确保法律合规
许多寻求打入新市场的国际企业不熟悉巴拉圭的劳动法或监管需求，而 EOR 服务可以帮助您避免各类由税收和劳动法而引起的诉讼和处罚。
想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
马上与我们联系！
巴拉圭的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
国际扩张机遇遍地。然而，在国外招聘和管理团队，过程颇具挑战性。因此，许多国际公司进入巴拉圭市场时更喜欢与当地的名义雇主合作。
INS Global 的名义雇主（EOR）服务满足您各种法律和行政需求，包括雇佣、入职、税务和薪资管理、缘故福利管理以及确保法律合规性，简化了您在巴拉圭组建团队的流程。
EOR 合作伙伴将全权负责与您的运营相关的法律和行政责任，让您有时间和资源来制定您的商业战略。
我们已经帮助来自各个行业的众多公司，在 100 多个国家地区快速有效地实现了他们的国际化进程。
与 EOR 合作，尽享五大优势
-
-
省时省钱省力国际扩张通常费时费力，但有了一个可靠的合作伙伴，您可以很快适应新的环境。 -
注重业务发展有了 EOR 的帮助，您就可以无需担忧各类人力资源，行政和法律合规任务，将宝贵的精力和金钱用在刀刃上。 -
加速市场准入EOR 合作伙伴可确保您遵守各项税法和劳动法，消除因员工索赔或不合规而受到处罚或提起诉讼的风险。 -
独立服务平台INS Global 为您提供在线管理国际员工的解决方案。我们拥有行业领先的、现代化的、基于云的 EOR 平台，您可以跟踪全世界 100+ 国家和地区的员工。
为何选择巴拉圭的 EOR 而非在当地成立公司？
在国外创建公司既费时费力，还会让您的员工无暇做其他工作。但 EOR 为您提供了简化的途径，允许您以极低成本，在几天之内实现新市场的运营。
与 EOR 合作，助您：
员工雇佣与入职
确保法律合规性
安排工作许可证和签证文件
薪资管理和其他员工福利
提供咨询服务
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
巴拉圭的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在巴拉圭合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
专业雇佣组织（PEO）与名义雇主具有许多相似之处。然而，巴拉圭 PEO 的服务方式与 EOR 在以下方面存在不同：
| 专业雇佣组织（PEO） | 名义雇主（EOR） |
| PEO 为客户公司的员工提供人力资源服务，包括薪资管理、税务和法律合规保障。 | EOR 作为合法雇主，正式代表客户公司雇佣员工，同时负责所有人力资源相关职能。 |
| PEO 与客户公司共同承担就业相关的责任。 | EOR 承担所有就业相关的责任。 |
| PEO 合同主体为 PEO 与客户公司，雇佣合同主体为在客户公司和员工。 | 雇佣合同根据客户公司指导来拟定，但主体为 EOR 和员工。 |
巴拉圭的劳动法规
巴拉圭的劳动合同
巴拉圭的劳动合同
巴拉圭的雇佣合同可以是口头或书面的。口头合同只能是家政服务的、不超过 90 天的临时工作合同或不超过最低工资的工作合同。否则，雇佣合同应为书面形式。
此类合同应以西班牙语书写，工资应以巴拉圭当地瓜拉尼货币支付。
巴拉圭有三种就业合同模式
无限期合同
固定合同
特定工作合同
雇佣合同应包含以下雇员和雇主的详细信息：
全名
年龄
性别
婚姻状况
地点和日期
工作日时间
当事人的国籍和住所
工作或服务类型和工作地点
约定报酬的支付金额、形式和期限
巴拉圭《劳动法》允许试用期，期限如下：
家政工人和非技术工人 30 天
技术工人或学徒 60 天
双方约定的高技能技术工人的时间自定
劳动法要求用人单位或者劳动者在解除劳动合同前，应当向对方发出辞退通知。任何一方均可通过书面通知或同等的替代金终止雇佣合同。
终止无限期合同所需的通知期，具体取决于工人的服务年限：
提前 30 天通知：适用于服务 1 年的员工（试用期结束后）
提前 45 天通知：适用于服务 1-5 年的员工
提前 60 天通知：适用于服务 5-10 年的员工
90 天通知：适用于服务 10 年及以上的员工
雇主可以要求员工在通知期内以相同的条款和条件继续工作，但在工作时间内可能需要提供最多 2 小时的每日休假，来帮助员工寻找新工作。
在无正当理由解雇的情况下，雇主必须为员工每一年的服务支付员工相当于 15 天工资的补偿金。
《劳动法》和其他相关法案规定，当员工因法律规定的特定原因终止无限期雇佣合同时，应支付如下所述的补偿费：
服务年限 5 年以下员工的为 1 个月工资（试用期结束后）
服务年限超过 5 年且不超过 10 年的员工为 2 个月的工资
服务年限超过 10 年的员工为 3 个月的工资
巴拉圭的工时与加班规则
巴拉圭的正常工作时间是每天 8 小时，每周 48 小时。
夜班工作（晚上 20：00 至第二天早上 06：00 之间的工作）的工资为标准工资的 130%。
从事危险工作或在危险条件下进行工作的人，每天工作时间不得超过 6 小时，每周工作时间不得超过 36 小时。
包括加班在内，每日总工作时间不得超过 11 小时。每天最多加班 3 小时，每周最多加班 9 小时。
此限制不适用于经理、行政人员、没有上级管理的员工或需要单独在场的劳动者，这些劳动者每天工作不能超过 12 小时，并有权休息 1.5 小时。
加班费为：
白天为 150%
夜间为 200%
政府每两年修改一次最低工资标准，巴拉圭任何劳动者的工资都不得低于这一强制性最低工资标准。目前，巴拉圭的最低工资是每月 2,289,324 巴拉圭瓜拉尼。
巴拉圭的公众假日
巴拉圭的雇员有资格享受以下 13 个带薪公众假期：
元旦（1 月 1 日）
英雄节（3 月 1 日）
圣周四（Jueves Santo） - 复活节前的星期四（每年的日期不同）
耶稣受难日（Viernes Santo） - 复活节前的星期五（每年的日期不同）
劳动节（5 月 1 日）
独立日（5 月 14 日）
查科和平日（ 6 月 12 日）
亚松森成立（8 月 15 日）
Boquerón 战争胜利日（9 月 29 日）
圣母节（12 月 3 日）
圣诞节（12 月 25 日）
在法定假日工作的员工有权获得正常工资的 200%。
巴拉圭的年假规定
员工享有以下规定的带薪年假：
工作不满 5 年的为连续 12 天带薪年假
工作满 5 年但不满 10 年的为连续 18 天带薪年假
工作满 10 年后为连续 30 天带薪年假
巴拉圭的病假
员工有合理的疾病可以请病假，雇主支付 50% 的工资。巴拉圭雇员在直系亲属死亡时可享有 3 天的带薪紧急假。
巴拉圭的产假和陪产假
巴拉圭的产假规定如下：
女员工只要提交医疗证明，就可享受 18 周的带薪产假。
如果在怀孕期间或分娩后生病，可以享受额外的 6 周。
在收养 6 个月以上的孩子将获得 12 周的假期。
产假后的前 6 个月有 90 分钟的哺乳休息时间。
产假由巴拉圭政府机构 Previsión 社会研究所（IPS）按工资总额的100%支付。
法律规定男员工在生育子女时享有 2 周的带薪陪产假。这个假期由雇主支付工资。
巴拉圭的社保条款
巴拉圭的社会保障制度由 社会保障研究所（IPS）管理。IPS 为符合条件的个人及其家属提供社会保障福利和服务，包括退休、医疗保健、残疾和失业福利。
雇主需要为其雇员注册该制度，巴拉圭的雇主和雇员为其支付工资的 16.5% 和 9%。
巴拉圭的税法
所得税是按收入支付制度征收的，雇主有义务在支付工资之前扣除这些税。
所得税和公司税的税率都是 10%。
巴拉圭的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
立即联系我们
您公司的所在城市？
相关信息
常见问题
-
我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
-
我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
-
什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
-
名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
-
当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
-
我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
-
巴拉圭的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。
-
巴拉圭的名义雇主是合法的选择吗？是的，与巴拉圭名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。
-
通过 INS Global 进行雇佣，能为我带来哪些优势？我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬，确保他们享受所有巴拉圭员工福利，并完全受法律保护。
-
巴拉圭名义雇主会为独立承包商提供哪些优势？独立承包商保留对其工作的完全控制权，并在 EOR 的组织架构下工作。此外，他们可能有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利。
-
INS Global 可以帮助我进行招聘和人才筛选吗？当然，我们的专业团队会根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在巴拉圭深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。
-
巴拉圭名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，巴拉圭的名义雇主可以在所有地区招聘员工并负责一切相关事务，我们会根据您的需求，助您找到最合适的人才。
-
巴拉圭的员工需要实体工作场所吗？在巴拉圭，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共享办公机会。但是，若您使用 PEO 服务，就无需实体办公场所了。
-
巴拉圭 EOR 可以代表我雇佣外国人吗？当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，但当地就业法、税法或员工福利因巴拉圭人或外国人而异。
-
为什么要使用 EOR 来满足员工的人力资源需求？EOR 和 PEO 解决方案非常适合从中小企业到跨国公司的各种规模的企业。这些解决方案确保了外国或当地员工的高效和安全就业。此外，我们的服务能够根据您的需要扩大规模，以满足日益增长的就业需求。
PEO 和 EOR 服务的法律专业知识帮助各类企业避免成本、减少困难，转而专注于在目标国家扩张，而无需在当地建立实体。 -
如何雇佣巴拉圭的独立自由职业者？人事公司和伞型公司是可以直接或间接雇佣独立自由职业者的第三方。
大多数独立承包商是个体经营者或经营小型企业。根据巴拉圭法律，承包商必须使用工作协议而非雇佣合同。
独立承包商可以提前为您提供简历、需求组合、经验证书的参考资料，以及可能签署的保密协议。 -
巴拉圭的招聘费用有多高？巴拉圭的招聘成本与工资、招聘服务费、签约奖金、税收和社会保障缴款等成本有关，还需要考虑其他直接和间接费用，包括激励政策和外籍员工税收管理费。
-
如何进行巴拉圭员工的薪资管理？该国员工一般每月月底结工资，但雇主需要为其处理各类纳税和社会保障事务。
-
2023 年巴拉圭最低工资标准是什么？巴拉圭 2023 年的最低工资为每月 2,289,324 巴拉圭瓜拉尼。政府每两年修改一次最低工资标准，巴拉圭员工工资不得低于这一强制性最低工资标准。
-
巴拉圭的员工签证类型有哪些？巴拉圭雇员的常见签证类型包括：
工作签证（Visa de Trabajo）：这种签证允许从巴拉圭雇主获得工作机会或雇佣合同的外国人在该国工作。
• 临时居留签证（Visa de Residencia Temporal）：此签证适用于计划在巴拉圭临时居住和工作的个人。
• 南方共同市场签证：巴拉圭是南方共同市场协议的成员国。因此，其他南方共同市场成员国（阿根廷、巴西、乌拉圭和委内瑞拉）的公民可以申请• • 南方共同市场签证，允许他们在巴拉圭不受限制地工作。
• 投资签证（Visa de Inversionista）：该签证适用于计划在巴拉圭进行重大投资或建立企业的外国个人。
• 独立工作者签证（Visa de Trabajador Independiente）：计划在巴拉圭独立工作的个体经营者或自由职业者可以申请这种签证。
-
巴拉圭雇主需要缴纳哪些税？巴拉圭还有哪些其他雇主责任？巴拉圭的雇主负责组织和代扣雇员每月需要缴纳的所得税和社会保障基金缴款。巴拉圭雇主向国家社会保障体系缴纳相当于雇员工资 16.5% 的费用。公司税的税率为 10%。
-
巴拉圭有哪些员工福利？巴拉圭的雇员有权享受国家养老金、离职补偿、公共假日、带薪休假（病假、年假和育儿假）和健康保险。
-
在巴拉圭，修改就业合同容易吗？巴拉圭雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。双方必须就员工工作条件的变更达成一致。因此，工作合同应该是书面的，所有的修改都应由雇主和雇员签署。
-
巴拉圭的医疗保健系统是如何运作的？除了公共和私人医疗保健之外，巴拉圭社会保障研究所（Previsión Social）管理该国的社会保障医疗保健系统。IPS 为加入该系统的个人提供医疗保险，包括正规部门的雇员及其家属。
-
解聘巴拉圭的雇员成本为多少？巴拉圭的《劳动法》规定，终止无限期雇佣合同时必须支付补偿，在法律中概述如下：
• 工作满 5 年（试用期结束后）的员工，补偿 1 个月工资
• 5 年以上不满 10 年的，补偿 2 个月工资
• 10 年以上的，补偿 3 个月工资 -
巴拉圭的劳动法规由哪个政府机构监管？劳动、就业和社会保障部（Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social）负责制定和执行巴拉圭的劳动法律、法规和政策。
-
巴拉圭的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？该国有 13 个公共带薪假期，需要支付报酬。
INS Global 2025 版权所有 沪ICP备2023003223号