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摩尔多瓦的 EOR


全球雇佣 当地支付 无忧扩张

通过与我们在摩尔多瓦的经验丰富的雇主合作,您可以毫不费力地招募、雇佣和管理员工,无需建立当地实体,并助您轻松应对全球扩张的复杂挑战。

我们在摩尔多瓦的 PEO 服务为您的当地人才雇佣和管理提供安全、高效和具有成本效益的解决方案。凭借 INS Global 在摩尔多瓦和全球 100 多个国家地区提供的卓越 PEO 服务,您可以毫不费力地管理来自任何地方的多元化国际员工。

作为您授权的雇主,我们在摩尔多瓦的专门 EOR 雇主代表您负担所有与人力资源相关的责任,我们简化流程让您在几天内扩展业务,减少了与国际业务增长相关的时间和成本。

与 PEO 合作,尽享五大优势
  • 确保法律合规
    确保法律合规
    摩尔多瓦的 PEO 拥有深厚的当地经验与法规专知,确保您的各类商业行为不仅符合各种繁琐的法律要求,而且严格遵守各项劳动法,无需担心沉重罚款的法律违规,助您在国外顺利拓展业务。
  • 省时省钱省力
    省时省钱省力
    选择 PEO 作为合作伙伴,我们的当地法律团队将为您提供保障,简化繁杂的法规程序,确保您避免造成经济损失,助您顺利进行商业扩张。
  • 集中扩张业务
    集中扩张业务
    PEO 量身定制一系列服务,我们替您扛起肩上的重担,为您提供高效的薪资管理、招聘、猎头以及合同方面的支持,确保您无时无刻都可以掌控全局。
  • 加快市场准入
    加快市场准入
    尽管在异国他乡创建新的公司实体可能需要 4-12 个月的时间,但在 PEO 的协助下,您的扩张业务可几天内迅速开展。
  • 独立服务平台
    独立服务平台
    INS Global 为您提供了高效的云端 HR 平台,无需繁杂的授权和手续,就能让您在全球范围内都能便捷地管理人力资源任务。
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为何选择摩尔多瓦的 EOR 而非在当地成立公司?

在国外创建公司既费时费力,但 EOR 为您提供了简化的途径,允许您在 48 小时之内实现新市场的运营。

与 EOR 合作,助您:

节省时间精力

减少扩张费用

确保合法合规

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
“我们认为,INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
摩尔多瓦的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

   1. 我们会与您面对面沟通,为您定制最合适的策略方案。

   2. 我们将为您提供必要的法律架构,确保您可以在摩尔多瓦合法雇佣员工。

   3. 我们承担所有与人力资源相关的任务,从招聘到薪资管理,确保一切都是合法且按照规定进行。

   4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行,以实现您的国际化扩张目标。

PEO 与 EOR 区别几何?

当您打算通过 PEO 来进入新市场时,可能会听到 EOR(名义雇主)这个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务,代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。

而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外,它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

PEO 协议与公司签订,员工的隶属关系仍然是原公司。

EOR 协议与员工签订,实际上是代表了原公司。

摩尔多瓦的劳动法规
摩尔多瓦的劳动合同

法律要求签署书面就业合同。

试用期最多 3 个月。

在试用期内,用人单位可以无偿终止合同。

雇佣合同应该包括雇佣性质的细节,以及雇员职责的简短描述。

劳动者违反劳动合同条款的,用人单位可以提前解除劳动合同。

解雇员工有 1 个月的通知期,但如果公司即将倒闭,或者进行裁员,时间延长到 2 个月。

有资格领取补偿的员工,每工作 1 年,可以领取 1 周工资的补偿。

摩尔多瓦的工时与加班规则

摩尔多瓦的工作周为星期一到星期五。

全职员工通常每天工作 8 小时,每周最多工作 40 小时。

兼职员工每周可以工作 20 个小时,取决于具体任务。

前两个小时的加班费是 150%,后两个小时为 200%。

摩尔多瓦的公众假日和年假

摩尔多瓦有 14 个法定假日。

员工每年至少享有 28 天的带薪休假。

员工可根据劳动合同或 CBA 享有更多的假期。

休假时间的安排取决于雇主和业务的要求。

摩尔多瓦的病假规定

摩尔多瓦劳动法允许员工每年请 5 天病假。

雇员应在工作日开始前通知雇主,并提供医疗证明。

5 天带薪病假仍按正常工资支付。根据雇佣合同的规定,额外的假期工资可能会减少。

摩尔多瓦的产假和陪产假

根据摩尔多瓦劳动法,女性员工在产前和产后分别有 70 天和 56 天的假期。

产假工资由雇员的社会保险基金支付。

在孩子出生后的头 3 年,雇员有资格享受部分带薪假期。

男性员工在孩子出生后享有 14 天的陪产假。

摩尔多瓦的税法

摩尔多瓦的雇主有责任代扣所有员工的工资税和社会缴款。

社会保障缴款总额相当于员工工资总额的 24%。

在某些工作或行业工作的员工有较高的社会保障缴款率,为工资的 32%。

农业部门的雇员只缴纳 24% 工资的费用,其中 18% 由雇主支付,6% 由国家预算支付。

摩尔多瓦雇员的所有收入都要缴纳 12% 的统一税率。

所有员工每年都必须申报自己的税款。

摩尔多瓦的企业所得税税率设定为 12%。

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摩尔多瓦的 EOR 国家

Afghanistan

Åland Islands

Albania

Algeria

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Angola

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Antarctica

Antigua and Barbuda

Argentina

Armenia

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Australia

Austria

Azerbaijan

Bahamas

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Bangladesh

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Belarus

Belgium

Belize

Benin

Bermuda

Bhutan

Bolivia (Plurinational State of)

Bonaire, Sint Eustatius and Saba

Bosnia and Herzegovina

Botswana

Bouvet Island

Brazil

British Indian Ocean Territory

Brunei Darussalam

Bulgaria

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Burundi

Cabo Verde

Cambodia

Cameroon

Canada

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Central African Republic

Chad

Chile

China

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Colombia

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Côte d’Ivoire

Croatia

Cuba

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Czechia

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Dominica

Dominican Republic

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Ethiopia

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Gabon

Gambia

Georgia

Germany

Ghana

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Greenland

Grenada

Guadeloupe

Guam

Guatemala

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Guinea

Guinea-Bissau

Guyana

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Heard Island and McDonald Islands

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Hong Kong

Hungary

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Iraq

Ireland

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Korea (Democratic People’s Republic of)

Korea, Republic of

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Latvia

Lebanon

Lesotho

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Liechtenstein

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Mali

Malta

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常见问题
  • 我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗?
    不可以,当地要求使用本地实体雇佣员工。当然,您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
  • 我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工?
    需要,但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
  • 什么是名义雇主?
    名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中,外国公司可以在当地开设子公司,成为其海外员工的名义雇主,也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
  • 名义雇主要负哪些法律责任?
    名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务,包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
  • 当地的扩张速度有多快?
    通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
  • 我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工?
    虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制,但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略,尽可能多得为您提供人力资源服务。
  • 摩尔多瓦的 PEO 服务费用是多少?
    PEO 服务能简化您的扩张计划,成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。
  • 摩尔多瓦的名义雇主是合法的选择吗?
    是的,与摩尔多瓦名义雇主合作是一个合法有效的解决方案,EOR 为您的员工提供一切人力资源服务,可以简化您的扩张计划,同时降低成本
  • 如何进行摩尔多瓦员工的薪资管理?
    全职员工的工资通常按月处理,而兼职员工可以按每周或每两个月支付一次。雇主有责任为其扣除税款和社会缴款。
  • 摩尔多瓦的招聘费用有多高?
    招聘最优秀的人才通常需要额外的费用。然而,INS Global 通过帮助您远程招聘、雇佣和管理员工,使流程简单高效,降低了管理国际劳动力的成本。
  • 摩尔多瓦名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗?
    当然,摩尔多瓦的名义雇主可以在所有地区招聘员工,助您找到最合适的人才。
  • 在摩尔多瓦,修改就业合同容易吗?
    摩尔多瓦雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。摩尔多瓦的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。
  • 我需要为我在摩尔多瓦的员工缴纳税款或进行社会缴款吗?
    需要,摩尔多瓦的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
  • 在摩尔多瓦解雇员工的相关费用是多少?
    解雇费用取决于具体情况,拥有终身职位的员工每在公司工作一年,至少有权获得一周的工资。
  • 摩尔多瓦的员工需要实体工作场所吗?
    在摩尔多瓦,您可以灵活地雇佣员工,提供面对面或远程就业机会,为您确保进入市场期间的成本效益。
  • INS Global 能否协助我在摩尔多瓦进行招聘?
    当然!我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持,无论您在何时何地。
  • 摩尔多瓦的员工有多少个公共带薪假期?需要支付报酬吗?
    摩尔多瓦有 14 个公共带薪假期。在这些节日里加班需要支付额外加班费。
  • 摩尔多瓦的雇主面临哪些值得高度注意的地方?
    摩尔多瓦的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。与摩尔多瓦当地 PEO 合作确保您无缝衔接当地市场。
  • 摩尔多瓦 PEO 能否同时雇佣该国公民和外国人?
    当然!INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利,助您轻松雇佣摩尔多瓦公民和外国人。