通过与我们在摩尔多瓦的经验丰富的雇主合作,您可以毫不费力地招募、雇佣和管理员工,无需建立当地实体,并助您轻松应对全球扩张的复杂挑战。
我们在摩尔多瓦的 PEO 服务为您的当地人才雇佣和管理提供安全、高效和具有成本效益的解决方案。凭借 INS Global 在摩尔多瓦和全球 100 多个国家地区提供的卓越 PEO 服务,您可以毫不费力地管理来自任何地方的多元化国际员工。
作为您授权的雇主,我们在摩尔多瓦的专门 EOR 雇主代表您负担所有与人力资源相关的责任,我们简化流程让您在几天内扩展业务,减少了与国际业务增长相关的时间和成本。
在国外创建公司既费时费力,但 EOR 为您提供了简化的途径,允许您在 48 小时之内实现新市场的运营。
与 EOR 合作,助您:
节省时间精力
减少扩张费用
确保合法合规
TERAO ASIA
Managing DirectorINS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通,为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构,确保您可以在摩尔多瓦合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务,从招聘到薪资管理,确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行,以实现您的国际化扩张目标。
当您打算通过 PEO 来进入新市场时,可能会听到 EOR(名义雇主)这个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。
PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务,代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。
而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外,它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。
PEO 协议与公司签订,员工的隶属关系仍然是原公司。
EOR 协议与员工签订,实际上是代表了原公司。
法律要求签署书面就业合同。
试用期最多 3 个月。
在试用期内,用人单位可以无偿终止合同。
雇佣合同应该包括雇佣性质的细节,以及雇员职责的简短描述。
劳动者违反劳动合同条款的,用人单位可以提前解除劳动合同。
解雇员工有 1 个月的通知期,但如果公司即将倒闭,或者进行裁员,时间延长到 2 个月。
有资格领取补偿的员工,每工作 1 年,可以领取 1 周工资的补偿。
摩尔多瓦的工作周为星期一到星期五。
全职员工通常每天工作 8 小时,每周最多工作 40 小时。
兼职员工每周可以工作 20 个小时,取决于具体任务。
前两个小时的加班费是 150%,后两个小时为 200%。
摩尔多瓦有 14 个法定假日。
员工每年至少享有 28 天的带薪休假。
员工可根据劳动合同或 CBA 享有更多的假期。
休假时间的安排取决于雇主和业务的要求。
摩尔多瓦劳动法允许员工每年请 5 天病假。
雇员应在工作日开始前通知雇主,并提供医疗证明。
5 天带薪病假仍按正常工资支付。根据雇佣合同的规定,额外的假期工资可能会减少。
根据摩尔多瓦劳动法,女性员工在产前和产后分别有 70 天和 56 天的假期。
产假工资由雇员的社会保险基金支付。
在孩子出生后的头 3 年,雇员有资格享受部分带薪假期。
男性员工在孩子出生后享有 14 天的陪产假。
摩尔多瓦的雇主有责任代扣所有员工的工资税和社会缴款。
社会保障缴款总额相当于员工工资总额的 24%。
在某些工作或行业工作的员工有较高的社会保障缴款率,为工资的 32%。
农业部门的雇员只缴纳 24% 工资的费用,其中 18% 由雇主支付,6% 由国家预算支付。
摩尔多瓦雇员的所有收入都要缴纳 12% 的统一税率。
所有员工每年都必须申报自己的税款。
摩尔多瓦的企业所得税税率设定为 12%。
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
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Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
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