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西班牙的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

INS Global 作为本地机构将为您提供服务,满足您的一切人力资源相关服务。通过我们在西班牙的专业雇佣组织(PEO)服务,我们的专家能够帮助您快速地招聘员工共并在国外开展业务。您尽可大胆地运营,我们将为您妥善处理全球雇佣相关的各项琐事。

我们西班牙的 PEO 服务,也被称作全球名义雇主(EOR),我们作为本地的合作伙伴,协助您快速地进驻新市场。您无需建立法律实体,并且可以将人力资源服务外包给专业的 PEO 机构,就能快速地开展业务。

专业雇佣组织(PEO)和国际 EOR 类似,作为第三方机构为企业提供人力资源外包服务,INS Global 就是这样的公司,帮助企业安全便捷地扩张海外业务。在西班牙,和 PEO 合作能够在短短 72 小时内合法合规地雇佣员工。

西班牙的名义雇主(EOR)为想要进行海外扩张的企业提供经济有效的服务,为企业承担雇主责任。INS Global 拥有创新的雇佣外包解决方案,帮助企业在短时间内在海外市场雇佣并转移员工。

PEO 能够为您的企业带来诸多好处,既能提升企业的竞争力更能减少不必要的风险。我们的PEO 在西班牙帮助您合法雇佣员工,进行薪资管理,管理社会福利等。我们全方位的服务将大大节约您的企业开支,节约时间,避免触犯当地律法。


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PEO 会为您的全球扩张带来哪些优势?
  • 提供专业的建议
    提供专业的建议
    PEO 服务对于当地的律法,相关案例和行政程序有充分的了解,能够确保企业的各项程序合法合规。
  • 更快地进驻市场
    更快地进驻市场
    在西班牙注册公司需要:4-12 个月
    在西班牙和 PEO 合作仅需要:5天
  • 更专注于商业扩张
    更专注于商业扩张
    在西班牙,PEO 能够提供薪资管理,招聘及规则管理相关服务。您的公司不需要再花费大量的时间处理以上琐事,您能够更好地关注企业成长。
  • 便捷经济地入驻市场
    便捷经济地入驻市场
    当进军像西班牙这样的新市场时,即使是很小的人事相关错误都可能导致高昂的罚款,这将大大影响您的企业发展。PEO 能够减少这些失误,更快地进驻市场,节约一大笔开支。
  • 单向联系
    单向联系
    您所有的商业所需都能通过单向联系得到满足。这大大降低了风险,并且能够给予您个性化的、符合当地习俗的商业解决方案
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最佳的市场占有策略:PEO 和公司注册,哪一个更好?

在西班牙注册公司耗时耗力,也面临着巨大的风险。您需要充分了解当地的法律法规,同时亲自到场建立法律实体。在西班牙的 PEO 服务让您无需注册实体,避免繁琐的程序就可以开展运营。

PEO 能够:

节约时间

节省开支

避免触犯当地法律法规

充分利用本地网络和专业知识


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Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
“我们认为,INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
在西班牙启动 PEO 协议

INS Global 的 PEO 服务能够在西班牙通过以下四个简单的步骤实现海外雇佣管理。

   1. 我们和您深入探讨满足您需求的方案。

   2. 我们在西班牙的 PEO 专家能够提供高质量的专业服务,帮助您更好地建立业务,顺利开展营运。

   3. 我们的专家为您合法合规地招聘雇佣员工,这样,您就能更好地专注于企业成功。

   4. 您的员工在西班牙大可以专注地处理日常业务,而由我们为您提供人力资源以及薪资管理服务。

在西班牙,EOR 和专业雇佣组织(PEO)哪个更好?

当您选择在西班牙市场与 PEO 或 EOR 合作,您可能分不清这两者的区别。但是,了解这两者的区别至关重要。您需要充分地了解两者的区别,选择更适合您需求的解决方案

PEO 作为单独的商业个体帮助企业外包人力资源服务,雇佣员工并进行管理。

这些服务包括薪资管理,税务管理,合法处理相关程序等等。

EOR 和 PEO 相类似,也是单独的商业个体,但是以合作公司的名义合法地招聘员工。

在 PEO 协议中,招聘合同的双方是您的公司和雇员。

在 EOR 协议中,招聘合同的双方是 EOR 公司和您的雇员,但您的公司仍然有法律指导权。

INS Global 在西班牙提供 PEO 和 EOR 服务来满足您的多元需求。现在就跟我们联系,了解更多信息,选择更适合您的服务。

西班牙劳动法
西班牙雇佣合同

总体而言,西班牙劳动法允许合同以多种形式呈现,可以是口头或是书面形式。但是,任何一方都有要求保留书面协议的权利。

雇佣合同要求有特定的期限。但是,西班牙的固定期限的就业安排并不多。一旦员工工作超过临时协议中的期限,将被视为无限期。员工将有权在终止时获得一定的遣散费。

西班牙的工作时间/公共假期

对于愿意进入西班牙市场并开始运营的公司而言,了解有关工作时间和公共假期的劳动法是有利的。

西班牙的最长法定工作时间为平均每天 9 小时,平均每周 40 小时。工作时间可以在全年不定期分配,只要保证平均时间与合同中标注的相符即可。

员工有权享受每年至少 30 天的带薪年假。此外,所有员工每年都有权享受 14 天带薪公共假期。

西班牙全国境内公认的官方公共假期是:

1 月 1 日——元旦

5 月 1 日——劳动节

10 月 12 日——国庆日

12 月 6 日——宪法日

4 月 19 日——耶稣受难日

8 月 15 日——升天日

11 月 1 日——万圣节

12 月 25 日——圣诞节

除了这些全国性的公共假期外,还有 4 个公共假期,全国每个地区都不同。最后,西班牙的每个自治市有 2 个当地的公共假期。

西班牙病假

西班牙的员工可以通过社会保险获得长达一年的带薪病假。这种假期在特殊情况下甚至可以延长至 18 个月。

一旦他们从医生那里收到无行为能力证明,雇主就有责任支付初期的病假津贴。之后,所有费用由社保支付。在这些情况下,雇主有责任代表雇员申请休假津贴。

病假津贴计算如下:

第 1-3 天:无需支付工资

第 4-20 天:雇主支付标准工资的 60%

第 21 天以上:社会保障支付标准工资的 75%

西班牙的产假及陪产假

西班牙的产假及陪产假

6 周的育儿假必须在孩子出生后立即休,剩下的 10 周可以在最初的12 个月内的任意时间休。

西班牙税法
CIT

西班牙的一般企业所得税(CIT)为 25%。根据公司不同的类型及业务也会有其他额外的税收。西班牙的居民公司须按其全球收入征税。外国公司在西班牙的常设机构(PE)的收入也需要征税,按非居民所得税(NRIT)的 25% 征收。

个人或雇主社会贡献率

在西班牙,雇员和雇主都必须在纳税的同时为西班牙的社会保险缴款。

这些捐款为社会保障(用于与健康相关的问题)、失业保险和专业培训提供基金。

下表详细说明了在西班牙经营的某些企业所需的社会缴款率:


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所得税

个人收入使用以下标准累进征税:

应税收入的前 6000 欧元为 19%。

6,000 欧元至 50000 欧元的应税收入,税率为 21%。

50000 欧元至 200000 欧元应税收入的 23%。

超过 200000 欧元的任何金额为 26%。

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当地雇佣,全球用工。
常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是名义雇主(EOR)?
    名义雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。