全球雇佣 当地支付 无忧扩张

洪都拉斯的名义雇主将成为您无缝拓展新市场的纽带。EOR（名义雇主）服务负责您的人力资源管理，并确保您地商业行为合法遵守目标国家的税收和劳动法。有了我们，您可以快速雇佣当地人才或派遣外国员工，无需成立实体即可开展商业扩张活动。

寻求海外扩张的公司必须遵循外国复杂的法律，并需要在该国拥有实体行政框架，这些过程往往费时费力。

名义雇主（EOR）通过精简和创新的全球扩张方法，成为您在洪都拉斯员工的合法雇主，并处理所有附带的雇主责任，以便您能够专注于增长。

在国外成立公司虽然是个久经考验扩张方式，但风险与机遇并存，过程费时费力。这种方法涉及复杂的法律程序和巨大的成本，可能会耽误您的扩张战略。此外，在国外设立子公司可能需要几个月的时间，并不适合进行时间敏感的项目。

相比之下，EOR 允许在当地直接雇佣并进行薪资管理，无需在国外建立单独的实体。此外，与公司注册不同，您的洪都拉斯 EOR 合作伙伴会为您处理所有行政职责或法律合规问题。我们的简化方案使您助您专注于主要业务，成功地实现商业扩张。

因此，洪都拉斯的 EOR 助您快速、安全地：

INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

   1. 业务需求评估：我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。

   2. 提供法律实体：我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在洪都拉斯合法雇佣员工。我们在洪都拉斯的雇佣组织会助您在当地找到最优秀的人才。

   3. 人力资源与合规保证：我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，再到档案保存和合同签订，我们会确保一切都是合法且按照规定进行。

   4. 专注公司发展：您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。

专业雇佣组织（PEO） 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司，EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。

洪都拉斯承认口头雇佣合同，但我们建议书写一份明确列出雇佣条款的书面合同，有助于避免未来可能发生的误解和纠纷。

劳动合同应包含以下基本细节：

合同应规定是固定期限还是无限期。固定期限合同应明确说明合同期限或终止日期。

以下是洪都拉斯常见的就业协议形式：

洪都拉斯法律允许的最长试用期为 2 个月或 60 天。

在洪都拉斯，如果雇主和雇员同意终止合同，那么终止合同相对简单，可以就终止合同的条款和条件达成一致，包括任何补偿。

然而，当一方未能履行其合同义务或有严重不当行为时，寻求终止的一方必须提供有效的终止理由。这种解雇可以在没有通知或遣散费的情况下进行，并可能涉及纪律处分。

雇员无故终止劳动合同需要提前通知，雇主提出的，需要提前通知并支付与员工服务年限相适应的遣散费，如下所述：

在无限期合同中，任何一方都可以通知另一方终止合同。

雇主有义务在无理由终止合同时支付遣散费：

洪都拉斯的正常工作时间为每天 8 小时或每周 44 小时。但 44 小时的限制并不适用于以下群体或行业：

管理和监督人员

然而，这些劳动者每天工作不能超过 12 小时，并有权享受至少 1.5 小时的休息时间。

正常工作时间可以是连续工作，也可以分为两个或两个以上的时段，并根据工作性质和员工需要适当进行休息。

连续工作时，劳动者每天至少有 30 分钟的休息时间，休息时间算作工作时间。

在洪都拉斯，每天最长工作时间为 12 小时（包括正常和加班）。雇主不能要求员工每周加班超过 4 次。

洪都拉斯加班报酬如下：

洪都拉斯的全职员工可以领到 13 薪（在 12 月作为圣诞奖金发放），在 7 月领到第 14 薪。每笔奖金相当于 1 个月的标准工资。

洪都拉斯的员工有权在该国公认的 10 个国家公共假日享受带薪休假：

洪都拉斯员工在同一雇主处连续工作至少 1 年后可获得年假。年假的长短与在工作时间成比例：

洪都拉斯的员工有病假，在此期间的工资由社会保险支持。保险支付前三个月平均月薪的大约三分之二（66%）。

这种补贴最长可持续 26 周。在某些情况下，可延长至最多 52 周。

但是，如果员工住院且没有家属陪同，则有权获得 100% 的工资。雇主和国家平均分担病假的费用。

女员工有最多 10 周的产假，加上产前 4 周。休假期间，期间领取正常工资的 66%。

女雇员有权在因怀孕或分娩疾病的情况下，根据医疗证明享受最多 3 个月的带薪产假。假期可以无限期持续，但在最初的 3 个月之后没有薪资补偿。

未参加社会保险的女职工将从雇主那里领取产假费。

洪都拉斯目前没有关于陪产假的法律。

洪都拉斯的社会保障税缴款按 HNL（洪都拉斯伦皮拉）计算如下：

洪都拉斯的个人所得税按收入累进征收，如下图所示：

洪都拉斯公民和居民对世界各地的收入征税，而非居民只对来自洪都拉斯的收入征税。

洪都拉斯居民公司的企业所得税税率为净收入的 25%。