEO 能够为您提供完善的法律及本地行政流程相关建议。
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德国的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 在全球为企业提供人力资源咨及招聘外包服务。
专业雇佣组织（PEO）在全球范围内为致力于海外市场运营的企业安全快捷地提供必要的人力资源相关服务。通过德国的 PEO，企业能够在短短 48 小时内即刻招聘管理海外雇员。
德国的名义雇主（EOR）作为海外员工的雇主，遵循全球化扩张的策略，为企业高效安全地雇佣员工，简化税务及法律法规相关流程。对于想要挖掘其全球市场潜力地企业来说，INS Global 在国际化的市场基于丰富的经验提供专业化的服务。
专业雇佣组织（PEO）和全球名义雇主（EOR）相似，可以在德国作为当地合作伙伴为企业进军德国市场提供帮助。无需建立当地的法律实体，也无需经历费时费力的繁文缛节，我们的 PEO 能直接助您的公司进入当地市场，并为您提供人力资源外包服务。
在德国和 PEO 合作是否比注册新公司更好？
在德国注册新公司极其复杂，需要熟知当地的律法并建立法律实体。在德国和 PEO 合作，不需要建立法律实体就能够在境内开展业务。
PEO 能够：
节约时间
缩减开支
避免不熟悉法律及当地法规带来的麻烦
充分利用当地资源及专家
德国的 PEO 如何提升您企业在新市场的潜力
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方便低价地入驻市场当您入驻全新的市场时，一个很小地人力资源失误都可能提高风险值并浪费时间。PEO 能够降低风险，更快地助您进入市场并节约开支。 -
关注市场扩张德国的 PEO 提供从管理服务及招聘策略的薪资管理外包服务。当您不需要在以上任务上浪费时间，您就有更多的精力助力公司的成长。 -
节约时间更好地进入市场在德国注册公司的时间大约需要：4 到 12 个月，德国的PEO建立时间：5 天（预估）。 -
一个平台，满足一切您公司需要任何服务，仅需单项联系即可满足所需。与团队的众多成员沟通会造成误解，因此，我们为您提供给简单高效的单项沟通方式。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
在德国签订 PEO 协议指南
INS Global 在德国的专业雇佣组织（PEO）通过以下 4 个步骤进行人员雇佣及需求的各项满足。
1. 我们通过调研和完善的沟通初步决定符合您公司需求的方案。
2. 我们的 PEO 为您提供法律实体，让您即刻在德国开展营运。
3. 我们为您后续的招聘及雇佣工作保驾护航，妥善处理与法律相关的琐事。
4. 您的团队能够持续完善日常的任务，而由我们为您处理人力资源相关的琐事。
德国的 PEO 和 EOR，哪个更适合您？
一旦您的团队决定进入德国市场，我们的专家团队会帮助您理解德国 PEO 和 EOR 的区别。理解这两种解决方案的区别至关重要，能让您为公司做出最优选。
PEO 作为单独的法律实体为公司提供人力资源服务。
这些服务包含：德国的薪资管理，税务及法律相关事宜等。
名义雇主（EOR）负责雇佣相关的所有事宜。
在 PEO 协议中，合同甲乙双方是您的公司和您的雇员。
在 EOR 协议中，合同由您的公司主导，甲乙双方为名义雇主和雇员。
德国的劳动法
德国的雇佣合同
德国的雇佣合同
总共有 14 本法律条例与德国的就业规定有关 ，包括但不限于《民法典》、《最低工资法》和《就业时间》等。
大多数雇佣法仅涉及有受雇佣关系的员工。德国商法典后来正式定义了“自雇人士”和“受雇者”这两个术语。
在德国订立的雇佣合同通常涵盖以下信息：开始日期、职位、描述、地点、假期和工资以及有关该职位的其他的相关信息。
法律规定了最低雇佣条款及条件，例如《最低工资法》以及《联邦休假法》，要求每小时毛额为 9.35 欧元。
德国假期与度假
《联邦劳动休假法》规定了德国员工的法定最低休假天数。强制性最短时间为 20 个工作日。此外，对于每个员工各自的行业，如果集体贸易协议规范该行业，那么该员工可能有权每年获得更多的假期。
一般来说，德国工人希望他们每年有权享受大约 6 周的假期。强制性工作假期因地区而异，具体取决于该地区的传统教派是天主教还是新教。对于市场进入的预计区域应全面涵盖以上信息，避免产生不必要的误解。
德国的税法
CIT
德国根据企业居民在全球赚取的收入对其征税。但是，大多数DTT（双重征税协定）将收入归属于PE（常设机构）。归属于常设机构的非常住居民需要对德国的财产收入进行纳税。那些赚取了特许权使用费的人通过源头预扣征税。在大多数情况下，在国外支付的利息完全免征德国税。
德国的公司税按 15% 的税率征收，然后需额外支付 5.5% 的附加费。总体上在德国的企业所得税为 15.825%。
个人收入按以下税率累进征税：
个人或雇主社会缴费率
自 2021 年 1 月起，将对就业收入征收社会保障税率，雇主的缴款通常免税。以下是雇主和雇员按 50/50 的比例分摊的供款，收入上限为每年 85200 欧元：
养老保险：18.6%
失业保险：2.4%
健康保险：14.6%
其余社会缴款如下：
长期护理保险：3.05%，收入上限为每年58050欧元
仅由雇主支付的破产缴款：.12%，每年上限为 85200 欧元
德国的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张需要多久？一般情况下，需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。
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