保证合法合规
了解当地法律法规既耗时又费力。与当地 PEO 合作可以让您充分利用其行政和法律合规方面的专业知识。
想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
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新加坡的 PEO
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
若您的公司正在寻求扩展到新加坡市场，通过我们，就能让您免去在新加坡建立合法身份的繁多过程。因此，PEO 或许就是满足您人力资源需求的最佳外包方式。作为新市场的当地合作伙伴，通过 PEO（专业雇佣组织），有时也称为 EOR（名义雇主），就能让您轻松地雇用和管理您的员工。
PEO 可以代表您来合法雇用新的员工，并提供您所需要的所有一切资源服务。您可以外包您的薪资管理和社保缴款，把省下的时间用在发展您的公司上。
INS Global 是您在全球人力资源服务的本地合作伙伴。我们在 100 多个国家与地区工作有超过 15 年的经验，现在就与我们的顾问交谈，即刻了解 INS Global 如何支持您公司的全球招聘需求。
在国外成立法人实体可能费时费力，这或许会耽误您公司的关键发展。与当地 PEO 合作可以让您直截了当地进入一个当地市场，也可避免公司注册的复杂性和其高昂的成本。
为什么选择新加坡的 PEO 而非注册公司？
PEO 能够：
利用本地资源
降低各类成本
减少设立时间
消除官僚障碍
PEO 好在哪里？
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不但省时而且省钱PEO 不仅可以通过避免因错误产生的高昂费用和罚款，还可以将您的人力资源需求整合到一月一次的月度服务费中。 -
避免不必要的周折PEO 不仅可以替您在新加坡合法雇用您的员工，还可以提供一系列服务，例如招聘、猎头、承包商管理和薪资管理外包。 -
更快进入当地市场公司在新市场注册的预计时间需要 4-12 个月，而建立 PEO 关系预计仅需 5 天。
比起花费数月的时间来创立一个新的法律实体，倒不如在几天内直接开展工作。
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精简您的公司结构单一的单点联系可减少在新国家/地区的 HR 管理员工人数。
如何彻底发挥 PEO 的优势？
我们的 PEO 通过三步走的方式来管理您的员工招聘或分配需求：
1. 我们将与您会面，了解您的要求并制定令您满足的服务协议。
2. 我们将在新加坡合法招聘员工，负责行政任务，履行法律义务。
3. 当您专注于进入新加坡市场时，我们的当地员工会提供您所需的所有人力资源服务。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
PEO 和 EOR 有哪些区别？
虽然两者相似，但了解 PEO 和 EOR 之间的区别还是有帮助的：
PEO 代表其他公司为其员工提供特定的人力资源服务。
这些服务包括：保证符合劳动法、税收和福利管理以及薪资管理。
除了提供人力资源服务外，EOR 能够合法地雇用和规范工人就业的各个方面。
除了 PEO 提供的服务外，EOR 还负责招聘和雇用员工所涉及的所有责任。
无论哪一种，服务合同都是代表原雇主签订的。
根据新加坡相关的国家法规，这两种服务区别不大，但 INS Global 可以根据您的需求提供两者的任何服务。
PEO 和 EOR 能为您做什么？
INS Global 是您当地人力资源服务的合作伙伴。
薪资计算与处理。
制作发放工资单。
税务计算与管理。
代扣社保与汇款。
法规遵从性保证。
新加坡的劳动法规与员工合同
由于新加坡的独特历史，当您想在这里雇用员工时，有几个基本事项需要考虑。
新加坡的就业模式基于“三方”理念，即政府、工会和雇主的合作，以确保新加坡人民享有最公平的工作条件。
书面合同是新加坡就业模式的重要组成部分。花时间考虑并制定一份对雇主和雇员都有效的合同十分重要。被雇用后的两周内，所有雇主需要向新员工依法提供一份书面文件，也就是雇佣合同，其中应包含关键的雇佣细节。该文件必须包含标准雇佣合同中的所有相关信息（包括分项工资单）。它必须以新加坡元 (SGD) 标明金额。
雇用外国雇员还需满足其他条件。未能满足或试图逃避，将会带来非常严厉的惩罚。
新加坡的工作时间
新加坡的工作时间包括：每周工作不超过 44 小时，或每天 9 小时（工人一天不得超过 12 小时）。
每天的休息时间不得少于 45 分钟。
兼职时间不可超过 35 小时。
在双方接受的情况下，加班工资一般按标准工资的 1.5 倍计算。
加班时间不得超过每月 72 小时。新加坡的《雇佣法》不涵盖某些特定工作，包括公司内部的部分高级职位。对于其工作时间和假期，我们建议检查适用的法规。
新加坡的假期和工作时间。
每周必须为员工提供至少 1 天完整的休息日（轮班工人除外）。
雇主不能强迫雇员在休息日工作。休息日的工作时间取决于其他因素。
由于存在多种构成社会的文化和不同的宗教团体，新加坡每年有 11 个公共假期。
您可以在此处找到有关这些假期及其每年日期的更多信息： https://www.mom.gov.sg/employment-practices/public-holidays
在公共假期工作的员工应获得额外工资，也就是基本工资加上假期劳动工资（按日计算）。
新加坡的病假
若要享受新加坡的病假，雇员必须为雇主工作超过 3 个月。员工必须在 48 小时内获得持照医生的证明，才能申请带薪病假。这不包括带薪住院假。
通常情况下，新加坡的员工在公司工作 6 个月后，每年有权享受至少 14 天的带薪病假和 60 天的带薪住院假。
请注意：员工休带薪病假时，会对应减少带薪住院假的时间。
新加坡的产假与陪产假
在公司工作超过 3 个月的新加坡女性员工有权享受 16 周的带薪产假。新加坡政府在此期间补贴员工的一半工资。
非新加坡女性雇员有权享受长达 12 周的产假。
新加坡的男性员工若能证明他们目前已与孩子母亲结婚，且对方在已经怀孕或即将分娩，可能有权享受最多两周的陪产假。政府将对此给予部分补贴。
如果可以提供结婚证明，母亲可以与父亲共享最多 4 周的产假。
新加坡的税法
新加坡对其公司和个人税率，有非常具有竞争力的税收制度。
个人所得税根据收入超过 20000 新加坡元逐步缴纳。对于超过 320000 新加坡元，新加坡的税收仅上升到 22%，是世界上最低的。公司税的上限为 17%。
除了新加坡的个人和公司税外，还必须了解 CPF（中央公积金）供款、它们的用途以及您作为雇主应该支付的费用。
CPF 是一种政府性的社会保障体系，它与《就业法》一起确保所有新加坡人都能享受基本的保险，包括医疗和退休保险。该基金的供款由雇主和雇员共同承担，确切金额取决于员工的年龄。
非新加坡人没有付款义务，但可以选择付款。
员工在 65 岁时有资格从其公积金中获得每月补贴。
新加坡的 PEO
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我能以我公司的名义在国外雇佣或派遣员工吗？不能，每个国家的劳动法都要求您需要国外的实体公司才能这么做。
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我是否需要在国外建立实体公司来雇佣或派遣员工？您可以选择在每个国家设立一个当地的实体公司，也可以使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工。
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国家雇用的工作人员责任的法律实体。在实践中，外国公司可以设海外立子公司成为其海外雇员的雇主，也可以使用 PEO 服务代替。
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包括但不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资管理、税务合法性、社会保障管理、费用报销申报、雇用和终止雇佣程序等。
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实现海外扩张最快需要多久？一般来说，海外当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一个月的时间。若需要成立新的子公司作为记录雇主时，需要长达 4-12 个月。
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