INS Global 作为本地机构将为您提供服务,满足您的一切人力资源相关服务。通过我们在西班牙的专业雇佣组织(PEO)服务,我们的专家能够帮助您快速地招聘员工共并在国外开展业务。您尽可大胆地运营,我们将为您妥善处理全球雇佣相关的各项琐事。
我们西班牙的 PEO 服务,也被称作全球名义雇主(EOR),我们作为本地的合作伙伴,协助您快速地进驻新市场。您无需建立法律实体,并且可以将人力资源服务外包给专业的 PEO 机构,就能快速地开展业务。
专业雇佣组织(PEO)和国际 EOR 类似,作为第三方机构为企业提供人力资源外包服务,INS Global 就是这样的公司,帮助企业安全便捷地扩张海外业务。在西班牙,和 PEO 合作能够在短短 72 小时内合法合规地雇佣员工。
西班牙的名义雇主(EOR)为想要进行海外扩张的企业提供经济有效的服务,为企业承担雇主责任。INS Global 拥有创新的雇佣外包解决方案,帮助企业在短时间内在海外市场雇佣并转移员工。
PEO 能够为您的企业带来诸多好处,既能提升企业的竞争力更能减少不必要的风险。我们的PEO 在西班牙帮助您合法雇佣员工,进行薪资管理,管理社会福利等。我们全方位的服务将大大节约您的企业开支,节约时间,避免触犯当地律法。
在西班牙注册公司耗时耗力,也面临着巨大的风险。您需要充分了解当地的法律法规,同时亲自到场建立法律实体。在西班牙的 PEO 服务让您无需注册实体,避免繁琐的程序就可以开展运营。
PEO 能够:
节约时间
节省开支
避免触犯当地法律法规
充分利用本地网络和专业知识
TERAO ASIA
Managing DirectorINS Global 的 PEO 服务能够在西班牙通过以下四个简单的步骤实现海外雇佣管理。
1. 我们和您深入探讨满足您需求的方案。
2. 我们在西班牙的 PEO 专家能够提供高质量的专业服务,帮助您更好地建立业务,顺利开展营运。
3. 我们的专家为您合法合规地招聘雇佣员工,这样,您就能更好地专注于企业成功。
4. 您的员工在西班牙大可以专注地处理日常业务,而由我们为您提供人力资源以及薪资管理服务。
当您选择在西班牙市场与 PEO 或 EOR 合作,您可能分不清这两者的区别。但是,了解这两者的区别至关重要。您需要充分地了解两者的区别,选择更适合您需求的解决方案
PEO 作为单独的商业个体帮助企业外包人力资源服务,雇佣员工并进行管理。
这些服务包括薪资管理,税务管理,合法处理相关程序等等。
EOR 和 PEO 相类似,也是单独的商业个体,但是以合作公司的名义合法地招聘员工。
在 PEO 协议中,招聘合同的双方是您的公司和雇员。
在 EOR 协议中,招聘合同的双方是 EOR 公司和您的雇员,但您的公司仍然有法律指导权。
INS Global 在西班牙提供 PEO 和 EOR 服务来满足您的多元需求。现在就跟我们联系,了解更多信息,选择更适合您的服务。
总体而言,西班牙劳动法允许合同以多种形式呈现,可以是口头或是书面形式。但是,任何一方都有要求保留书面协议的权利。
雇佣合同要求有特定的期限。但是,西班牙的固定期限的就业安排并不多。一旦员工工作超过临时协议中的期限,将被视为无限期。员工将有权在终止时获得一定的遣散费。
对于愿意进入西班牙市场并开始运营的公司而言,了解有关工作时间和公共假期的劳动法是有利的。
西班牙的最长法定工作时间为平均每天 9 小时,平均每周 40 小时。工作时间可以在全年不定期分配,只要保证平均时间与合同中标注的相符即可。
员工有权享受每年至少 30 天的带薪年假。此外,所有员工每年都有权享受 14 天带薪公共假期。
西班牙全国境内公认的官方公共假期是:
1 月 1 日——元旦
5 月 1 日——劳动节
10 月 12 日——国庆日
12 月 6 日——宪法日
4 月 19 日——耶稣受难日
8 月 15 日——升天日
11 月 1 日——万圣节
12 月 25 日——圣诞节
除了这些全国性的公共假期外,还有 4 个公共假期,全国每个地区都不同。最后,西班牙的每个自治市有 2 个当地的公共假期。
西班牙的员工可以通过社会保险获得长达一年的带薪病假。这种假期在特殊情况下甚至可以延长至 18 个月。
一旦他们从医生那里收到无行为能力证明,雇主就有责任支付初期的病假津贴。之后,所有费用由社保支付。在这些情况下,雇主有责任代表雇员申请休假津贴。
病假津贴计算如下:
第 1-3 天:无需支付工资
第 4-20 天:雇主支付标准工资的 60%
第 21 天以上:社会保障支付标准工资的 75%
西班牙的产假及陪产假
6 周的育儿假必须在孩子出生后立即休,剩下的 10 周可以在最初的12 个月内的任意时间休。
西班牙的一般企业所得税(CIT)为 25%。根据公司不同的类型及业务也会有其他额外的税收。西班牙的居民公司须按其全球收入征税。外国公司在西班牙的常设机构(PE)的收入也需要征税,按非居民所得税(NRIT)的 25% 征收。
在西班牙,雇员和雇主都必须在纳税的同时为西班牙的社会保险缴款。
这些捐款为社会保障(用于与健康相关的问题)、失业保险和专业培训提供基金。
下表详细说明了在西班牙经营的某些企业所需的社会缴款率:
个人收入使用以下标准累进征税:
应税收入的前 6000 欧元为 19%。
6,000 欧元至 50000 欧元的应税收入,税率为 21%。
50000 欧元至 200000 欧元应税收入的 23%。
超过 200000 欧元的任何金额为 26%。
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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