确保法律合规
EOR 拥有深厚的当地经验与法规专知，确保您的各类商业行为不仅符合各种繁琐的法律要求，而且严格遵守各项劳动法，预防可能带来沉重罚款的法律违规。
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法属圭亚那的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
国际扩张需要大量时间与成本，而企业往往也需要面对不熟悉的外国法律和行政问题。而法属圭亚那的名义雇主，可以让您顺利进入其地区市场。
与 INS Global 这样的 EOR 合作，满足您的法律和行政需求，包括薪资管理、福利管理，并确保遵守税收和劳动法。
我们助您的企业多样化增长，无需承让您担法律或行政任务。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力选择 EOR 作为您的合作伙伴助您大大降低进入新市场的费用和潜在罚款的风险。 -
快速拓展业务将各类行政人力任务外包给 EOR，节省更多精力并助您更有效地抓住增长机会。 -
风险减至最低EOR 助您摒除一切与当地劳动法相关的风险。 -
独立服务平台INS Global 为您提供在线管理国际员工的解决方案。我们拥有行业领先的、现代化的、基于云的 EOR 平台，您可以跟踪全世界 100+ 国家和地区的员工。
为何选择法属圭亚那的 EOR 而非在当地成立公司？
EOR 服务可帮助您简化进入外国市场，无需在法属圭亚那设立法律实体或分支机构。
此外，EOR 服务助您绕开当地劳动法、市场法规和政策陷阱，为您节省在复杂的法律和税务框架中的时间和资本支出。
我们助您精简化您的公司结构，助您在法属圭亚那抓住新的机会。
EOR 服务是您在以下情况下的绝佳选择：
测试新市场：EOR 助您测试新市场的可行性或评估其商业前景，避免您浪费宝贵的时间与金钱。
基于项目的工作：EOR 助您快速找到并吸引当地人才来完成短期任务。
专注于核心业务：通过外包人力资源相关任务来节省宝贵的时间和资金，转而将精力专注于核心商业活动。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
法属圭亚那的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 讨论与评估：我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 法律实体： 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在法属圭亚那合法雇佣员工。我们在法属圭亚那的雇佣组织会助您在当地找到最优秀的人才。
3. 人力资源管理：我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，再到档案保存和合同签订，我们会确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 注重商业成长：您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
专业雇佣组织（PEO）和名义雇主提供类似的服务，但这两种服务在某些方面存在不同。
法属圭亚那的 PEO 提供人力资源服务，包括薪资管理、福利管理并为您进行员工招聘。聘请 PEO 意味着将人力资源职责外包，并与您共同分担与就业相关责任。
相比之下，EOR 作为合法雇主，并代表您公司进行雇佣。EOR 服务提供商负责与就业相关一切责任，包括履行税法责任和为员工进行薪资管理。
法属圭亚那的劳动法规
法属圭亚那的劳动合同
法属圭亚那的劳动合同
作为法国的海外地区，法属圭亚那的劳动法主要来源于法国的国家劳动法。
法属圭亚那要求员工签订书面雇佣合同，其中需要列出雇佣条款和条件。具体应包括以下必要的细节：
雇主和雇员的姓名和地址
职位描述
雇佣期限（如果是定期合同）
工作时间
工资和福利
法属圭亚那的劳动法允许两种类型的就业合同：
无限期合同
固定期限合同
法属圭亚那的无限期雇佣合同可能包括如下所述的最长试用期：
蓝领和白领员工 2 个月
主管和技术员工 3 个月
经理和专业人员 4 个月
雇主或雇员可以因另一方的严重不当行为直接终止雇佣合同。
在解雇通知期内，员工有权每周休一天带薪假。有助于他们找另一份工作。
通知的期限取决于员工在公司的资历：
服务期为 6 个月至 2 年，提前 1 个月通知
服务超过 2 年，提前 2 个月通知
服务不足 6 个月的通知期，由集体协议或公司惯例规定
法属圭亚那的员工可获得以下法定补偿：
服务的前 10 年，每服务一年获得月薪的 1/4
服务年限超过 10 年，每服务一年获得月薪的 1/3
上述费率适用于没有集体谈判协议（CBA）或 CBA 费率低于法定金额的情况。
法属圭亚那的工时与加班规则
在法属圭亚那，所有类型公司每周的法定工作时间为 35 小时。此外，员工每工作 4.5 小时，都需要有休息时间。
雇主必须按照以下规定支付加班费：
前八小时加班费（包括第 36 和第 43 小时）为 125% 的工资。
此后，支付员工 150% 的工资。
法属圭亚那的公众假日
法属圭亚那的员工在该地区的 12 个公认的国家公众假日有资格享受带薪休假：
新年：1 月 1 日
狂欢节星期一：2 月 24 日
狂欢节星期二（Mardi Gras）：2 月 25 日
灰烬星期三：2 月 26 日
升天节：5 月 21 日
圣灵降临节星期一：6 月 1 日
废奴日：6 月 10 日
法国国庆日：7 月 14 日
圣母升天节：8 月 15 日
万圣节：11 月 1 日
休战纪念日：11 月 11 日
圣诞节：12 月 25 日
法属圭亚那的年假和病假
工作满 12 个月的员工可在法属圭亚那享受至少 30 天（或 5 周）的年假。
法属圭亚那的员工有权享受最多 6 个月的病假。
法属圭亚那产假和陪产假规定
法属圭亚那的第一次和第二次的怀孕母亲有权享受 16 周的带薪产假，包括：
产前 6 周
产后 10 周
同时，陪产假为 25 天，如果是多胞胎，则为 32 天。
法属圭亚那的社保条款
在法属圭亚那，雇主缴纳的社会保障费约占员工总工资的 45%，而员工缴纳的社会保险费在 20-23% 之间。
法属圭亚那的税法
法属圭亚那的所得税税率是累进的，最高可达 45%，具体取决于员工的收入等级。
法属圭亚那居民开设公司有义务对其全球收入征税。在圭亚那开展贸易或业务的非居民公司则需要对来自该地区的收入征税。
目前的公司税税率如下：
电话公司：45%
商业公司：40%
非商业公司：25%
法属圭亚那的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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相关信息
常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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法属圭亚那的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。
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法属圭亚那的名义雇主是合法的选择吗？是的，与法属圭亚那名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。
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通过 INS Global 进行雇佣，能为我带来哪些优势？我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬，确保他们享受所有圭亚那员工福利，并完全受法律保护。
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法属圭亚那名义雇主会为独立承包商提供哪些优势？独立承包商保留对其工作的完全控制权，并在 EOR 的组织架构下工作。此外，他们可能有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利。
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INS Global 可以帮助我进行招聘和人才筛选吗？当然，我们的专业团队会简化您的组织架构，并根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在法属圭亚那深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。
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法属圭亚那名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，法属圭亚那的名义雇主可以在所有地区招聘员工并负责一切相关事务，我们会根据您的需求，助您找到最合适的人才。
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法属圭亚那的员工需要实体工作场所吗？并非必须，在法属圭亚那，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共享办公机会。但是，若您想使用 PEO 服务，就无需实体办公场所了。
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法属圭亚那 EOR 可以代表我雇佣外国人吗？当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，但当地就业法、税法或员工福利因法属圭亚那人或外国人而异。
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为什么要使用 EOR 来满足员工的人力资源需求？EOR 和 PEO 解决方案助各类企业在扩张过程中节省各类成本。
此外，通过这类服务，您无需在海外建立法律实体，无惧费时费力的过程，即可完成海外扩张。 -
如何雇佣法属圭亚那的独立自由职业者？人事公司和伞型公司是可以直接或间接雇佣独立自由职业者的第三方。您需要和他们签订工作协议而非雇佣合同。
您可以要求他们提供简历、需求组合、经验证书的参考资料，以及可能签署的保密协议。 -
法属圭亚那的招聘费用有多高？法属圭亚那的招聘成本与工资、招聘服务费、国外员工管理税和社会保障缴款等成本有关。
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如何进行法属圭亚那员工的薪资管理？该地员工一般月结工资，但雇主需要为其处理各类纳税和社会保障事务。
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2023 年法属圭亚那最低工资标准是什么？为 790 欧元。
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法属圭亚那的员工签证类型有哪些？以下是法属圭亚那外籍员工的常见签证类型：
长期居留签证（Visa de Long Séjour）：计划在该地区居住和工作超过 90 天的个人可以获得这种签证。
工作签证（Visa de Travail）：这种签证类型允许外国雇员在该地区合法工作，本人需要有当地的工作邀请。 -
法属圭亚那雇主需要缴纳哪些税？法属圭亚那还有哪些其他雇主责任？雇主负责每月组织、代扣代缴员工的所得税和社会保障基金缴款。
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法属圭亚那有哪些员工福利？员工有权享受退休福利、公共带薪假期、带薪休假（病假、年假和育儿假）、离职补偿和健康保险。
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在法属圭亚那，修改就业合同容易吗？法属圭亚那雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。法属圭亚那的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。
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法属圭亚那的医疗保健系统是如何运作的？除了公共和私人医疗保健，法国国家医疗保健系统“Sécurité Sociale”还为民众提供医疗保险。
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解聘法属圭亚那的雇员成本为多少？离职补偿如下：
工作年限小于等于 10 年，员工每服务一年支付月薪的 1/4
工作年限大于 10 年，员工每服务一年支付月薪的 1/3 -
法属圭亚那的劳动法规由哪个政府机构监管？由于法属圭亚那是法国的海外地区，该地劳动法为法国监管。
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法属圭亚那的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？法属圭亚那的劳动者有资格在 12 个公认的假期享受带薪休假。
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