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特立尼达和多巴哥的 EOR

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

扩张业务往往带来全新机会。但凡事若亲力亲为,国际扩张必然带来复杂而繁琐。而特立尼达和多巴哥的在册雇主可以简化您进入该国的程序,避免代价高昂的延误或风险。

特立尼达和多巴哥的在册雇主(EOR)会为您处理所有法律和行政事务,包括雇用当地员工、将外国员工转移、当地员工的薪资管理和法律合规保障。

EOR 消除了在特立尼达和多巴哥设立分公司或子公司的需要,为您提供简化方式助您节省时间和资金,使您能够专注于推动增长的核心业务运营。

与 EOR 合作,尽享五大优势
  • 确保法律合规
    确保法律合规
    当地劳动法复杂难懂,与 RemotePEO 等 EOR 合作,助您无惧法律合规问题。
  • 省时省钱省力
    省时省钱省力
    在特立尼达和多巴哥建立子公司费时费力。而 EOR 解决方案免去建立法律实体,实现当地的员工雇佣。
    我们高效且经济的解决方案助您加速商业推进,仅需几天实现业务扩张。
  • 注重业务发展
    注重业务发展
    将所有人力资源管理和合规职责外包给 EOR 专家,助您专注于包括产品开发、市场营销和销售的主要业务。
  • 减少各类风险
    减少各类风险
    EOR 合作伙伴承担所有雇主责任,包括员工入职和离职、薪资和税务管理以及法律合规性,助您降低在国外运营的风险。
  • 随心扩张服务
    随心扩张服务
    利用我们在特立尼达和多巴哥和 100 多个其他国家地区的丰富经验,促进和连接您在全球范围内的扩张势力,轻松地将人力资源和合规保证与薪资管理和合同管理等一系列支持服务集成于一体。
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为何选择特立尼达和多巴哥的 EOR 而非在当地成立公司?

与在特立尼达和多巴哥注册公司相比,EOR 解决方案有各类优势,并且避免注册公司带来的复杂性和成本。

设立公司虽然可以让您全权掌控公司,但是有很多行政事务扰乱精力。合规性错误也可能会对您的商业声誉造成长期的灾难性影响。

而经验丰富的 EOR 对特立尼达和多巴哥的劳动法和各类法规有深入的了解,让您无惧法律风险。

因此,在以下情况下,特立尼达和多巴哥的 EOR 服务是公司的绝佳选择:

测试或进入新市场

完成项目工作

专注核心业务

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
特立尼达和多巴哥的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功

RemotePEO 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

   1. 讨论与评估:我们会与您面对面沟通,为您定制最合适的策略方案。

   2. 提供法律实体: 我们将为您提供必要的法律架构,确保您可以在特立尼达和多巴哥合法雇佣员工。我们在特立尼达和多巴哥的雇佣组织会助您在当地找到最优秀的人才。

   3. 人力资源管理:我们承担所有与人力资源相关的任务,从招聘到薪资管理,再到档案保存和合同签订,我们会确保一切都是合法且按照规定进行。

   4. 注重商业成长:您及您的团队只需按照已设定的策略执行,以实现您的国际化扩张目标。

PEO 与 EOR 区别几何?

专业雇佣组织(PEO)和在册雇主提供类似的服务,但这两种服务在某些方面存在不同。

PEO 作为共同雇主,与您的公司分担特定的雇主责任,而 EOR 承担所有人力资源和雇佣相关事宜的全部法律责任。

相比之下,EOR 作为合法雇主,并代表您公司进行雇佣。EOR 为寻求在特立尼达和多巴哥扩张的国际公司提供了全面的灵活性支持。

特立尼达和多巴哥的劳动法规
特立尼达和多巴哥的劳动合同

该国需要书面劳动合同,概述工作的条款和条件,还要包括职位、薪水、工作时间、休假权利和其他相关条款等细节。

合同必须明确规定雇佣条款和条件,包括雇佣性质(如永久、临时、兼职)、工作时间、工资或薪资、加班规定、试用期(若有)以及雇主和雇员之间商定的任何其他条款。

以下是特立尼达和多巴哥常见的劳动合同类型:

永久雇佣合同:员工没有雇佣期限。

固定期限合同:雇主提供固定期限的合同,根据特定的时间或项目。合同规定雇佣的开始和结束日期,并可能包括关于在固定期限结束时续约或终止合同的规定。

临时或兼职合同:适用于不定期工作或按需工作的员工。

试用合同:帮助雇主评估员工是否适合长期职位。

临时或季节性合同:在特定时期内满足临时或季节性的工作需求。

零时工合同:没有最低工作时间。这些合同为雇主提供了灵活性,但对雇员的可用性有限制。

集体协议:集体协议是雇主和工会代表雇员谈判达成的合同。

特立尼达和多巴哥没有具体的解雇规定,但可以适用普通法原则。例如,解雇必须基于正当理由,包括业绩不佳、雇佣合同到期或根据双方协议。

在终止合同之前,特立尼达和多巴哥的雇主必须至少提前 1 个月向员工提供书面通知。

特立尼达和多巴哥的离职补偿概述如下:

工作满 1 年但不满 5 年的员工,每工作 1 年可获得 2 周的工资。

工作满 5 年及以上的员工,每工作 1 年可获得 3 周的工资。

特立尼达和多巴哥的工时与加班规则

特立尼达和多巴哥的推荐工作时间为每天 8 小时,每周 40 小时。此外,如果员工的轮班超过规定的时间,他们有权在工作时间内休息吃饭。

工作超过 8 小时的特立尼达和多巴哥雇员有权获得按小时计算的额外加班费。在公共假期工作的工资为 200%。

特立尼达和多巴哥的全国最低小时工资是 TTD 17.50 (特立尼达和多巴哥元)。

特立尼达和多巴哥的公众假日

特立尼达和多巴哥的员工有资格在该国 13 个国家认可的公共假日中享受带薪假期:

元旦 — 1 月 1 日

浸信会精神解放日 — 3 月 30 日

耶稣受难日 — 每年而定

复活节星期 一 每年而定

印度人抵达日 — 5 月 30 日(如果是周末,则在 30 日或接下来的星期一庆祝)

圣体节 — 每年而定

劳动节 — 6 月 19 日

解放日 — 8 月 1 日

独立日 — 8 月 31 日

共和国日 — 9 月 24 日

Divali — 每年而定

圣诞节 — 12 月 25 日

节礼日 — 12 月 26 日

特立尼达和多巴哥的年假规定

在特立尼达和多巴哥,法律不强制规定休假。然而,政府雇员有权享受特定福利。私营企业雇员的假期通过雇佣合同或集体谈判协议(cba)确定。

特立尼达和多巴哥的病假

特立尼达和多巴哥私营企业的病假期限可能有所不同,因为通常由雇主公司的政策和做法决定。

特立尼达和多巴哥的产假和陪产假

在同一公司工作至少 1 年(12个月)的员工有资格享受产假。在特立尼达和多巴哥,产假为 13 周,产前 6 周,产后 7 周。

休产假的员工将获得 1 个月的全薪和 2 个月的半薪。

特立尼达和多巴哥的社保条款

特立尼达和多巴哥的社会保障税被称为“国民保险”。这些缴款按不同的比率扣除。每月收入超过  TTD 13,600 的,最高收费为每周 TTD 414.30。其中雇主支付 TTD 276.20,雇员支付 TTD 138.10。

月收入超过 TTD 470 的个人纳税人必须每周支付 TTD 8.25 的健康附加费。

特立尼达和多巴哥的税法

收入低于 100 万特立尼达和多巴哥元(TTD)的个人所得税为 25%;收入超过 100 万的,为 30%。

增值税适用于特立尼达和多巴哥的部分商品和服务,标准税率为 12.5%。

标准的公司税税率是 30%,但对某些类别的公司有所不同。

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特立尼达和多巴哥的 EOR 国家

Afghanistan

Åland Islands

Albania

Algeria

American Samoa

Andorra

Angola

Anguilla

Antarctica

Antigua and Barbuda

Argentina

Armenia

Aruba

Australia

Austria

Azerbaijan

Bahamas

Bahrain

Bangladesh

Barbados

Belarus

Belgium

Belize

Benin

Bermuda

Bhutan

Bolivia (Plurinational State of)

Bonaire, Sint Eustatius and Saba

Bosnia and Herzegovina

Botswana

Bouvet Island

Brazil

British Indian Ocean Territory

Brunei Darussalam

Bulgaria

Burkina Faso

Burundi

Cabo Verde

Cambodia

Cameroon

Canada

Cayman Islands

Central African Republic

Chad

Chile

China

Christmas Island

Cocos (Keeling) Islands

Colombia

Comoros

Congo

Congo, Democratic Republic of the

Cook Islands

Costa Rica

Côte d’Ivoire

Croatia

Cuba

Curaçao

Cyprus

Czechia

Denmark

Djibouti

Dominica

Dominican Republic

Ecuador

Egypt

El Salvador

Equatorial Guinea

Eritrea

Estonia

Eswatini

Ethiopia

Falkland Islands (Malvinas)

Faroe Islands

Fiji

Finland

France

French Guiana

French Polynesia

French Southern Territories

Gabon

Gambia

Georgia

Germany

Ghana

Gibraltar

Greece

Greenland

Grenada

Guadeloupe

Guam

Guatemala

Guernsey

Guinea

Guinea-Bissau

Guyana

Haiti

Heard Island and McDonald Islands

Holy See

Honduras

Hong Kong

Hungary

Iceland

India

Indonesia

Iran (Islamic Republic of)

Iraq

Ireland

Isle of Man

Israel

Italy

Jamaica

Japan

Jersey

Jordan

Kazakhstan

Kenya

Kiribati

Korea (Democratic People’s Republic of)

Korea, Republic of

Kuwait

Kyrgyzstan

Lao People’s Democratic Republic

Latvia

Lebanon

Lesotho

Liberia

Libya

Liechtenstein

Lithuania

Luxembourg

Macao

Madagascar

Malawi

Malaysia

Maldives

Mali

Malta

Marshall Islands

Martinique

Mauritania

Mauritius

Mayotte

Mexico

Micronesia (Federated States of)

Moldova, Republic of

Monaco

Mongolia

Montenegro

Montserrat

Morocco

Mozambique

Myanmar

Namibia

Nauru

Nepal

Netherlands

New Caledonia

New Zealand

Nicaragua

Niger

Nigeria

Niue

Norfolk Island

North Macedonia

Northern Mariana Islands

Norway

Oman

Pakistan

Palau

Palestine, State of

Panama

Papua New Guinea

Paraguay

Peru

Philippines

Pitcairn

Poland

Portugal

Puerto Rico

Qatar

Réunion

Romania

Russian Federation

Rwanda

Saint Barthélemy

Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha

Saint Kitts and Nevis

Saint Lucia

Saint Martin (French part)

Saint Pierre and Miquelon

Saint Vincent and the Grenadines

Samoa

San Marino

Sao Tome and Principe

Saudi Arabia

Senegal

Serbia

Seychelles

Sierra Leone

Singapore

Sint Maarten (Dutch part)

Slovakia

Slovenia

Solomon Islands

Somalia

South Africa

South Georgia and the South Sandwich Islands

South Sudan

Spain

Sri Lanka

Sudan

Suriname

Svalbard and Jan Mayen

Sweden

Switzerland

Syrian Arab Republic

Taiwan, Province of China

Tajikistan

Tanzania, United Republic of

Thailand

Timor-Leste

Togo

Tokelau

Tonga

Trinidad and Tobago

Tunisia

Turkey

Turkmenistan

Turks and Caicos Islands

Tuvalu

Uganda

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United Arab Emirates

United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland

United States Minor Outlying Islands

United States of America

Uruguay

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Vanuatu

Venezuela (Bolivarian Republic of)

VietNam

Virgin Islands (British)

Virgin Islands (U.S.)

Wallis and Futuna

Western Sahara

Yemen

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常见问题
  • 我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗?
    不可以,当地要求使用本地实体雇佣员工。当然,您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
  • 我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工?
    需要,但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主?
    在册雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中,外国公司可以在当地开设子公司,成为其海外员工的在册雇主,也可以让 PEO 供应商作为在册雇主。
  • 在册雇主要负哪些法律责任?
    在册雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务,包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
  • 当地的扩张速度有多快?
    通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
  • 我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工?
    虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制,但 RemotePEO 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略,尽可能多得为您提供人力资源服务。
  • 特立尼达和多巴哥的 EOR 服务费用是多少?
    EOR 服务能简化您的扩张计划,成本通常取决于员工工资和当地劳动法律。
  • 特立尼达和多巴哥的在册雇主是合法的选择吗?
    与特立尼达和多巴哥在册雇主合作是一个合法有效的解决方案,可以简化您的扩张计划,同时降低成本。
  • 特立尼达和多巴哥在册雇主会为独立承包商提供哪些优势?
    独立承包商保留对其工作的完全控制权,在 EOR 的组织架构内工作。因此,EOR 将作为伞形结构公司与独立承包商合作,提高更稳定的商业模式。
  • 通过 RemotePEO 进行雇佣,能为我带来哪些优势?
    我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬,确保他们享受所有特立尼达和多巴哥员工福利,并完全受法律保护。
  • RemotePEO 可以帮助我进行招聘和人才筛选吗?
    当然,我们的专业团队会根据您的需求,通过当地人脉和专业网络,在特立尼达和多巴哥深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。
  • 特立尼达和多巴哥在册雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗?
    当然,特立尼达和多巴哥的在册雇主可以在所有地区招聘员工并负责一切相关事务,我们会根据您的需求,助您找到最合适的人才。
    让 EOR 根据您的期望,为您处理当地从猎头、面试,到筛选候选人等任务。
  • 特立尼达和多巴哥的员工需要实体工作场所吗?
    在特立尼达和多巴哥,您可以灵活地雇佣员工,提供面对面或共享办公机会。但是,若您想使用 PEO 服务,就无需实体办公场所了。
  • 特立尼达和多巴哥 EOR 可以代表我雇佣外国人吗?
    当然,我们可以处理必要的签证和工作许可程序,还能帮助解决劳动法,税法以及员工福利异同的问题
  • 为什么要使用 EOR 来满足员工的人力资源需求?
    EOR 和 PEO 解决方案帮助从中小企业到跨国公司的各种规模的企业跨越各类国际扩张阻碍。
  • 如何雇佣特立尼达和多巴哥的独立自由职业者?
    人事公司和伞型公司是可以直接或间接雇佣独立自由职业者的第三方。
  • 特立尼达和多巴哥的招聘费用有多高?
    特立尼达和多巴哥的招聘成本因薪资,雇佣服务费,签订奖金和社保付款有关。
  • 如何进行特立尼达和多巴哥员工的薪资管理?
    雇主需要为员工处理各类纳税和社会保障事务。
  • 2023 年特立尼达和多巴哥最低工资标准是什么?
    特立尼达和多巴哥每小时最低工资为 TTD 17.50 (特立尼达和多巴哥元)。
  • 特立尼达和多巴哥的员工签证类型有哪些?
    以下是特立尼达和多巴哥雇员的常见签证类型:
    工作许可证:工作许可证由国家安全部签发,允许外国人在特立尼达和多巴哥工作和居住,在雇佣期从事特定的工作。
    临时工作许可证:在特立尼达和多巴哥从事短期工作或签订合同的外国雇员可获得临时工作许可证。
    公司内部调动:通过这种签证,跨国公司可以将员工调动到特立尼达和多巴哥的分公司、子公司或附属公司。
  • 特立尼达和多巴哥雇主需要缴纳哪些税?特立尼达和多巴哥还有哪些其他雇主责任?
    在特立尼达和多巴哥,雇主每月组织和代扣雇员的所得税和社会保障基金缴款。
  • 特立尼达和多巴哥有哪些员工福利?
    特立尼达和多巴哥的雇员有权享受公共假期、离职补偿、带薪休假(病假、年假和育儿假)和健康保险。
  • 在特立尼达和多巴哥,修改就业合同容易吗?
    特立尼达和多巴哥雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。特立尼达和多巴哥的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。
  • 特立尼达和多巴哥的医疗保健系统是如何运作的?
    劳工和小企业发展部负责管理和执行此系统。
  • 解聘特立尼达和多巴哥的雇员成本为多少?
    特立尼达和多巴哥的雇主在终止雇员的合同前,必须事先通知雇员,然后支付离职补偿。
  • 特立尼达和多巴哥的劳动法规由哪个政府机构监管?
    特立尼达和多巴哥的劳工条例由劳工和小企业发展部负责管理和执行。
  • 特立尼达和多巴哥的员工有多少个公共带薪假期?需要支付报酬吗?
    特立尼达和多巴哥的员工有资格在国家公认的 13 个公共带薪假期休假。