保证合法合规
PEO 拥有合法的专家，对于当地法律法规了如指掌，全权保障您每一步程序符合法律规范。
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想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
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爱沙尼亚的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 是一家当地的合作机构，致力于为国际化的企业提供全球的人力资源外包服务。
有了PEO，您能够在全球 100 多个国家雇佣人才，无需面对传统方式带来的各种问题 ，方便快捷。
专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）相似，作为本地机构为企业在新的国家提供人力资源相关服务，并且不需要注册公司实体就能在国外扩张业务。
有了 PEO 作为您的合作伙伴，从海外招聘员工，人员管理到薪资管理，这些繁琐的事务都不需要您担心了。您会因此节约大量的时间与金钱，不需要再亲自处理本地法规相关的事宜了。
PEO 为什么比公司注册更好？
在国外陌生的环境中重新开展业务并不容易，这需要您亲自到场处理法律法规相关的事宜。PEO 能够帮您避免这些问题，同时作为合法中介全程保障，为您提供人力资源没相关的服务。
PEO 能够：
节约时间
缩减开支
避免行政或法律相关的麻烦
充分利用当地资源与专业知识
和 PEO 合作有什么好处？
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减少注册时间和花费对于当地法规的错误理解及处理可能会导致极高的额外费用甚至罚款。有了 PEO 的专家顾问，您能够尽可能地避免这些失误。 -
专注于核心目标当 PEO 为您包揽了人力资源相关的各项需求，例如猎头招聘，薪资外包及合同管理，您能有更多时间专注于企业目标，实现市场的快速增长。 -
更快入驻市场在一个全新的国家注册新公司平均需要 4 到 12 个月的时间。有了 PEO，您在短短 2 到 5 天的时间内就可以在全新的地区开展营运。 -
精简组织架构您的 PEO 伙伴满足您所有人力资源相关的需求，通过单向联系简化您的沟通和组织职责。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
您的 PEO 伙伴满足您所有人力资源相关的需求，通过单向联系简化您的沟通和组织职责。
爱沙尼亚的 INS Global 能够通过四个步骤管理您的员工招聘及其他业务需求。
1. 我们的专业负责人会当面了解您的需求，并以此制定最适合您情况的方案。
2. 我们将为您提供一个合法实体供您和您的员工在爱沙尼亚开展业务。
3. 我们会依法提供人力资源相关的行政及法律法规方面的服务，包括招聘和薪资管理外包。
4. 我们为您解决人力资源相关的所有细节，而您和您的员工可以关注日常的营运业务，更好地在爱沙尼亚市场取得成功。
选择 PEO 还是 EOR 更好？
当您决定通过与PEO合作的方式进军爱沙尼亚，那么，你需要知道 PEO 和 EOR 的区别。这样一来，你就能选择最符合你商业需求的方案。
专业雇佣组织（PEO）为想要全球扩张的企业提供人力资源外包服务。
这些服务涵盖了税率合法缴纳，薪资外包管理和日常的法律法规相关的其他业务。
名义雇主（EOR）和专业雇佣组织（EOR）相似，以公司的名义合法正式地雇佣员工。
但是除了 PEO 提供的业务之外，EOR 还负责合法处理与入职及雇佣相关的业务。
在 PEO 的商业解决方案中，合同双方是您的公司和雇员。
而在 EOR 的合同中，您的公司有主导权，但甲乙双方是 EOR 公司和您的雇员。
无论您更倾向于选择哪一种方案，INS Global 在爱沙尼亚都能提供以上的专业雇佣组织和名义雇主商业解决方案。今天就和我们的专业团队联系吧！您也可以阅读这篇文章了解更多相关细节。
爱沙尼亚的劳动法
爱沙尼亚的雇佣合同
爱沙尼亚的雇佣合同
在爱沙尼亚，任何超过两周的工作协议都必须有书面合同。合同应详细说明员工的所有职责和福利。合约语言为爱沙尼亚语，薪资支付应为欧元。
爱沙尼亚的工作合同通常设定为无限期，除非工作的性质被指定为临时的，例如季节性工作。试用期不得超过四个月。
与员工解约之前的通知时间从 15 到 90 天不等，具体取决于员工在公司工作时长。
遣散费通常是一个月的工资;如果雇员为雇主工作了 5-10 年，他们将额外获得一个月。对于工作超过 10 年的员工，他们的遣散费将额外支付 2 个月。
爱沙尼亚的工作时间和加班
在爱沙尼亚，常规工作时间是每周五天、共计 40 小时。超过 8 小时的日均工作时间都算作加班。公司必须支付比正常工资高 150% 的 加班费。
晚上（晚上 10 点至早上 6 点之间）的加班费按原工资的 125% 进行补偿。包括加班时间在内，工人一天的工作时间不能超过 13 小时。一周的工作时间不得超过 48 小时。
爱沙尼亚的年假和公共假期
爱沙尼亚每年有 12 天的带薪公共假期。如果员工需要在这些假期中工作，他们有权额外获得正常工资 200% 的加班费。
员工每年有 28 天的带薪假期。未使用的休假时间可以结存。假期可以分开休，增量为 14 天。雇主可以规定雇员连续休假不少于 7 天。
爱沙尼亚的病假
爱沙尼亚的病假由雇主和国家支付。前三天为无薪病假，随后的第 4 到 8 天，雇主将补偿雇员工资的 70%。
从第 9 天开始的 128 天以内，国家根据雇员前一年缴纳的社会保障税款支付 70% 的带薪病假
爱沙尼亚的产假和陪产假
爱沙尼亚的产假是 140 天，或 20 周。由国家承担薪资的支付。
带薪陪产假总共为 10 天，也由国家支付。
如果养父母收养 10 岁以下的孩子，并已获得法院的收养批准，则有权享受 70 天的带薪休假。
有 2 个或 2 个以下 14 岁以下子女的人的育儿年假为 3 天，有 3 个或 3 个以上 14 岁以下子女的人的育儿假为 6 天。在孩子年满 3 岁之前，父母、继父母和监护人有权享受总共 435 天的带薪育儿假。所有带薪育儿假均由国家支付薪资。
爱沙尼亚的税法和社会保障缴款
爱沙尼亚的所得税为20%；公司税的百分比相同，但视具体情况而定。爱沙尼亚的雇主还应为员工福利纳税。
养老金占 20%，健康保险占 13%，合计 33%。
雇主和雇员都需要缴纳失业救济金，雇主支付 0.8% 和雇员支付 1.6%。
爱沙尼亚的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张需要多久？一般情况下，需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。
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