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格林纳达的 EOR

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

国际增长充满机遇和风险。为了避免耗费大量成本,向格林纳达扩张的企业必须谨慎管理人力资源,还要确保遵守外国就业法律法规。然而,作为传统方法的替代方案,格林纳达的在册雇主可以利用国际扩张专业知识代表您处理海外业务的法律和行政责任,从而实现更快更安全的国际扩张。

格林纳达的在册雇主(EOR)是负责您在国外业务的第三方实体。EOR 解决方案帮您处理薪资管理、税务处理和合规、福利管理以及其他与就业相关的事务。

通过外包就业相关的职责,您可以从当地合作伙伴的专业知识中获得优势,并简化您的国际扩张,为您节省宝贵的时间和资金。

与 EOR 合作,尽享五大优势
  • 确保法律合规
    确保法律合规
    EOR 拥有深厚的当地经验与法规专知,确保您的各类商业行为不仅符合各种繁琐的法律要求,而且严格遵守各项劳动法,预防可能带来沉重罚款的法律违规。
  • 省时省钱省力
    省时省钱省力
    选择 EOR 作为您的合作伙伴助您大大降低进入新市场的费用和潜在罚款的风险。
  • 快速拓展业务
    快速拓展业务
    将各类行政人力任务外包给 EOR,节省更多精力并助您更有效地抓住增长机会。
  • 风险减至最低
    风险减至最低
    EOR 助您摒除一切与当地劳动法相关的风险。
  • 独立服务平台
    独立服务平台
    RemotePEO 为您提供在线管理国际员工的解决方案。我们拥有行业领先的、现代化的、基于云的 EOR 平台,您可以跟踪全世界 100+ 国家和地区的员工。
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为何选择格林纳达的 EOR 而非在当地成立公司?

与 EOR 合作,避免在格林纳达建立实体或分支机构相关的复杂问题,您不必耗费心力了解法律问题,也不必担忧人事问题扰乱进度计划。

EOR 服务是理想的解决方案:

测试新市场:EOR 助您测试新市场的可行性或评估其商业前景,避免您浪费宝贵的时间与金钱。

基于项目的工作:EOR 助您快速找到并吸引当地人才来完成短期任务。

专注于核心业务:通过外包人力资源相关任务来节省宝贵的时间和资金,转而将精力专注于核心商业活动。

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
格林纳达的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功

RemotePEO 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

   1. 我们会与您面对面沟通,为您定制最合适的策略方案。

   2. 我们将为您提供必要的法律架构,确保您可以在格林纳达合法雇佣员工。我们在格林纳达的雇佣组织会助您在当地找到最优秀的人才。

   3. 我们承担所有与人力资源相关的任务,从招聘到薪资管理,再到档案保存和合同签订,我们会确保一切都是合法且按照规定进行。

   4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行,以实现您的国际化扩张目标。

PEO 与 EOR 区别几何?

专业雇佣组织(PEO) 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务,代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。

而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外,它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

PEO 协议与公司签订,员工的隶属关系仍然是原公司,EOR 协议与员工签订,实际上是代表了原公司。

格林纳达的劳动法规
格林纳达的劳动合同

格林纳达不强制要求签订书面雇佣合同,但为了确保明确性并保护双方,我们建议书写书面合同,其中应包括以下重要细节。

双方名称及联系方式

职位描述

薪酬和福利

工作时间

休假权利

试用期

终止条件

敬业保密协议

争议解决

格林纳达《就业法》允许以下形式的合同:

未指定期限的合同(永久)

指定时间的合同(固定期限)

特定任务的合同(基于项目)

用人单位和劳动者可以约定试用期。但是,以下试用期适用于未说明试用期长短的雇佣合同:

非熟练技术工人为 1 个月

其他劳动者为 3 个月(可通过集体协议延长)

在格林纳达,根据合同条款,无故终止雇佣合同可能需要更长的通知期或支付补偿费。但是,因不当行为或违反合同而终止合同可允许立即终止合同,无需通知或支付补偿。

未指明期限的雇佣合同有以下通知期:

少于 1 个月的雇佣关系为 1 个工作日

大于等于 1 个月,小于 3 个月为 1 周

大于等于 3 个月,小于 1 年为 2 周

大于等于 1 年,小于 5 年为 1 个月

5 年及以上为 2 个月

已完成 1 年或 1 年以上连续工作的,且无权获得补偿的员工,在终止雇佣后,每工作 1 就获得 1 周的工资(由雇主支付)。

格林纳达的工时与加班规则

以下是格林纳达规定的工作时间:

农业、建筑或工业工人每周工作 40 小时,一般工作日为周一至周五。

文书、商店或餐饮助理每周工作 44 小时,一般工作日为周一至周五。

家政工人或保安每周工作 60 小时。

格林纳达的员工有权在连续工作 5 小时后至少休息 30 分钟。

格林纳达的加班是可选的,加班费为正常工资的 1.5 倍,周日或公共假日加班费为普通工资的 2 倍。

格林纳达的公众假日

格林纳达的员工有资格在国家公认的 11 个法定公共假日获得带薪休假:

元旦 - 1 月 1 日

独立日 - 2 月 7 日

耶稣受难日 - 每年日期不定(基督教纪念日)

复活节星期一 - 每年日期不定(基督教纪念日)

劳动节 - 五月的第一个星期一

圣灵降临节 - 每年日期不定(基督教纪念日)

圣体圣血节 - 每年日期不定(基督教纪念日)

解放日 - 八月的第一个星期一

感恩节 - 10 月 25 日

圣诞节 - 12 月 25 日

节礼日 - 12 月 26 日

格林纳达的年假规定

带薪年假如下所述:

第一年有 2 周带薪年假

之后为 3 周

格林纳达的病假规定

员工工作一年后,出示各类医疗证明或几名证明后,说明其恢复期,即可申请病假。

格林纳达的产假与陪产假

格林纳达雇员有权享受 3 个月的带薪产假。产假工资如下:

月薪员工:2 个月的工资减去该员工有权获得的任何补偿金

每两周带薪员工:56 天的工资减去该员工有权获得的任何补偿金

日薪员工:休假开始前 12 个月内工资的 1/5 减去这些员工有权获得的任何补偿金

格林纳达的陪产假为产后 10 天,或孩子出生后 2 个月内。

格林纳达的税法

在格林纳达赚取的个人收入小于等于 24,000 东加勒比元的,税率为 10%,超过这个数字的需要缴纳 30% 的税。

非居民征收 15% 的统一税率。

格林纳达企业的税前净利润税率为 30%。

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常见问题
  • 我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗?
    不可以,当地要求使用本地实体雇佣员工。当然,您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
  • 我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工?
    需要,但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主?
    在册雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中,外国公司可以在当地开设子公司,成为其海外员工的在册雇主,也可以让 PEO 供应商作为在册雇主。
  • 在册雇主要负哪些法律责任?
    在册雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务,包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
  • 当地的扩张速度有多快?
    通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
  • 我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工?
    虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制,但 RemotePEO 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略,尽可能多得为您提供人力资源服务。
  • 格林纳达的 EOR 服务费用是多少?
    EOR 服务能简化您的扩张计划,成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。
  • 格林纳达的在册雇主是合法的选择吗?
    是的,与格林纳达在册雇主合作是一个合法有效的解决方案,EOR 为您的员工提供一切人力资源服务,可以简化您的扩张计划,同时降低成本。
  • 通过 RemotePEO 进行雇佣,能为我带来哪些优势?
    我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬,确保他们享受所有格林纳达员工福利,并完全受法律保护。
  • 格林纳达在册雇主会为独立承包商提供哪些优势?
    独立承包商保留对其工作的完全控制权,并在 EOR 的组织架构下工作。此外,他们可能有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利。
  • RemotePEO 可以帮助我进行招聘和人才筛选吗?
    当然,我们的专业团队会简化您的组织架构,并根据您的需求,通过当地人脉和专业网络,在格林纳达深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。
  • 格林纳达在册雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗?
    当然,格林纳达的在册雇主可以在所有地区招聘员工并负责一切相关事务,我们会根据您的需求,助您找到最合适的人才。
  • 格林纳达的员工需要实体工作场所吗?
    使用 EOR 服务,让一切选项都成为可能,在格林纳达,您可以灵活地雇佣员工,提供面对面或共享办公机会。
  • 格林纳达 EOR 可以代表我雇佣外国人吗?
    当然,我们可以处理必要的签证和工作许可程序,但当地就业法、税法或员工福利因格林纳达人或外国人而异。
  • 为什么要使用 EOR 来满足员工的人力资源需求?
    EOR 和 PEO 为您的扩张提供合适的解决方案,同时为您避免各类国际市场问题。我们的解决方案保证了在格林纳达和 100 多个国家地区员工的有效和安全就业。
    此外,您可以借助 EOR 的帮助来高效开展运营,并扩大就业需求以完成您的商业愿景。
  • 如何雇佣格林纳达的独立自由职业者?
    人事公司和伞型公司是可以直接或间接雇佣独立自由职业者的第三方。您可以要求他们提供简历、需求组合、经验证书的参考资料,以及可能签署的保密协议。
  • 格林纳达的招聘费用有多高?
    格林纳达的招聘成本与工资、招聘服务费、签约奖金和社会保障缴款等成本有关。
  • 如何进行格林纳达员工的薪资管理?
    该地员工一般月结工资,但雇主需要为其处理各类纳税和社会保障事务。
  • 2023 年格林纳达最低工资标准是什么?
    为 每小时 6.00 东加勒比元。
  • 格林纳达的员工签证类型有哪些?
    以下是常见的签证类型:
    工作许可证:适用于在格林纳达求职的外国公民。
    临时工作签证:适用于受雇于格林纳达公司或组织执行特定项目或短期任务的个人。
    投资者签证:对格林纳达企业或房地产进行大量投资的个人可能有资格获得投资者签证。
    技术专家签证:该签证适用于外国专家或由格林纳达公司邀请的、在有限的时间内提供专业知识或服务技术专家。
  • 格林纳达雇主需要缴纳哪些税?格林纳达还有哪些其他雇主责任?
    格林纳达的雇主负责每月组织和扣缴员工的所得税和社会保障基金缴款。雇主每月向社会保障基金缴纳相当于员工工资 5% 的费用。
  • 格林纳达有哪些员工福利?
    员工有权享受社会保障福利、离职补偿、公共带薪假期、带薪休假(病假、年假和育儿假)和健康保险。
  • 在格林纳达,修改就业合同容易吗?
    格林纳达雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。格林纳达的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。
  • 格林纳达的医疗保健系统是如何运作的?
    该国为当地人和外国人提供公共和私人医疗保健系统。
  • 解聘格林纳达的雇员成本为多少?
    已完成 1 年或 1 年以上连续工作的,且无权获得补偿的员工,在终止雇佣后,每工作 1 就获得 1 周的工资(由雇主支付)。
  • 格林纳达的劳动法规由哪个政府机构监管?
    格林纳达劳动部负责管理和管理该国与劳动有关的事务。
  • 格林纳达的员工有多少个公共带薪假期?需要支付报酬吗?
    格林纳达的劳动者有资格在 11 个公认的假期享受带薪休假。