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圭亚那的 EOR

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

圭亚那的名义雇主可以高效为您抓住进入该国市场的机会。全球扩张是一个漫长而艰巨的过程,各类事务常常会阻碍员工在当地的商业行动。 

圭亚那的名义雇主(EOR)助您摆脱国际公司注册的繁文缛节,在几天内实现国外运营。

EOR 服务通过单一一个联络点帮助您雇佣专业人员、调动员工、拟定合同、员工入职、确保遵守税法和劳动法、进行薪资管理和管理工人福利。有了一位负责人力资源管理和遵守当地税收和劳动法的战略合作伙伴,您可以专注于核心业务活动。

与 EOR 合作,尽享五大优势
  • 确保法律合规
    确保法律合规
    我们的专家拥有深厚的当地经验与法规专知,确保您的各类商业行为不仅符合各种繁琐的法律要求,而且严格遵守各项劳动法,预防可能带来沉重罚款的法律违规。
  • 省时省钱省力
    省时省钱省力
    EOR 可以让您通过人力资源外包的方式避免进入新市场的高昂费用和可能的罚款。我们专家的本地专业知识可帮助您保持法律合规性,减少繁文缛节,避免出现代价高昂的错误。
  • 快速拓展业务
    快速拓展业务
    EOR 拥有在圭亚那等外国市场招聘工作人才的当地专业知识和劳动力市场知识。EOR 为您提供快速高效的招聘服务,帮助您扩大业务规模,并随时抓住时间敏感的增长机会。
  • 加速市场准入
    加速市场准入
    您可以利用我们本地专业的全球网络,助力扩展到各种国际市场。有了 EOR,您还可以轻松地将圭亚那业务与全球 100 多个其他国家地区进行业务整合。
  • 注重业务发展
    注重业务发展
    在圭亚那扩张商业可能费时费力,但有了 EOR 的帮助,您就可以无需担忧各类人力资源相关任务,将宝贵的精力和金钱用在刀刃上。
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为何选择圭亚那的 EOR 而非在当地成立公司?

与名义雇主合作是在国外设立分支机构的一种更简单的选择。设立公司虽然可以让您全权掌控公司,但是有很多行政事务扰乱精力。合规性错误可能会对您的商业声誉造成长期的灾难性影响。

圭亚那的 EOR 代表您处理行政和合规义务。

您可以利用 EOR 合作伙伴法律支持和预先建立的公司结构,无需担忧与所有当地就业和税法的问题。

与圭亚那的 EOR 合作为公司提供了灵活的可扩展性,您可以在不同市场试水或执行项目任务,无需投入更多的时间和资源。

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
“我们认为,INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
圭亚那的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

   1. 我们会与您面对面沟通,为您定制最合适的策略方案。

   2. 我们将为您提供必要的法律架构,确保您可以在牙圭那亚合法雇佣员工。我们在牙圭那亚的雇佣组织会助您在当地找到最优秀的人才。

   3. 我们承担所有与人力资源相关的任务,从招聘到薪资管理,再到档案保存和合同签订,我们会确保一切都是合法且按照规定进行。

   4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行,以实现您的国际化扩张目标。

PEO 与 EOR 区别几何?

专业雇佣组织(PEO) 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务,代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外,它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

PEO 协议与公司签订,员工的隶属关系仍然是原公司,EOR 协议与员工签订,实际上是代表了原公司。

圭亚那的劳动法规
圭亚那的劳动合同

在圭亚那招聘需要签订雇佣合同。虽然圭亚那的就业法允许口头和书面协议,但我们建议您书写书面合同,并写入以下详细信息:

双方名字和地址

员工职责

薪资和福利

工作时间

试用期

终止条件

雇主应向国家保险计划(NIS)登记员工的税务信息。

圭亚那的标准试用期为 3 个月,双方可协商取消这一时间。在试用期内,任何一方都可以不经通知直接终止合同。

离职和解雇通知期取决于雇佣期限,如下所述:

工作不满 1 年的员工为 2 周

工作满 1 年的员工为 1个月

雇佣合同终止后,在雇主连续工作一年或一年以上的圭亚那雇员有权获得如下补偿:

工作小于等于 5 年的,每工作 1 年获得 1 周的工资补偿

工作 6-10 年的,每 1 年获得 2 周工资补偿

10-25 年的,每 1 年 获得 3 周工资补偿

圭亚那的工时与加班规则

标准工作周包括 40 个小时,6 天。员工平均每天工作 8 小时,休息 1 小时。工作时间可能因行业而异。

加班费是正常工资的 1.5 倍。节假日工作的工资是标准工资的 2 倍。

圭亚那没有国家最低工资,但有特定行业的最低工资。

圭亚那的公众假日

圭亚那的员工在该国的 15 个国家公众假期有权获得带薪休假:

新年 - 1 月 1 日

共和国日 - 2 月 23 日

Phagwah(洒红节)- 日期不定

耶稣受难日 - 日期不定

复活节星期一 - 日期不定

劳动节 - 5 月 1 日

独立日 - 5 月 26 日

Eid-ul-Fitr(开斋节)- 日期不定

Caricom 节 - 7 月 5 日

解放日 - 8 月 1 日

Eid-ul-Adha(宰牲节)- 日期不定

Amerindian 遗产日 - 9 月 10 日

Diwali(排灯节)- 日期不定

圣诞节 - 12 月 25 日

节礼日 - 12 月 26 日

圭亚那的年假规定

圭亚那的年假计算如下:

每服务 1 个月,按每周、每 2 周或每月支付薪资的员工可享受 1 天带薪假期

日薪员工每工作 20 天有权享受 1 天带薪假期

按小时计酬的员工每工作 160 小时有权享受 1 天带薪休假

圭亚那的病假和陪产假规定

圭亚那雇员无权享受带薪病假,但他们有资格领取社会保障金。患病第 3 天后,符合条件的员工在长达 26 周的时间内获得每周收入的 70%。

圭亚那的雇员有权享受 13 周的产假,根据该国的社会保障制度,每周或按每 2 周支付。在某些情况下,可能会给予额外的 13 周,最多 26 周。

圭亚那没有法定陪产假。

圭亚那的社保条款

圭亚那强制雇员参加国民保险计划;由雇主进行扣除缴纳,并在下个月的 15 日前支付:

员工:投保工资金额的 5.6%

雇主:投保工资金额的 8.4%

投保工资上限为每月 28 万圭亚那元。

圭亚那的税法

年收入低于 1,560,000 圭亚那元的个人按 28% 的税率缴纳所得税。每年应纳税收入超过 GYD 1,560,000 为 40 %。


公司类型公司税率(按百分比)
电话公司45
商业公司40
其他公司(非商业公司)25

从事制造业和建筑服务业
并在小企业局注册的小型企业

25
 


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圭亚那的 EOR 国家

Afghanistan

Åland Islands

Albania

Algeria

American Samoa

Andorra

Angola

Anguilla

Antarctica

Antigua and Barbuda

Argentina

Armenia

Aruba

Australia

Austria

Azerbaijan

Bahamas

Bahrain

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Belarus

Belgium

Belize

Benin

Bermuda

Bhutan

Bolivia (Plurinational State of)

Bonaire, Sint Eustatius and Saba

Bosnia and Herzegovina

Botswana

Bouvet Island

Brazil

British Indian Ocean Territory

Brunei Darussalam

Bulgaria

Burkina Faso

Burundi

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Cambodia

Cameroon

Canada

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Central African Republic

Chad

Chile

China

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Cocos (Keeling) Islands

Colombia

Comoros

Congo

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Cuba

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Cyprus

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Dominica

Dominican Republic

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Faroe Islands

Fiji

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France

French Guiana

French Polynesia

French Southern Territories

Gabon

Gambia

Georgia

Germany

Ghana

Gibraltar

Greece

Greenland

Grenada

Guadeloupe

Guam

Guatemala

Guernsey

Guinea

Guinea-Bissau

Guyana

Haiti

Heard Island and McDonald Islands

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Hong Kong

Hungary

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Ireland

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Korea (Democratic People’s Republic of)

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Lebanon

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Micronesia (Federated States of)

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Nauru

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New Zealand

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Niger

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Niue

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Northern Mariana Islands

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Palestine, State of

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Saint Barthélemy

Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha

Saint Kitts and Nevis

Saint Lucia

Saint Martin (French part)

Saint Pierre and Miquelon

Saint Vincent and the Grenadines

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San Marino

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Sierra Leone

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Sint Maarten (Dutch part)

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South Georgia and the South Sandwich Islands

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Sri Lanka

Sudan

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Switzerland

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Taiwan, Province of China

Tajikistan

Tanzania, United Republic of

Thailand

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Tokelau

Tonga

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常见问题
  • 我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗?
    不可以,当地要求使用本地实体雇佣员工。当然,您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
  • 我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工?
    需要,但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
  • 什么是名义雇主?
    名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中,外国公司可以在当地开设子公司,成为其海外员工的名义雇主,也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
  • 名义雇主要负哪些法律责任?
    名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务,包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
  • 当地的扩张速度有多快?
    通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
  • 我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工?
    虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制,但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略,尽可能多得为您提供人力资源服务。
  • 圭亚那的 EOR 服务费用是多少?
    EOR 服务能简化您的扩张计划,成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。
  • 圭亚那的名义雇主是合法的选择吗?
    是的,与圭亚那名义雇主合作是一个合法有效的解决方案,EOR 为您的员工提供一切人力资源服务,可以简化您的扩张计划,同时降低成本。
  • 通过 INS Global 进行雇佣,能为我带来哪些优势?
    我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬,确保他们享受所有圭亚那员工福利,并完全受法律保护。
  • 圭亚那名义雇主会为独立承包商提供哪些优势?
    独立承包商保留对其工作的完全控制权,并在 EOR 的组织架构下工作。此外,他们可能有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利。
  • INS Global 可以帮助我进行招聘和人才筛选吗?
    当然,我们的专业团队会简化您的组织架构,并根据您的需求,通过当地人脉和专业网络,在圭亚那深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。
  • 圭亚那名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗?
    没错,EOR 可以利用其线上或线下的专业网络,帮助您在圭亚那的各个城市或地区找到心仪员工。
    具有招聘能力的 EOR,如 INS Global,可根据您的需求,在特定的圭亚那城市或地区处理猎头、面试和候选人选择问题。
  • 圭亚那的员工需要实体工作场所吗?
    使用 PEO 服务,让一切选项都成为可能,在圭亚那,您可以灵活地雇佣员工,提供面对面或共享办公机会。
  • 圭亚那 EOR 可以代表我雇佣外国人吗?
    当然,我们可以处理必要的签证和工作许可程序,但当地就业法、税法或员工福利因圭亚那人或外国人而异。
  • 为什么要使用 EOR 来满足员工的人力资源需求?
    EOR 和 PEO 为各类公司的扩张提供合适的解决方案,同时为您避免各类国际市场问题。
  • 如何雇佣圭亚那的独立自由职业者?
    您可以通过人事公司和伞型公司直接或间接雇佣独立自由职业者。
  • 圭亚那的招聘费用有多高?
    圭亚那的招聘成本与工资、招聘服务费、签约奖金和社会保障缴款等成本有关。
  • 如何进行圭亚那员工的薪资管理?
    雇主需要为其处理各类纳税和社会保障事务。
  • 2023 年圭亚那最低工资标准是什么?
    该国每个行业均有不同最低工资标准。
  • 圭亚那的员工签证类型有哪些?
    以下是常见的签证类型:
    工作许可证:该许可证由内政部颁发,允许个人在圭亚那从事特定工作和居住。
    临时工作许可证:该工作许可证允许外国雇员在圭亚那短期工作。
    公司内部调动:这种类型的签证允许跨国公司的员工调动到圭亚那。
    投资签证:投资签证适用于圭亚那的外国投资者。投资者可以在该国投资和管理或投资企业。
  • 圭亚那雇主需要缴纳哪些税?圭亚那还有哪些其他雇主责任?
    圭亚那的雇主负责每月组织和扣缴员工的所得税和社会保障基金缴款
  • 圭亚那有哪些员工福利?
    员工有权享受国家养老金、公共带薪假期、带薪休假(病假、年假和育儿假)和健康保险。
  • 在圭亚那,修改就业合同容易吗?
    圭亚那雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。圭亚那的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。
  • 圭亚那的医疗保健系统是如何运作的?
    政府运营圭亚那的公共医疗系统,资金来自税收和国家保险计划(NIS)。这一公共医疗系统通过公立医院、卫生中心和全国诊所提供覆盖。
  • 解聘圭亚那的雇员成本为多少?
    雇主需要提前通知雇员,并支付离职补偿费。
  • 圭亚那的劳动法规由哪个政府机构监管?
    圭亚那的劳动条例由劳动部管理和执行。
  • 圭亚那的员工有多少个公共带薪假期?需要支付报酬吗?
    圭亚那的劳动者有资格在 15 个公认的假期享受带薪休假。