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越南的 PEO

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

越南是一个快速扩张的国家,完全可以成为您的下一个目标市场。自 1980 年代以来,越南经济市场已经彻底开放,许多公司现在寻求进入越南,寻觅巨大机会。

尽管当地经济增长迅猛,但监管和行政障碍依然存在,或将对潜在企业构成重大困难。因此,许多人会求助于当地的 PEO 来帮助他们进入市场,并也因此寻求到了一份安全感。

PEO(专业雇佣组织)是一家在当地设有办事处的服务提供商,可以代表您担起雇用员工并管理员工的人力资源职责。这项服务可以让您避免在越南建立新公司,避免那些不必要的麻烦。

RemotePEO 是您首选的 PEO 服务提供商,为您提供在越南取得成功所需的一切人力资源外包服务。

选择 PEO,立刻享有五大优势
  • 保证法律合规
    保证法律合规
    PEO 可以让您立刻获得当前目标市场法律专家团队的帮助,您从第一天起就可以着手解决任何潜在的监管问题。
  • 节省时间费用
    节省时间费用
    通过 PEO 服务,您可以大幅减少设置时间和成本,让您有更多时间在越南开展业务。
  • 随时提供支持
    随时提供支持
    从点对点联系人那里获得 24/7 全天候支持和指导,无论您身在何处,只需一个电话或电子邮件即可进行联落。
  • 加速进入市场
    加速进入市场
    在新市场注册公司可能需要几个月的时间,但 PEO 只需几天即可完成繁琐的过程。
  • 多种可选服务
    多种可选服务
    PEO 可为您提供所需的任何人力资源支持,包括薪资管理、招聘、税务合规、承包商管理等。
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与设立本地公司相比,使用 PEO 有哪些好处?

在国外市场建立一家新公司常常费时费力。这些可能的麻烦事,潜在的延误和成本不应出现在您致力于成功的时候。

越南的 PEO 可让您在几天内让您的员工开展工作,您无需花费数月时间,也无需了解复杂且不熟悉的当地商业和劳动法规。

越南的 PEO 能为您带来:

有保障的法律合规性

助您在几天内开始进入目标市场

避免各类罚款和费用

得到了解目标市场的合作伙伴

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
越南的 PEO 是如何运作的?

RemotePEO 的 PEO 或 EOR 解决方案通过四步走为您提供所需的人力资源服务:

   1. 与我们的专家会面,讨论您的要求并从一系列可选服务中进行选择。

   2. 我们提供在越南的本地实体,您可以通过该实体雇用当地员工。

   3. 我们替您管理您的越南员工,该有的人力资源服务,我们都有!

   4. 您和您的员工只需根据您的规划即可。

PEO 和 EOR 有哪些区别?

在许多国家与地区,两者的功能大致相同,但它们提供的服务可能存在一些差异。

PEO 只为客户公司的员工提供人力资源服务。

这些服务包括劳动合同管理和法律合规保证、税收和社会职责保证、薪资管理、工资单发放、年假与病假等相关服务。

PEO 与客户公司就这些服务签订合同。

EOR (在册雇主)代表客户公司合法且正式地雇用员工。

因此,EOR 也会对员工人力资源问题负责。

根据您的要求,EOR 将会直接与员工签订合同。

在越南,RemotePEO 能为您提供包括 PEO 与 EOR 间的全方位服务。

能为您提供包括 PEO 与 EOR 间的全方位服务。

越南的劳动法依据 2021 年修订的《劳动法》。它包括各类对于员工待遇的规定,若雇主违反这些规定,将会面临严厉的处罚。

越南的劳动合同必须是书面合同,以避免代价高昂的劳资纠纷与各类问题。当地人的薪资必须用越南盾支付,而非越南人可以用外币支付。

合同可以是固定期限的,也可以是无限期的。固定期限合同最长可达 36 个月。但由于签证限制,与外国人的合同最长只有 24 个月。

视情况,越南的试用期最长的可达 180 天。

越南有最低工资限制,取决于不同地区。

越南的工时与加班标准

在越南,每日标准工作时间为 8 小时,每周标准工作时间为 48 小时。

员工加班时间不得超过每天 4 小时或每月 40 小时。在紧急情况下,雇主可以在提前 15 天通知的情况下申请临时延长加班上限时间。

加班费按标准工资的 1.5 倍支付,周末加班按 2 倍标准工资支付,公共假期或带薪年假期间按则需标准工资的 3 倍支付。

法定假期与年假

在越南,员工可享受至少 14 天的带薪年假和 11 个公共假期。如果公共假期是周末,则应做出额外的安排。

外籍员工还根据他们国家的新年和国庆节,获得额外两天的带薪休假。

病假

在社会保险基金中缴纳保费 15 年内的雇员可享受 30 天的带薪病假。

病假工资由社会基金,根据 75% 的标准费率支付,雇主无需支付。如果员工支付了 15-30 年的保费,病假将可用 40 天,而支付 30 年以上的病假将可用 60 天。

从事危险工作或特定地区的员工根据相关规定可获得更多病假。

产假与陪产假

越南的产假为 6 个月,由社会基金按 100% 标准工资支付。

新妈妈也可在分娩后获得 2 个月的全额工资。

带薪陪产假为 5 天。

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常见问题
  • 我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗?
    不能,每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
  • 我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司,也可以使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主(EOR)?
    在册雇主(EOR)是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中,外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主,也可以使用 PEO 服务代替。
  • 在册雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包括但不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
  • 实现海外扩张最快需要多久?
    一般来说,海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时,需要长达 4-12 个月。