确保法律合规
秘鲁 PEO 拥有丰富的行业经验，致力于为您招募国际化高端人呢才，并提供当地法规的最佳管理实践知识，助您的公司无惧法律风险。
想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
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秘鲁的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
INS Global 为您简化海外扩张整个流程。通过与我们在秘鲁的名义雇主合作，让您毫不费力地吸引、招聘和监督员工，无需建立当地实体，并助您有效应对国际扩张的复杂挑战和高昂费用。
我们在秘鲁的 PEO 解决方案为招募、雇佣和管理当地人才提供安全、简化和经济的方法。凭借 INS Global 在秘鲁和全球 100 多个国家地区提供的卓越 PEO 服务，助您管理全球各地的多元化跨国员工。
作为您授权的雇主，我们在秘鲁的专门的 EOR 名义雇主会负责所有与人力资源相关的事务；高效的流程使您可以在一周内实现扩展业务，最大限度地减少与海外业务增长相关的时间和费用。
与 PEO 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力PEO 助您在进军秘鲁时避免各类错误以及可能的高额处罚和时间延误，PEO 助您缩短进入市场的时间，无需在当地市场建立法律实体，为您节省资金和宝贵的精力。 -
集中扩张业务PEO 可以在秘鲁替您进行薪资管理，以及招聘和福利管理事务。与当地的 PEO 或 EOR 合作，让您无需担忧在繁杂事务上耗费心力，您的员工也可以更专注于业务扩张。 -
加速市场准入尽管在异国他乡创建新的公司实体可能需要 4-12 个月的时间，但在 PEO 的协助下，您的扩张业务可一周内迅速开展。 -
独立服务平台INS Global 单点的单一联系人能够满足您的所有人力资源需求。结合我们的尖端的行业领先云平台，让您的公司高效、安全地运营，无惧国别障碍，随时随地管理您的员工。
为何选择秘鲁的 EOR 而非在当地成立公司？
在秘鲁成立公司费时费力，需要了解当地的法规并建立实体并付出昂贵经济成本；而 EOR 服务简化了行政流程，仅需小部分成本即可让您在一周内实现市场扩张。
与 PEO 合作，助您：
节省时间
节省成本
确保合法合规
助您加速扩张
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
秘鲁的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在秘鲁合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
当您打算通过 PEO 来进入新市场时，可能会听到 EOR（名义雇主）这个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。
PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。
而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。
PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司。
EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。
秘鲁的劳动法规
秘鲁的劳动合同
秘鲁的劳动合同
秘鲁工作需要签订书面合同。
试用期最多 3 个月；业技术人员试用期最多 6 个月；管理职位的试用期最多 1 年。
在试用期内或试用期满时，用人单位可以无偿解雇员工。
解雇需要 6 到 30 天的提前通知期，取决于解雇的原因；如果员工要辞职，需要提前 30 日通知雇主。
被无故解雇的员工有权获得长达 12 个月的离职补偿。
如果员工被不公正地解雇，他们可以在合同剩余的每个月获得 1.5 倍月薪；如果他们签订的是无限期合同，他们每工作一年就有权获得 1.5 个月的工资补偿。
秘鲁的工时与加班规则
秘鲁的工作日为周一到周五。
全职员工通常每天工作 8 小时或每周工作 40 小时。
兼职员工每周工作 20 小时，最多不得超过 40 小时。
员工有权获得更高的加班时薪：前 2 小时加班为 125%，其余时间为135%。
秘鲁的公众假日
秘鲁有 14 个官方公共假日。
员工每年至少有 30 天的带薪年假。
一年中必须至少休假 15 天。剩下的 15 天可以折现。
家政工人也有权享受 15 天的带薪年假。
秘鲁的病假
秘鲁劳动法允许雇员休 365 天病假。
雇员应在工作日前通知雇主，并提供医疗证明。
雇主支付病假的前 20 天 100% 的工资。
剩余天数通常由雇主支付 70% 至 80% 的费用，后由社会保障基金报销。
秘鲁的产假和陪产假
根据秘鲁劳动法，女雇员有权享受 98 天的产假，在孩子出生前后分别享受 49 天和 49 天的产假。
如果员工有多个孩子，或出生时出现任何疾病问题，产假可以延长 30 天。
在女性雇员完成 3 个月工作后，国家卫生系统或私人卫生系统会对其进行产假经济补偿。
如果女雇员要领养一个孩子，她们也可以享受 30 天的产假。
男性雇员有权在其子女出生后享受 10 天带薪陪产假。
如果是多胞胎或出生时出现疾病问题，陪产假可以增加到 20 天。
秘鲁的税法
秘鲁的雇主有责任扣除所有税款和社会缴款。
秘鲁雇主为雇员缴纳 9% 的医疗保险。
雇员向社会养老基金缴款 13%。
公司所得税为 29.5%。
秘鲁的个人所得税可能因员工的工资而有所不同，从 8% 到 30% 不等
1 税务单位（UIT）= 4,600 秘鲁索尔
小于 5 UIT 为 8%
5 UIT 至 20 UIT 为 14%
20 UIT 至 35 UIT 为 17%
35 UIT 至 45 UIT为 20%
大于 45 UIT 为 30%
秘鲁的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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相关信息
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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秘鲁的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资。
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秘鲁的名义雇主是合法的选择吗？与秘鲁名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。
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如何进行秘鲁员工的薪资管理？对于全职员工，一般一月一付，对于兼职员工，一般每周或按双月支付。雇主需要为其缴纳社会保险并上税。
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秘鲁的招聘费用有多高？招聘最优秀的人才通常需要额外的费用。然而，INS Global 通过帮助您远程招聘、雇佣和管理员工，使流程简单高效,降低了管理国际劳动力的成本。
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秘鲁名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，秘鲁的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在秘鲁，修改就业合同容易吗？秘鲁雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。秘鲁的 EOR 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。
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我需要为我在秘鲁的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，秘鲁的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在秘鲁解雇员工的相关费用是多少？被无故解雇的员工有权获得长达 12 个月的离职补偿。如果员工被不公正地解雇，他们可以在合同剩余的每个月获得 1.5 倍月薪；如果他们签订的是无限期合同，他们每工作一年就有权获得 1.5 个月的工资补偿。
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秘鲁的员工需要实体工作场所吗？在秘鲁，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在秘鲁进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持，无论您在何时何地。
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秘鲁的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？秘鲁共有 15 个带薪公共带薪假期，大部分员工都可以享受，在这些日子里加班的员工可以获得加班费。
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秘鲁的雇主面临哪些值得高度注意的地方？秘鲁的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与秘鲁当地 PEO 合作总是一个好主意，助您无缝衔接当地市场。
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秘鲁 PEO 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣秘鲁公民和外国人。
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