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捷克的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

RemotePEO 为公司提供国际化的海外扩张业务,如专业雇佣组织(PEO)和在册雇主(EOR)服务,避免因不了解当地情况而产生麻烦。

有了专业雇佣组织(PEO),无需建立法律实体,您也不需要躬体力行,就能够方便快捷地在海外雇佣员工。

若公司想要安全无忧,高效便捷地扩展业务,专业雇佣组织(PEO)与国际化的在册雇主(EOR)能够专业地帮助企业实现全球化营运的绝佳方案。在捷克的 RemotePEO 能够最快在两天内为企业提供人力资源相关服务。

在册雇主(EOR)扮演着雇主的身份,负责琐碎的外包雇佣服务。这对于想要在海外扩张的企业来说至关重要。RemotePEO 在捷克的在册雇主(EOR)服务能在 48 小时内实现企业的全球化扩张计划。

RemotePEO 的 PEO 服务全权负责业务成功建立所需的人力资源外包服务,为您节约时间与财力。


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全球化 PEO 合伙人的优势
  • 保证合法合规
    保证合法合规
    PEO 为您提供专业的法律支持,确保您不会因为不熟悉的当地法律体系而产生麻烦。
  • 更快地建立业务
    更快地建立业务
    PEO 能够在几天内助你在全新的国家开展业务。
  • 简化相关程序
    简化相关程序
    您在捷克的 PEO 服务供应商帮您全权负责人力资源相关的业务,让您更好地关注企业成长。
  • 节约成本
    节约成本
    您仅需要支付一笔月度服务费,轻松省下上千美金的额外费用。
  • 精简结构
    精简结构
    仅需单向联系,就能满足您人力资源相关的一切所需。
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PEO 为什么比公司注册更好?

海外公司注册耗时耗力,可能会因为一些失误而产生额外费用甚至罚款。通过和全球化 PEO 及 EOR 的合作,您能够从他们广阔的关系网和经验中加速市场建立。

PEO 能够:

帮您更快开展业务

减少管理投入

节约成本

减少法律法规相关的麻烦


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Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
PEO 在捷克怎样运作

    1. 我们会当面了解您的需求,并以此制作最适合您情况的方案。

    2. 我们将为您提供一个合法实体供您和您的员工在捷克开展业务。 

    3. 我们会组织在捷克所有的招聘及人力资源业务。

    4. 而您和您的员工可以继续营运,更好地关注您企业的成长。

PEO 和 EOR 有什么不同

尽管这两种服务经常一起出现,但是知道它们的区别以及和您公司有哪些相关之处非常重要。

PEO 是一家第三方公司,为其他公司提供人力资源服务,为他们雇佣员工。

EOR 提供和 PEO 相类似的服务,但同时是以公司名义全权负责其他公司的雇员招聘。

在 PEO 的商业解决方案中,合同双方是您的公司和雇员。 

而在 EOR 的合同中,您的公司有主导权,但甲乙双方是 EOR 公司和您的雇员。 

RemotePEO 提供捷克境内的专业雇佣组织(PEO)和在册雇主(EOR)商业解决方案。 

捷克的劳动法
捷克的雇佣合同

在捷克签订的合同必须符合《劳动法》、《国家劳动监察局》、各自的《集体谈判协议》和《就业法》,才能确定其合法性。捷克的雇佣合同必须是书面形式。固定期限的合同时间不得 3 年或重新拟定超过 2 次。

捷克的工作时间和加班

捷克每周平均工作 5 天,共计 40 小时。每趟班次最多工作 12 小时。

超过合同中规定的平均工作时间应支付原工资 125% 的加班费。

年假和假期

在公司服务一年后,员工有资格享受至少 4 周的带薪年假。

捷克每年有 13 天的公共假期,如果员工必须在这些时间工作,雇主应安排休假或补偿。

捷克的病假

捷克员工享有最多 380 天的带薪病假。病假通过疾病津贴报销,有最高额度限制。前 14 天由雇主支付,之后由政府支付。

捷克的产假和陪产假

女员工有资格获得最多 28 周的产假,其中至少 6 周须在预产期之前休完。产假福利薪资是平均薪资的 70%。

截至 2022 年,捷克的带薪陪产假是 2 周。

捷克的税法和社会保障缴款

捷克的公司税为 19%。截至 2021 年,捷克居民的统一税率为 15%。收入超过上限的人按 23% 征税。

社会保障缴款用于资助养老金、失业和疾病福利。

捷克的雇主应该支付雇员工资的 24.8% 和 9% 、分别用于社会保障缴款和健康保险。雇员税费分别为 6.5% 和 4.5%。

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当地雇佣,全球用工。
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张需要多久?
    一般情况下,需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。