确保法律合规
与苏里南的 EOR 合作助您避免因员工索赔或不遵守税收或监管法律而引起的法律纠纷。
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苏里南的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
苏里南的名义雇主能为各类想要进入该国市场的企业提供具有成本效益的合规解决方案。
INS Global 为您提供在册记录（EOR）服务，替您处理人力资源相关的问题，包括薪资管理、福利管理以及在苏里南雇佣或员工调动。EOR 服务提供商还代表客户管理雇佣合同，确保您的业务遵守复杂的当地劳动法，无惧各类法律监管问题。
有了无误的 EOR 支持，无需在苏里南建立子公司或分公司，无忧任何与当地法律和监管要求有关的挑战。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力苏里南的 EOR 无需您建立当地实体，简化您的扩张计划，精简化的策略助您节省时间和成本。 -
注重业务发展无惧法律或行政方面的负担，让您专注于核心业务活动，加快进入苏里南的步伐。 -
减少各类风险EOR 合作伙伴承担所有雇主责任，包括员工入职和离职、薪资和税务管理以及法律合规性，助您降低在国外运营的风险。 -
随心扩张服务INS Global 拥有全球业务的 EOR 合作伙伴可以确保您在苏里南和世界各地获得一致、可靠和全面的服务。
为何选择苏里南的 EOR 而非在当地成立公司？
在苏里南建立法人实体或分支机构费时费力。但与 EOR 合作，无需建立实体就能在几天内实现雇佣和员工入境。
EOR 助您快速进入苏里南市场，无惧公司成立的复杂性，让您随时随地掌握公司与商业步伐，确保您的运营合法合规。
因此，在以下情况下，苏里南的 EOR 服务是公司的绝佳选择：
测试或进入新市场
快速构建或扩展项目
专注核心业务
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
苏里南的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在苏里南合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
在苏里南，专业雇佣组织（PEO）是一个外包的人力资源部门，提供薪资管理、福利管理和合规支持。
相比之下，雇主登记（EOR）除上述职责外，还能代表您的公司承担雇佣员工的法律和行政责任；EOR 作为员工的合法雇主，处理雇佣的所有方面，包括薪资、税收和遵守当地劳动法。
苏里南的 EOR 助企业专注于核心业务，最大限度地减少在苏里南雇佣员工的行政负担和风险。
苏里南的劳动法规
苏里南的劳动合同
苏里南的劳动合同
《劳动法》写明了苏里南的劳动合同规定。劳动合同必须采用书面形式，由用人单位和劳动者签订。
雇佣合同应清楚列明雇佣条款和条件，并包括雇主和雇员的全名、地址和身份证号（如适用）。
此外，合同应明确规定年假、病假、产假与陪产假和其他类型的假期的权利。
以下是在苏里南常见雇佣合同类型：
固定期限合同
无限期合同
兼职合同
试用合同
季节性的合同
项目合同
苏里南的试用期最长为 2 个月。
苏里南雇主和雇员的解雇和离职通知期限根据雇佣期限确定，具体如下：
| 雇佣期限 | 雇主通知期 | 雇员通知期 |
| 小于 1 年 | 雇佣合同有效期每有一年，通知期就多增加一周 | 雇佣合同有效期每有一年，通知期就多增加一周 |
| 1-5 年 | 4 个月 | 2 个月 |
| 大于 5 年 | 6 个月 | 3 个月 |
苏里南的雇主须提供经济补偿如下：
0 — 4 年：4 周的经济补偿
5 — 9 年：员工每服务 1 年，提供 1 周的经济补偿
10 — 15 年：4 个月的经济补偿
15 年以上：6 个月的经济补偿
苏里南的工时与加班规则
苏里南的法定工作时间为每天 8.5 小时或每周 48 小时。
在连续工作 5 小时后，员工有权享受至少 45 分钟的不间断休息时间。
加班费的最低费率如下：
工作日加班费为 150%；周日与公共假期工作为 200%。
苏里南的最低时薪为 38.50 苏里南元。
苏里南的公众假日
苏里南的劳动者有资格在该国 15 个国家认可的公共假日中享受带薪假期：
元旦（1 月 1 日）
农历新年（1 月 25 日）
解放和创新日（2 月 25 日）
胡里节（3 月 9 日）
耶稣受难日（4 月 10 日）
复活节星期日（4 月 12 日）
劳动节（5 月 1 日）
开斋节
废除奴隶制日（7 月 1 日）
宰牲节
土著人民日（8 月 9 日）
Maroons 节（10 月 10 日）
排灯节
苏里南共和国日（11 月 25 日）
圣诞节（12 月 25 日）
苏里南的年假规定
在苏里南，连续工作满 1 年的员工，有权享受 12 天带薪年假
被雇主允许的缺勤天数少于 30 天的雇员可视为连续工作，其中不包括病假和工伤事故的天数。
苏里南的病假
对于患病超过 2 天且受雇时间超过 4 个月的员工，雇主必须支付短期疾病（6 周）的薪资，包括与生育和非工业事故有关的疾病。
苏里南的产假和陪产假
苏里南近期规定了 16 周的带薪产假，这项新规定有助该国怀孕的女性劳动者有较长的时间恢复身体，让母亲与新生儿充分建立情感联结。
父亲可以休 8 天的陪产假。
苏里南的社保条款
苏里南的雇主和雇员必须按照以下规定向该国的全民和社会保障计划缴费：
| 全民计划税率 | 社会保障计划税率 | |
| 雇员 | 0% | 2.5%（每年递增 0.25%，到至 2065 年的 14%） |
| 自由职业者 | 4% | 5%（每年递增 0.5%，到至 2065 年的 28%） |
| 雇主 | 4% | 2.5%（每年递增 0.25%，到至 2065 年的 14%） |
苏里南的税法
苏里南政府对本地公司产生的利润征收企业所得税。苏里南的企业所得税税率采用累进制，从 36% 到 38% 不等。
苏里南的所得税是累进的，根据个人的税率等级，从 0 — 38% 不等。
苏里南的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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相关信息
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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苏里南的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法律。
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苏里南的名义雇主是合法的选择吗？与苏里南名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。
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通过 INS Global 进行雇佣，能为我带来哪些优势？我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬，确保他们享受所有苏里南员工福利，并完全受法律保护。
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INS Global 可以帮助我进行招聘和人才筛选吗？当然，我们的专业团队会根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在苏里南深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。
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苏里南名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，苏里南的名义雇主可以在所有地区招聘员工并负责一切相关事务，我们会根据您的需求，助您找到最合适的人才。
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苏里南的员工需要实体工作场所吗？在苏里南，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共享办公机会。但是，若您想使用 PEO 服务，就无需实体办公场所了。
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苏里南 EOR 可以代表我雇佣外国人吗？当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，还能帮助解决劳动法，税法以及员工福利异同的问题。
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为什么要使用 EOR 来满足员工的人力资源需求？EOR 和 PEO 解决方案非常适合从中小企业到跨国公司的各种规模的企业。这些解决方案确保了外国或当地员工的高效和安全就业。此外，我们的服务能够根据您的需要扩大规模，以满足日益增长的就业需求。
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如何雇佣苏里南的独立自由职业者？人事公司和伞型公司是可以直接或间接雇佣独立自由职业者的第三方。
大多数独立承包商是个体经营者或经营小型企业。根据苏里南法律，承包商必须使用工作协议而非雇佣合同。
独立承包商可以提前为您提供简历、需求组合、经验证书的参考资料，以及可能签署的保密协议。 -
苏里南的招聘费用有多高？苏里南的招聘成本因薪资，雇佣服务费，签订奖金和社保付款有关。
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如何进行苏里南员工的薪资管理？该国员工一般月底结工资，但雇主需要为其处理各类纳税和社会保障事务。
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2023 年苏里南最低工资标准是什么？苏里南每小时最低工资为 SED 38.5 （苏里南元）。
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苏里南雇主需要缴纳哪些税？苏里南还有哪些其他雇主责任？该国雇主负责每月扣缴雇员的所得税和社会保障基金缴款。苏里南的雇主必须为该国的社会保障计划捐款。
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苏里南的员工签证类型有哪些？苏里南为希望在该国工作的人提供以下类型的签证：
• 工作许可证：这是外国雇员在苏里南工作的主要签证。这种签证需要苏里南雇主的担保。
• 短期工作签证：这种签证适用于来苏里南进行临时工作任务或项目的人，持续不到一年。
• 公司内部调动签证：此签证类别适用于从公司的外国分支机构转移到苏里南对应部门的员工。 -
苏里南有哪些员工福利？苏里南的雇员有权享受国家养老金、遣散费、公共假期、带薪休假（病假、年假和育儿假）和健康保险。
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在苏里南，修改就业合同容易吗？苏里南雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。苏里南的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。
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苏里南的医疗保健系统是如何运作的？除了公共和私人医疗保健之外，苏里南实行强制性医疗保险制度，称为国民健康保险计划。
苏里南的所有居民都必须参加全民健康保险。国民健康保险缴款从雇员工资中扣除，由雇主和雇员共同承担费用。国民健康保险涵盖各种医疗服务，包括咨询、住院、药物治疗和专门治疗。 -
解聘苏里南的雇员成本为多少？在苏里南，解雇雇员通知期的长短取决于受雇时间的长短。雇主须提供补偿如下：
• 0 — 4年：4 周的经济补偿
• 5 — 9年：每服务一年，支付 1 周的经济补偿
• 10 — 15年：4 个月的经济补偿
• 15 年以上：6 个月的经济补偿 -
苏里南的劳动法规由哪个政府机构监管？劳动、技术发展和环境部（Ministerie van Arbeid, technische Ontwikkeling en Milieu）负责制定和实施劳动政策，确保公司遵守劳动法，并保护苏里南劳动者的权利和福利。
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苏里南的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？苏里南的员工有资格在国家公认的 15 个公共带薪假期休假。
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