列支敦士登的 EOR

全球雇佣当地支付无忧扩张

INS Global 为您量身定制 EOR 服务，助力您的海外业务扩张，提高您的扩展潜力。与列支敦士登的名义雇主合作，您可以毫不费力地招募、雇佣和管理员工，无需在当地建立机构，同时避免复杂的挑战和高昂的全球扩张费用。

我们在列支敦士登的 EOR 和 PEO 服务为您寻觅、雇佣和管理当地人才，为您提供安全、高效和经济的解决方案。凭借遍布列支敦士登和全球 100 多个国家地区足迹的 INS Global 的全球 PEO 服务，您可以毫不费力地处理来自全球任何地方的多元化国际员工。

作为授权的雇主，我们在列支敦士登的名义雇主（EOR）为您负担所有与人力资源相关的责任，并确保一切法律合规。我们简化的流程使企业能够在几天内扩展业务，减少与国际业务增长相关的时间和成本。

与 PEO 合作，尽享五大优势

确保法律合规

列支敦士登的 PEO 拥有深厚的当地经验与法规专知，确保您的各类商业行为不仅符合各种繁琐的法律要求，而且严格遵守各项劳动法，预防可能带来沉重罚款的法律违规，助您在国外顺利拓展业务。
省时省钱省力

选择 PEO 作为合作伙伴，我们的当地法律团队将为您提供保障，简化繁杂的法规程序，确保您避免造成经济损失，助您顺利进行商业扩张。
集中业务发展

PEO 量身定制一系列服务，我们替您扛起肩上的重担，为您提供高效的薪资管理、招聘、猎头以及合同方面的支持，确保您无时无刻都可以掌控全局。
快速拓展业务

尽管在异国他乡创建新的商业实体可能需要几周甚至几个月的时间，但在 PEO 的协助下，您的业务可在一周内迅速开展。
独立服务平台

INS Global 为您提供了高效的云端 HR 平台，确保您在全球范围内都能便捷地管理人力资源任务，而无需繁杂的授权和手续。

联系我们

为何选择列支敦士登的 EOR 而非在当地成立公司？

在国外创建公司既耗时又耗资，并且必须在该市场内拥有合法实体，各类手续需要 4-12 个月的时间才能完成审批。与此相比，EOR 为您提供了简化的途径，允许您在一周之内实现新市场的运营，而无需建立正式的公司实体。

与 EOR 合作，助您：

节省时间

节省成本

确保合法合规

助您加速扩张

Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director

“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”

列支敦士登的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。

2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在列支敦士登合法雇佣员工。

3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。

4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。

PEO 与 EOR 区别几何？

当您打算通过 PEO 来进入新市场时，可能会听到 EOR（名义雇主）这个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。

而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司。

EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。

列支敦士登的劳动法规
列支敦士登的劳动合同

列支敦士登要求书面合同。

试用期最多 1-3 个月。

在试用期内，雇主可以解雇该员，无需支付补偿。

合同应该明确合同的性质以及雇员的职位和责任。

劳动者违反合同条款的，用人单位可以不经通知解除合同。

列支敦士登劳动法规定，解雇员工的，如果员工在公司工作不到 1 年，需要提前 1 个月通知。2 到 9 年的，为 2 个月。10 年及以上的，提前 3 个月通知。

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