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列支敦士登的 EOR

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

RemotePEO 为您量身定制 EOR 服务,助力您的海外业务扩张,提高您的扩展潜力。与列支敦士登的在册雇主合作,您可以毫不费力地招募、雇佣和管理员工,无需在当地建立机构,同时避免复杂的挑战和高昂的全球扩张费用。

我们在列支敦士登的 EOR 和 PEO 服务为您寻觅、雇佣和管理当地人才,为您提供安全、高效和经济的解决方案。凭借遍布列支敦士登和全球 100 多个国家地区足迹的 RemotePEO 的全球 PEO 服务,您可以毫不费力地处理来自全球任何地方的多元化国际员工。

作为授权的雇主,我们在列支敦士登的在册雇主(EOR)为您负担所有与人力资源相关的责任,并确保一切法律合规。我们简化的流程使企业能够在几天内扩展业务,减少与国际业务增长相关的时间和成本。

与 PEO 合作,尽享五大优势
  • 确保法律合规
    确保法律合规
    列支敦士登的 PEO 拥有深厚的当地经验与法规专知,确保您的各类商业行为不仅符合各种繁琐的法律要求,而且严格遵守各项劳动法,预防可能带来沉重罚款的法律违规,助您在国外顺利拓展业务。
  • 省时省钱省力
    省时省钱省力
    选择 PEO 作为合作伙伴,我们的当地法律团队将为您提供保障,简化繁杂的法规程序,确保您避免造成经济损失,助您顺利进行商业扩张。
  • 集中业务发展
    集中业务发展
    PEO 量身定制一系列服务,我们替您扛起肩上的重担,为您提供高效的薪资管理、招聘、猎头以及合同方面的支持,确保您无时无刻都可以掌控全局。
  • 快速拓展业务
    快速拓展业务
    尽管在异国他乡创建新的商业实体可能需要几周甚至几个月的时间,但在 PEO 的协助下,您的业务可在一周内迅速开展。
  • 独立服务平台
    独立服务平台
    RemotePEO 为您提供了高效的云端 HR 平台,确保您在全球范围内都能便捷地管理人力资源任务,而无需繁杂的授权和手续。
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为何选择列支敦士登的 EOR 而非在当地成立公司?

在国外创建公司既耗时又耗资,并且必须在该市场内拥有合法实体,各类手续需要 4-12 个月的时间才能完成审批。与此相比,EOR 为您提供了简化的途径,允许您在一周之内实现新市场的运营,而无需建立正式的公司实体。

与 EOR 合作,助您:

节省时间

节省成本

确保合法合规

助您加速扩张

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
列支敦士登的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功

RemotePEO 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

   1. 我们会与您面对面沟通,为您定制最合适的策略方案。

   2. 我们将为您提供必要的法律架构,确保您可以在列支敦士登合法雇佣员工。

   3. 我们承担所有与人力资源相关的任务,从招聘到薪资管理,确保一切都是合法且按照规定进行。

   4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行,以实现您的国际化扩张目标。

PEO 与 EOR 区别几何?

当您打算通过 PEO 来进入新市场时,可能会听到 EOR(在册雇主)这个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务,代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。

而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外,它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

PEO 协议与公司签订,员工的隶属关系仍然是原公司。

EOR 协议与员工签订,实际上是代表了原公司。

列支敦士登的劳动法规
列支敦士登的劳动合同

列支敦士登要求书面合同。

试用期最多 1-3 个月。

在试用期内,雇主可以解雇该员,无需支付补偿。

合同应该明确合同的性质以及雇员的职位和责任。

劳动者违反合同条款的,用人单位可以不经通知解除合同。

列支敦士登劳动法规定,解雇员工的,如果员工在公司工作不到 1 年,需要提前 1 个月通知。2 到 9 年的,为 2 个月。10 年及以上的,提前 3 个月通知。

列支敦士登没有离职补偿的法规,但具体取决于雇佣合同。

列支敦士登的工时与加班规则

列支敦士登的工作周从星期一开始,星期五结束。

全职员工通常每天工作 8 小时,每周工作 45 小时。

兼职员工每周工作 20 小时。

每年加班超过 60 小时的员工有权获得更高的工资。一般为 125%。

列支敦士登的公众假日和年假

列支敦士登有 13 个法定假日。

员工每年至少享有 20 天的带薪休假。

根据雇佣合同的规定,员工有权享受额外的假期。

休假时间的安排取决于雇主和企业的需要。

列支敦士登的病假规定

列支敦士登劳动法规定,病假工资从患病的第二天开始支付,直到员工返回工作岗位为止。

900 天病假为一周期,其中员工最多可获得 720 天的病假工资。

雇员应在工作日开始前通知雇主,并提供医疗证明作为患病证明。

如果员工因病不能工作,病假工资为正常工资的 80%,直到结束。

列支敦士登的产假和陪产假

女员工享有 20 周的带薪产假。

期间有权获得标准工资的 80%。

参加健康保险基金至少 270 天的妇女可以申请整个 20 周的疾病津贴。

20 周中至少有 16 周必须在孩子出生后使用。

列支敦士登目前没有强制性陪产假的法律。

列支敦士登的税法

列支敦士登的雇主负责在处理员工税款。

其中员工缴纳 4.7%,雇主缴纳 4.9%。

雇主还要向家庭管理委员会(FAK)支付员工工资的 1.9% 和 0.391% 的行政费用。

所有员工都有义务每年提交纳税申报表。

列支敦士登的企业所得税税率为 12.5%。

列支敦士登的雇员需要缴纳个人所得税,税率从 0 到 8% 不等。详情如下:


收入(瑞士法郎) 税率
少于 15,000 0%
15,000-20,000 1%
20,000-40,000 3%
40,000-70,000 4%
70,000-100,000 5%
100,000-130,000 6%
130,000-160,000 6.5%
160,000-200,000 7%
大于 200,000 8%


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常见问题
  • 我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗?
    不可以,当地要求使用本地实体雇佣员工。当然,您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
  • 我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工?
    需要,但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主?
    在册雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中,外国公司可以在当地开设子公司,成为其海外员工的在册雇主,也可以让 PEO 供应商作为在册雇主。
  • 在册雇主要负哪些法律责任?
    在册雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务,包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
  • 当地的扩张速度有多快?
    通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
  • 我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工?
    虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制,但 RemotePEO 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略,尽可能多得为您提供人力资源服务。
  • 列支敦士登的 PEO 服务费用是多少?
    PEO 服务能简化您的扩张计划,成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。
  • 列支敦士登的在册雇主是合法的选择吗?
    是的,与列支敦士登在册雇主合作是一个合法有效的解决方案,EOR 为您的员工提供一切人力资源服务,可以简化您的扩张计划,同时降低成本。
  • 如何进行列支敦士登员工的薪资管理?
    全职员工的工资通常按月处理,而兼职员工可以按每周或每两个月支付一次。雇主有责任为其扣除税款和社会缴款。
  • 列支敦士登的招聘费用有多高?
    招聘最优秀的人才通常需要额外的费用。然而,RemotePEO 通过帮助您远程招聘、雇佣和管理员工,使流程简单高效,降低了管理国际劳动力的成本。
  • 列支敦士登在册雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗?
    当然,列支敦士登的在册雇主可以在所有地区招聘员工,助您找到最合适的人才。
  • 在列支敦士登,修改就业合同容易吗?
    列支敦士登雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。列支敦士登的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。
  • 我需要为我在列支敦士登的员工缴纳税款或进行社会缴款吗?
    需要,列支敦士登的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
  • 在列支敦士登解雇员工的相关费用是多少?
    终止合同的成本取决于员工合同,该国劳动法对此并无强制性规定。
  • 列支敦士登的员工需要实体工作场所吗?
    在列支敦士登,您可以灵活地雇佣员工,提供面对面或远程就业机会,为您确保进入市场期间的成本效益。
  • RemotePEO 能否协助我在列支敦士登进行招聘?
    当然!我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持,无论您在何时何地。
  • 列支敦士登的员工有多少个公共带薪假期?需要支付报酬吗?
    列支敦士登有 13 个公共带薪假期。在这些节日里加班需要支付额外加班费。
  • 列支敦士登的雇主面临哪些值得高度注意的地方?
    列支敦士登的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与列支敦士登当地 PEO 合作总是一个好主意,以帮助确保您无缝衔接当地市场。
  • 列支敦士登 PEO 能否同时雇佣该国公民和外国人?
    当然!RemotePEO 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利,助您轻松雇佣列支敦士登公民和外国人。