INS Global 为公司提供国际化的海外扩张业务,如专业雇佣组织(PEO)和名义雇主(EOR)服务,避免因不了解当地情况而产生麻烦。
有了专业雇佣组织(PEO),无需建立法律实体,您也不需要躬体力行,就能够方便快捷地在海外雇佣员工。
若公司想要安全无忧,高效便捷地扩展业务,专业雇佣组织(PEO)与国际化的名义雇主(EOR)能够专业地帮助企业实现全球化营运的绝佳方案。在捷克的 INS Global 能够最快在两天内为企业提供人力资源相关服务。
名义雇主(EOR)扮演着雇主的身份,负责琐碎的外包雇佣服务。这对于想要在海外扩张的企业来说至关重要。INS Global 在捷克的名义雇主(EOR)服务能在 48 小时内实现企业的全球化扩张计划。
INS Global 的 PEO 服务全权负责业务成功建立所需的人力资源外包服务,为您节约时间与财力。
海外公司注册耗时耗力,可能会因为一些失误而产生额外费用甚至罚款。通过和全球化 PEO 及 EOR 的合作,您能够从他们广阔的关系网和经验中加速市场建立。
PEO 能够:
帮您更快开展业务
减少管理投入
节约成本
减少法律法规相关的麻烦
TERAO ASIA
Managing Director1. 我们会当面了解您的需求,并以此制作最适合您情况的方案。
2. 我们将为您提供一个合法实体供您和您的员工在捷克开展业务。
3. 我们会组织在捷克所有的招聘及人力资源业务。
4. 而您和您的员工可以继续营运,更好地关注您企业的成长。
尽管这两种服务经常一起出现,但是知道它们的区别以及和您公司有哪些相关之处非常重要。
PEO 是一家第三方公司,为其他公司提供人力资源服务,为他们雇佣员工。
EOR 提供和 PEO 相类似的服务,但同时是以公司名义全权负责其他公司的雇员招聘。
在 PEO 的商业解决方案中,合同双方是您的公司和雇员。
而在 EOR 的合同中,您的公司有主导权,但甲乙双方是 EOR 公司和您的雇员。
INS Global 提供捷克境内的专业雇佣组织(PEO)和名义雇主(EOR)商业解决方案。
在捷克签订的合同必须符合《劳动法》、《国家劳动监察局》、各自的《集体谈判协议》和《就业法》,才能确定其合法性。捷克的雇佣合同必须是书面形式。固定期限的合同时间不得 3 年或重新拟定超过 2 次。
捷克每周平均工作 5 天,共计 40 小时。每趟班次最多工作 12 小时。
超过合同中规定的平均工作时间应支付原工资 125% 的加班费。
在公司服务一年后,员工有资格享受至少 4 周的带薪年假。
捷克每年有 13 天的公共假期,如果员工必须在这些时间工作,雇主应安排休假或补偿。
捷克员工享有最多 380 天的带薪病假。病假通过疾病津贴报销,有最高额度限制。前 14 天由雇主支付,之后由政府支付。
女员工有资格获得最多 28 周的产假,其中至少 6 周须在预产期之前休完。产假福利薪资是平均薪资的 70%。
截至 2022 年,捷克的带薪陪产假是 2 周。
捷克的公司税为 19%。截至 2021 年,捷克居民的统一税率为 15%。收入超过上限的人按 23% 征税。
社会保障缴款用于资助养老金、失业和疾病福利。
捷克的雇主应该支付雇员工资的 24.8% 和 9% 、分别用于社会保障缴款和健康保险。雇员税费分别为 6.5% 和 4.5%。
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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