乌拉圭的 EOR 服务费用是多少？

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律。
乌拉圭的名义雇主是合法的选择吗？

与乌拉圭名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。
通过 INS Global 进行雇佣，能为我带来哪些优势？

专业 EOR 服务能够助您：
正确进行薪资管理
保证符合当地法律
节省各类时间成本
乌拉圭名义雇主会为独立承包商提供哪些优势？

独立承包商保留对其工作的完全控制权，在 EOR 的组织架构内工作。因此，EOR 将作为伞形结构公司与独立承包商合作，提高更稳定的商业模式。
INS Global 可以帮助我进行招聘和人才筛选吗？

当然，我们的专业团队会根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在乌拉圭深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。
乌拉圭名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？

当然，乌拉圭的名义雇主可以在所有地区招聘员工并负责一切相关事务，我们会根据您的需求，助您找到最合适的人才。 EOR 会根据您的期望，为您处理当地从猎头、面试，到筛选候选人等任务。
乌拉圭的员工需要实体工作场所吗？

在乌拉圭，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共享办公机会。但是，若您想使用 PEO 服务，就无需实体办公场所了。
乌拉圭 EOR 可以代表我雇佣外国人吗？

当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，还能帮助解决劳动法，税法以及员工福利异同的问题。
为什么要使用 EOR 来满足员工的人力资源需求？

EOR 和 PEO 解决方案帮助从中小企业到跨国公司的各种规模的企业跨越各类国际扩张阻碍，为员工提供各类解决方案，保证效率。
如何雇佣乌拉圭的独立自由职业者？

人事公司和伞型公司是可以直接或间接雇佣独立自由职业者的第三方。
乌拉圭的招聘费用有多高？

在乌拉圭雇佣员工的成本包括工资、招聘服务费、签约奖金以及其他直接和间接费用，包括年度奖金、外籍员工税务管理和社会保险缴款。
如何进行乌拉圭员工的薪资管理？

该国员工一般月底结工资，但雇主需要为其处理各类纳税和社会保障事务。
2023 年乌拉圭最低工资标准是什么？

政府规定一般最低工资为每月 21,106 元（乌拉圭比索）。
乌拉圭的员工签证类型有哪些？

在乌拉圭，根据员工的具体情况和目的，有几种签证类型可供选择。这些常见的雇员签证类型包括：
工作签证（Visa de Trabajo）：这种签证允许在乌拉圭公司签订雇佣合同的外国人在乌拉圭合法工作和居住。
商务签证（Visa de Negocios）：此签证适用于以商务为目的访问乌拉圭的个人，例如参加会议，会议或谈判合同，不适用于从事正式工作的人。
临时居留签证（Visa de Residencia Temporaria）：此签证授予临时居留身份，可用于就业目的。
南方共同市场签证：其他南方共同市场成员国（阿根廷、巴西、巴拉圭和委内瑞拉）的公民可以持南方共同市场签证在乌拉圭工作。
乌拉圭雇主需要缴纳哪些税？乌拉圭还有哪些其他雇主责任？

在乌拉圭，雇主负责代扣雇员每月缴纳的所得税和社会保障基金缴款。
乌拉圭有哪些员工福利？

乌拉圭的雇员有权享受国家养老金、13 薪、公共假期、带薪休假（病假、年假和育儿假）和健康保险。
在乌拉圭，修改就业合同容易吗？

乌拉圭雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。乌拉圭的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。
乌拉圭的医疗保健系统是如何运作的？

乌拉圭的医疗保健系统被称为国家综合卫生系统（Sistema Nacional Integrado de Salud, SNIS），向乌拉圭所有居民，包括公民和合法居住者，提供全面的医疗保健服务。该系统的资金来自雇主、雇员和政府的捐款。
解聘乌拉圭的雇员成本为多少？

在乌拉圭，雇主终止合同签，必须至少提前一周通知员工，员工每工作一年，需要向支付一个月工资补偿。
乌拉圭的劳动法规由哪个政府机构监管？

劳动和社会保障部（Ministerio de Trabajo y Seguridad Social）负责管理乌拉圭的劳动法规。
乌拉圭的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？

乌拉圭的员工有资格在国家公认的 11 个公共带薪假期休假。

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