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奥地利的PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

INS Global作为本地合作伙伴为全球化的公司提供人力资源外包服务。

专业雇佣组织(PEO)是全球移动的合作伙伴,可确保在目标市场的所有海外员工行为的合法化。

在奥地利的专业雇佣组织(PEO)为您的公司提供海外扩张所必备的本地专业知识。

有了INS Global,最少48小时就能完成人员招聘和人力资源相关程序。

名义雇主(EOR)是第三方的雇佣外包机构,帮助企业负责税务及人力资源相关的行政工作。


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专业雇佣组织(PEO)和名义雇主(EOR)有诸多相似之处。PEO是国际化企业雇佣的合作伙伴,对于部分企业来说,即使在海外没有合法机构,也能够通过人力资源外包的形式进入全新的海外市场。

专业雇佣组织(PEO)涉及的业务极为广泛,从合法的海外招聘,管理员工到薪资管理及人力资源相关的业务。

有了PEO,您能够为公司省下大量的时间与财力,同时也避免了诸多麻烦,无需亲自执行当地的每一项程序。

与PEO合作有这些好处
  • 合法合规
    合法合规
    在PEO工作的专业经理人熟悉当地的法律法规和行政程序;他们对这些问题有独到的见解,确保一切都能合法合规,为您免去不必要的麻烦。
  • 免去注册的时间与成本
    免去注册的时间与成本
    在进入新市场时,与人力资源及当地法律相关的任何问题都可能带来高昂的罚款。有了PEO,您能够在第一时间内安全无忧地进入目标市场。
  • 更好地关注公司成长
    更好地关注公司成长
    通过一系列人力资源相关业务的外包,诸如猎头,薪资管理外包,合同工管理等等,PEO为您节约时间与精力去更好地实现伟业。
  • 更快入驻市场
    更快入驻市场
    通常来说,在海外市场注册一间新公司都需要4个月至1年的时间。PEO仅需一周以内即可达成目标。
  • 精简公司结构
    精简公司结构
    您的PEO合作人为您全包人力资源相关业务,将不同的步骤精简为单向的联系。
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为什么PEO比公司注册更好呢?

若您的公司想要进入海外市场,相关程序费时费力。您需要合法的实体公司才能开展业务。

国际化的专业雇佣组织(PEO)将为您免去以上的烦忧,作为合法中介为您提供必要的人力资源服务

一家专业雇佣组织为您:

节约时间

缩减开支

避免潜在的行政、法律相关问题

全权提供当地资源及专业知识


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Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
“我们认为,INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
我们的专业雇佣组织(PEO)商业解决方案在奥地利是如何运作的?

INS Global 的PEO商业解决方案将在以下4各方面管理您公司的雇佣招聘及其他相关事宜

    1. 我们会当面了解您的需求,并以此制作最适合您情况的方案

    2. 我们的专业团队将为您提供一个合法实体供您和您的员工在奥地利开展业务。

    3. 我们会替您处理所有在奥地利的人力资源,员工管理相关的行政及法律事宜,包括您员工的招聘及薪资管理

    4. 我们的专家将为您把关人力资源业务的所有细节,而您的团队可即刻进行日常的公司营运业务,帮助贵公司在奥地利市场早日占有一席之地。

专业雇佣组织(PEO)vs.名义雇主(EOR)

一旦你决定扩张到奥地利的市场并与专业雇佣组织(PEO)合作,那么了解PEO和EOR的区别是至关重要的。您需要选择最适合的商业解决方案。

专业雇佣组织(PEO)为全球化扩张的雇佣者提供人力资源外包服务。

这些服务包括但不仅限于,合法纳税,薪资管理外包和常规保险。

名义雇主EOR公司和专业雇佣组织PEO公司很相似,都是帮助客户合法合规地雇佣员工。

除了PEO能够提供的服务之外,EOR还提供与入职和就业相关的各项业务。

在PEO的商业解决方案中,合同中的甲乙双方是您的公司和雇员。

而在EOR的合同中,您的公司有引导权,但甲乙双方则是EOR公司和您的雇员。

INS Global提供奥地利境内的专业雇佣组织(PEO)和名义雇主(EOR)商业解决方案。

现在就和我们的专业团队联系吧。您也可以查阅这篇文章获取更多以上两种服务的信息。

奥地利劳动法
奥地利的雇佣合同

奥地利的雇佣合同应明确规定员工的所有职责和福利,同时,工资必须以欧元为单位

通常,试用期不超过一个月,而学徒的试用期可能持续三个月。

奥地利对于其拥有的强大立法体系引以为傲,它全方位地保障工人的合法权益。

在任何工作场所,仅需五名员工即可成立一个工会。其数量取决于员工的数量。

工会涉及的内容有员工可能面临的社会、个人和经济议题。

委员会主持各项决定,如通知解雇、薪酬、健康和安全、纪律处分等。

奥地利的工作时长和加班

在奥地利,一个工作周每天工作8小时,每周工作时长40小时。

许多行业都有集体谈判协议(CBA),可以决定更短的工作时间,例如每周38小时。

准妈妈、哺乳期妈妈和未成年人(18岁以下)不能上夜班。

加班后必须享有额外的休息时间或高于平均工资50%的补偿。

对于周末或夜间加班,加班补偿可高达100%。

通过工人与工会达成的集体谈判协议(CBA),加班补偿可能会增加。

解雇员工的通知时间以及由此产生的遣散费取决于他们在公司工作时长。

奥地利的年假和公共假期

奥地利每年有13天的带薪公共假期。如果需要雇员在其中一个假期工作,他们有权获得其正常工资的100%的额外补偿。

只要员工工作了至少6个月,他们就能获得5周的带薪假期。

以上规定适用于兼职和全职员工。

对于那些工作超过25年的人,带薪休假天数提高到六周

奥地利的病假

带薪病假的金额基于员工在公司工作的时长。

在职1年的员工最多可以休6周全薪病假,以及4周50%带薪病假。

全薪病假的周数随着工作年限的增加而增加。申请病假时可能需要医疗证明。

超过规定时间的病假将由国家支付。

奥地利的产假和陪产假

奥地利的产假为16周,通常生产前后各休8周。在此期间,母亲继续领取与休假前几周相同的工资。自由职业者也享有带薪产假的资格。

只要父母双方与孩子同住一起,那么直到孩子 2 岁,两人都可以休无薪育儿假。其他带薪假期包括时长 2 周的、照顾 12 岁以下的患病儿童假期;1-3 天的、根据集体协议的婚假或丧假;以及长达 6 个月的、为照顾生病的家庭成员的无薪假期。

奥地利税法和社会保障缴款

奥地利的公司税为25%,但计划到2023年将其降至24%。

奥地利的社会福利制度广泛满足各类需求,包括产假、失业、养老金、医疗等。自由职业者和受雇于公司的人都必须参加保险。

个人所得税因收入金额而异;最低0%,最高 55%。

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常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是名义雇主(EOR)?
    名义雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张需要多久?
    一般情况下,需要一个月的时间让一名员工成为 PEO 的在册员工。注册一家新的子公司则需要 4-12 个月不等。