全球雇佣当地支付无忧扩张

INS Global 是值得信赖的理想全球扩张业务合作伙伴。通过与我们在摩纳哥经验丰富的名义雇主合作，无需在当地建立实体，您就可以轻松地招募、雇佣和监督员工，同时有效避免国际扩张的复杂性和成本。

我们在摩纳哥的 PEO 服务为雇佣和管理当地人才提供了安全、高效和经济的解决方案。凭借 INS Global 在摩纳哥和全球 100 多个国家地区提供的卓越 PEO 服务，您可以毫不费力地处理来自世界任何地方的国际员工。

作为授权雇主，我们在摩纳哥的专门名义雇主（EOR）代表您负责所有与人力资源相关的任务。这种简化的流程让您能够在短短几天内扩展业务，减少大量时间和费用。

与 PEO 合作，尽享五大优势

确保法律合规

摩纳哥的 PEO 拥有深厚的当地经验与法规专知，确保您的各类商业行为不仅符合各种繁琐的法律要求，而且严格遵守各项劳动法，无需担心沉重罚款的法律违规，助您在国外顺利拓展业务。
省时省钱省力

选择 PEO 作为合作伙伴，我们的当地法律团队将为您提供保障，简化繁杂的法规程序，确保您避免造成经济损失，助您顺利进行商业扩张。
集中扩张业务

PEO 量身定制一系列服务，我们替您扛起肩上的重担，为您提供高效的薪资管理、招聘、猎头以及合同方面的支持，确保您无时无刻都可以掌控全局。
无缝进入市场

尽管在异国他乡创建新的公司实体可能需要 4-12 个月的时间，但在 PEO 的协助下，您的扩张业务可一周内迅速开展。
独立服务平台

INS Global 为您提供了高效的云端 HR 平台，无需繁杂的授权和手续，就能让您在全球范围内都能便捷地管理人力资源事务。

联系我们

为何选择摩纳哥的 EOR 而非在当地成立公司？

在国外创建公司既费时费力，但 EOR 为您提供了简化的途径，允许您在 48 小时之内实现新市场的运营。

与 EOR 合作，助您：

节省时间

节省成本

确保合法合规

助您加速扩张

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director

“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”

摩纳哥的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。

2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在摩纳哥合法雇佣员工。

3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。

4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。

PEO 与 EOR 区别几何？

当您打算通过 PEO 来进入新市场时，可能会听到 EOR（名义雇主）这个词汇。

PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。

而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司。

EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。

摩纳哥的劳动法规
摩纳哥的劳动合同

法律要求签署书面就业合同。

按小时计酬的员工最多 6 天的试用期，按月计酬员工最多 1 个月的试用期。

在试用期内或试用期满后，雇主可以在不需要支付补偿费的情况下解雇雇员。

雇佣合同应该描述合同的性质，并写明员工的职责。

如果雇员违反劳动合同的条款，雇主可以随时终止合同。

入职少于 6 个月的，雇主无需提前通知即可解雇员工；入职 6 个月以上不满 2 年的，需提前 1 个月通知；入职超过 2 年的，需要提前 2 个月通知。

若要裁员，员工的离职补偿根据具体情况而不同。雇员工作不满 10 年的，每工作 1 年有权获得 1/4 月薪；工作超过 10 年的，每工作 1 年有权获得 1/3 月薪。

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