我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？

不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？

需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
什么是名义雇主？

名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
名义雇主要负哪些法律责任？

名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
当地的扩张速度有多快？

通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？

虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
波多黎各的 EOR 服务费用是多少？

EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资。
波多黎各的名义雇主是合法的选择吗？

与波多黎各名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。
通过 INS Global 进行雇佣，能为我带来哪些优势？

我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬，确保他们享受所有波多黎各员工福利，并完全受法律保护。
波多黎各名义雇主会为独立承包商提供哪些优势？

独立承包商保留对其工作的完全控制权，在 EOR 的组织架构内工作。因此，EOR 将作为伞形结构公司与独立承包商合作，提高更稳定的商业模式。
INS Global 可以帮助我进行招聘和人才筛选吗？

当然，我们的专业团队会根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在波多黎各深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。
波多黎各名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？

当然，波多黎各的名义雇主可以在所有地区招聘员工并负责一切相关事务，我们会根据您的需求，助您找到最合适的人才。
波多黎各的员工需要实体工作场所吗？

在波多黎各，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共享办公机会。但是，若您想使用 PEO 服务，就无需实体办公场所了。
波多黎各 EOR 可以代表我雇佣外国人吗？

当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，还能帮助解决劳动法，税法以及员工福利异同的问题
为什么要使用 EOR 来满足员工的人力资源需求？

EOR 和 PEO 解决方案非常适合从中小企业到跨国公司的各种规模的企业。这些解决方案确保了外国或当地员工的高效和安全就业。此外，我们的服务能够根据您的需要扩大规模，以满足日益增长的就业需求。
PEO 和 EOR 服务的法律专业知识帮助各类企业避免成本、减少困难，转而专注于在目标国家扩张。
波多黎各的招聘费用有多高？

波多黎各的招聘成本因行业、组织政策和职位等不同因素而异。影响成本的其他因素包括波多黎各的最低工资、和税收优惠、招聘和培训成本以及其他间接费用。
如何进行波多黎各员工的薪资管理？

该国员工一般月底结工资，但雇主需要为其处理各类纳税和社会保障事务。
2023 年波多黎各最低工资标准是什么？

最低工资为每小时 8.50 美元，除小费员工、一些学生工或职业外，适用于所有行业。
波多黎各的员工签证类型有哪些？

波多黎各有以下签证类型：
• H-1B 签证：适用于从事专业职业或在特定领域具有专业知识和专长的熟练外国人。
• L-1 签证：L-1 签证允许在外国公司工作的员工转到波多黎各的相关实体。该签证有助于管理和执行人员的调动。
• E-2 签证：E-2 签证适用于来自与美国或波多黎各签订商业和航行条约的国家的投资者和企业家。
• TN 签证：根据北美自由贸易协定（NAFTA），该签证适用于加拿大和墨西哥公民。它允许这些国家的专业人员在波多黎各从事特定职业。
• O 签证：O 签证允许在科学、艺术、教育、商业或体育领域表现出非凡技能和成就的个人在波多黎各工作。
波多黎各雇主需要缴纳哪些税？波多黎各还有哪些其他雇主责任？

在波多黎各，雇主负责组织和扣缴员工税、社会保障和医疗保险缴款；雇主和雇员的社会保障缴款分别为 6.2%（雇员工资），雇主和雇员的医疗保险分别为（雇员工资的）1.45%。
波多黎各有哪些员工福利？

波多黎各的员工有权享受国家养老金、圣诞奖金、公共假期、带薪休假（病假、年假和育儿假）以及健康保险。
在波多黎各，修改就业合同容易吗？

波多黎各雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。波多黎各的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。
波多黎各的医疗保健系统是如何运作的？

波多黎各有自己的公共健康保险计划，覆盖符合条件的居民。政府资助的项目，如政府健康计划，为符合收入和资格标准的低收入个人或家庭提供医疗保险。
此外，医疗补助（Medicaid de Puerto Rico）计划为部分低收入个人、孕妇、儿童和残疾人提供医疗保险。
此外，波多黎各作为美国医疗保险计划的一部分，该计划为老年人和残疾人提供医疗保险。波多黎各的医疗保险受益人可以获得与美国相同的福利和服务。
解聘波多黎各的雇员成本为多少？

波多黎各的劳动法规定，无正当理由解雇无限期雇佣的员工必须支付补偿费，具体如下：
• 12 周工资作为补偿
• 每工作满一年额外支付 2 周工资
• 上限为 36 周工资
波多黎各的劳动法规由哪个政府机构监管？

波多黎各劳工和人力资源部（DTRH）负责监督和执行该地区的劳工法律和法规。
波多黎各的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？

波多黎各的员工有资格在国家公认的 13 个公共带薪假期休假，其中包括额外的地方或区域性节日。

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

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