保证法律合规
PEO 可以让您立刻获得当前目标市场法律专家团队的帮助，您从第一天起就可以着手解决任何潜在的监管问题。
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越南的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
越南是一个快速扩张的国家，完全可以成为您的下一个目标市场。自 1980 年代以来，越南经济市场已经彻底开放，许多公司现在寻求进入越南，寻觅巨大机会。
尽管当地经济增长迅猛，但监管和行政障碍依然存在，或将对潜在企业构成重大困难。因此，许多人会求助于当地的 PEO 来帮助他们进入市场，并也因此寻求到了一份安全感。
PEO（专业雇佣组织）是一家在当地设有办事处的服务提供商，可以代表您担起雇用员工并管理员工的人力资源职责。这项服务可以让您避免在越南建立新公司，避免那些不必要的麻烦。
INS Global 是您首选的 PEO 服务提供商，为您提供在越南取得成功所需的一切人力资源外包服务。
选择 PEO，立刻享有五大优势
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节省时间费用通过 PEO 服务，您可以大幅减少设置时间和成本，让您有更多时间在越南开展业务。 -
随时提供支持从单点联系人那里获得 24/7 全天候支持和指导，无论您身在何处，只需一个电话或电子邮件即可进行联落。 -
加速进入市场在新市场注册公司可能需要几个月的时间，但 PEO 只需几天即可完成繁琐的过程。 -
多种可选服务PEO 可为您提供所需的任何人力资源支持，包括薪资管理、招聘、税务合规、承包商管理等。
与设立本地公司相比，使用 PEO 有哪些好处？
在国外市场建立一家新公司常常费时费力。这些可能的麻烦事，潜在的延误和成本不应出现在您致力于成功的时候。
越南的 PEO 可让您在几天内让您的员工开展工作，您无需花费数月时间，也无需了解复杂且不熟悉的当地商业和劳动法规。
越南的 PEO 能为您带来：
有保障的法律合规性
助您在几天内开始进入目标市场
避免各类罚款和费用
得到了解目标市场的合作伙伴
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
越南的 PEO 是如何运作的？
INS Global 的 PEO 或 EOR 解决方案通过四步走为您提供所需的人力资源服务：
1. 与我们的专家会面，讨论您的要求并从一系列可选服务中进行选择。
2. 我们提供在越南的本地实体，您可以通过该实体雇用当地员工。
3. 我们替您管理您的越南员工，该有的人力资源服务，我们都有！
4. 您和您的员工只需根据您的规划即可。
PEO 和 EOR 有哪些区别？
在许多国家与地区，两者的功能大致相同，但它们提供的服务可能存在一些差异。
PEO 只为客户公司的员工提供人力资源服务。
这些服务包括劳动合同管理和法律合规保证、税收和社会职责保证、薪资管理、工资单发放、年假与病假等相关服务。
PEO 与客户公司就这些服务签订合同。
EOR （名义雇主）代表客户公司合法且正式地雇用员工。
因此，EOR 也会对员工人力资源问题负责。
根据您的要求，EOR 将会直接与员工签订合同。
在越南，INS Global 能为您提供包括 PEO 与 EOR 间的全方位服务。
能为您提供包括 PEO 与 EOR 间的全方位服务。
越南的劳动法依据 2021 年修订的《劳动法》。它包括各类对于员工待遇的规定，若雇主违反这些规定，将会面临严厉的处罚。
越南的劳动合同必须是书面合同，以避免代价高昂的劳资纠纷与各类问题。当地人的薪资必须用越南盾支付，而非越南人可以用外币支付。
合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。固定期限合同最长可达 36 个月。但由于签证限制，与外国人的合同最长只有 24 个月。
视情况，越南的试用期最长的可达 180 天。
越南有最低工资限制，取决于不同地区。
越南的工时与加班标准
在越南，每日标准工作时间为 8 小时，每周标准工作时间为 48 小时。
员工加班时间不得超过每天 4 小时或每月 40 小时。在紧急情况下，雇主可以在提前 15 天通知的情况下申请临时延长加班上限时间。
加班费按标准工资的 1.5 倍支付，周末加班按 2 倍标准工资支付，公共假期或带薪年假期间按则需标准工资的 3 倍支付。
法定假期与年假
在越南，员工可享受至少 14 天的带薪年假和 11 个公共假期。如果公共假期是周末，则应做出额外的安排。
外籍员工还根据他们国家的新年和国庆节，获得额外两天的带薪休假。
病假
在社会保险基金中缴纳保费 15 年内的雇员可享受 30 天的带薪病假。
病假工资由社会基金，根据 75% 的标准费率支付，雇主无需支付。如果员工支付了 15-30 年的保费，病假将可用 40 天，而支付 30 年以上的病假将可用 60 天。
从事危险工作或特定地区的员工根据相关规定可获得更多病假。
产假与陪产假
越南的产假为 6 个月，由社会基金按 100% 标准工资支付。
新妈妈也可在分娩后获得 2 个月的全额工资。
带薪陪产假为 5 天。
越南的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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