确保法律合规
我们的行业专家拥有深厚的当地经验与法规专知，确保您的各类商业行为不仅符合各种繁琐的法律要求，而且严格遵守各项劳动法，预防可能带来沉重罚款的法律违规。
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厄瓜多尔的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
在厄瓜多尔，一个有声誉的名义雇主可以助您低成本、快速且高效地进入当地市场。
名义雇主（EOR）可以帮助您攻克各类难关。几天内实现组建团队并开始海外运营。
INS Global 助您雇佣专业人员，转移员工，签发合同，接纳新员工，确保遵守税收和劳动法，管理工资，并通过单一在线平台管理员工福利。让 INS Global 为您处理人力资源事务和本地法规问题，助您集中精力进行核心业务活动，无需分心。
与 EOR 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力选择 EOR 作为您的合作伙伴，您可以有效地利用外包策略，大大降低进入新市场的费用和潜在罚款的风险。 -
快速拓展业务EOR 专业人才和当地人脉助您扩大业务规模，并更有效地抓住增长机会。 -
加速市场准入通过当地专业的全球网络，将您在厄瓜多尔的业务与世界上其他 100 个国家的业务整合起来。 -
独立服务平台INS Global 为您提供在线管理国际员工的解决方案。我们拥有行业领先的、现代化的、基于云的 EOR 平台，您可以跟踪世界各地的员工。
为何选择厄瓜多尔的 EOR 而非在当地成立公司？
在厄瓜多尔设立实体或成立分支机构费时费力，而各类繁文缛节也是一大阻碍。
相比之下，与 EOR 合作是一个更快、更经济的扩张解决方案。像 INS Global 这样的 EOR 供应商允许企业快速进入市场，最小化财务风险，让您专注于其核心运营，无需担忧法律和行政的复杂性。
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
厄瓜多尔的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在厄瓜多尔合法雇佣员工。我们在厄瓜多尔的雇佣组织会助您在当地找到最优秀的人才。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，再到档案保存和合同签订，我们会确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
尽管两种服务类型都提供 HR 支持和合规保证，但名义雇主（EOR）和专业雇佣组织（PEO）之间的主要区别在于它们承担的法律责任级别。了解这些差异助您选择最适合您需求的服务。
EOR 和 PEO 都提供 HR 外包解决方案，但 EOR 对雇佣和合规事宜承担全部责任，例如薪资管理，税务合规和雇佣合同。它通过与员工直接签订合同，成为其法定雇主来实现这一点。
相比之下，PEO 通常与客户公司共同承担雇主责任。在此，合同是在员工和客户公司之间签订的，PEO 与客户公司签订协议来管理 HR 服务。
总的来说，EOR 提供了最全面的解决方案。
厄瓜多尔的劳动法规
厄瓜多尔的劳动合同
厄瓜多尔的劳动合同
厄瓜多尔的劳动合同适用于固定或无限期的雇佣关系。雇主使用厄瓜多尔的官方语言 — 西班牙语来书写合同。该国承认口头合同，但为了避免误解并确保明确性，签订书面协议是最佳做法。
厄瓜多尔的标准试用期是 3 个月，而合同终止通知期是 30 天。
厄瓜多尔的劳动法允许无正当理由的突然解雇，但需要支付补偿费。
对于无固定期合同（标准雇佣合同），员工在终止时有权获得以下补偿费：
如果员工辞职，员工每服务一年，就有权获得其最后一个月工资的 25%。
如果终止是无正当理由的突然解雇，员工每服务一年，就有权获得 1 个月的工资，但不少于 3 个月的工资。
然而，由于正当原因，例如反复迟到或放弃工作，雇主无需支付遣散费。
厄瓜多尔的工时与加班规则
厄瓜多尔的法定工作时间如下：
每周 40 小时
每周 5 天
每天 8 小时
星期六和星期日强制休息。当星期日或星期六需要时，雇主可以与员工协商其他两个连续的休息日。休息日加班的员工也有资格获得 200% 标准工资。
每天最多加班 4 小时，每周最多 12 小时。加班的员工有权获得以下额外福利：
白天加班时的常规工资为 150%。
在午夜到早上 6:00 之间以及在星期六、星期日或休息日工作时常规工资为 200%。
若加班是为了解决员工造成的事故或管理职位的员工时，雇主免于支付加班费。
在 8 小时的工作时间中，工作 4 个小时后需要提供员工 2 个小时的休息时间 厄瓜多尔政府定期修订最低工资，目前为每月 450 美元。
厄瓜多尔的公众假日
厄瓜多尔的员工可获得以下 9 个的带薪公众假期：
新年（1 月 1 日）
嘉年华节（通常在 2 月或 3 月）
耶稣受难日（复活节前的星期五）
劳动节（5 月 1 日）
独立日（8 月 10 日）
瓜亚基尔独立日（10 月 9 日）
诸圣节（11 月 2 日）
昆卡独立日（11 月 3 日）
圣诞节（12 月 25 日）
厄瓜多尔的年假和病假
厄瓜多尔的员工有权享受以下描述的带薪年假：
在服务 1 年后有 15 天的年假。
在完成 5 年的服务后，员工每年可以获得 1 天的额外假期。
带薪休假的最大多 30 天。
员工可以选择将其年假累积最多 3 年内使用。
雇主有义务为员工的前 2 个月的病假支付其标准报酬的 50%，除非员工有权获得政府的社会保障支付。
厄瓜多尔产假和陪产假规定
厄瓜多尔的产假假与陪产假如下所述：
厄瓜多尔的女员工有权享受 12 周的带薪产假（分娩前使用 2 周，分娩后 10 周）。该国的社会保障支付产假的 75% 的员工工资，雇主支付剩下的 25%。
父亲有权享受长达 10 天的带薪陪产假。
厄瓜多尔的社保和税法
厄瓜多尔社会保障研究所（IESS）是负责管理该国社会保障计划的政府机构。该计划涵盖了医疗、退休、残疾、失业和家庭福利等方面。
员工缴纳其工资的 9.45%，雇主则向社会保障系统缴纳员工总工资的 12.15%。
厄瓜多尔居民的全球收入按 0% 至 37% 的累进税率征税。
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收入（美元） |
税率 |
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0-11,310 |
0% |
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11,310-14,410 |
5% |
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14,410-18,010 |
10% |
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18,010-21,630 |
12% |
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21,630-31,630 |
15% |
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31,630-41,630 |
20% |
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41,630-51,630 |
25% |
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51,630-61,630 |
30% |
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61,630-100,000 |
35% |
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大于 100,000 |
37% |
厄瓜多尔对非居民征收 25% 的统一所得税。
厄瓜多尔对某些商品和服务征收 12% 的增值税。
厄瓜多尔的标准公司所得税税率为 25%。
厄瓜多尔的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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厄瓜多尔的 EOR 服务费用是多少？EOR 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法规。
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厄瓜多尔的名义雇主是合法的选择吗？是的，与厄瓜多尔名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。
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通过 INS Global 进行雇佣，能为我带来哪些优势？我们的 EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准确、及时地获得报酬，确保他们享受所有厄瓜多尔员工福利，并完全受法律保护。
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厄瓜多尔名义雇主会为独立承包商提供哪些优势？独立承包商保留对其工作的完全控制权，并在 EOR 的组织架构下工作。此外，他们可能有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利。
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INS Global 可以帮助我进行招聘和人才筛选吗？当然，我们的专业团队会根据您的需求，通过当地人脉和专业网络，在厄瓜多尔深入挖掘最适合您和您公司文化的人才。
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厄瓜多尔名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，厄瓜多尔的名义雇主可以在所有地区招聘员工并负责一切相关事务，我们会根据您的需求，助您找到最合适的人才。
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厄瓜多尔的员工需要实体工作场所吗？在厄瓜多尔，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共享办公机会。但是，若您想使用 PEO 服务，就无需实体办公场所了。
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厄瓜多尔 EOR 可以代表我雇佣外国人吗？当然，我们可以处理必要的签证和工作许可程序，但当地就业法、税法或员工福利因厄瓜多尔人或外国人而异。
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为什么要使用 EOR 来满足员工的人力资源需求？EOR 和 PEO 解决方案非常适合从中小企业到跨国公司的各种规模的企业。这些解决方案确保了外国或当地员工的高效和安全就业。此外，我们的服务能够根据您的需要扩大规模，以满足日益增长的就业需求。
PEO 和 EOR 服务的法律专业知识帮助各类企业避免成本、减少困难，转而专注于在目标国家扩张。 -
如何雇佣厄瓜多尔的独立自由职业者？人事公司和伞型公司是可以直接或间接雇佣独立自由职业者的第三方。
大多数独立承包商是个体经营者或经营小型企业。根据厄瓜多尔法律，承包商必须使用工作协议而非雇佣合同。
独立承包商可以提前为您提供简历、需求组合、经验证书的参考资料，以及可能签署的保密协议。 -
厄瓜多尔的招聘费用有多高？厄瓜多尔的招聘成本与工资、招聘服务费、签约奖金、税收和社会保障缴款等成本有关，还需要考虑其他直接和间接费用，包括激励政策、付款处理和外籍员工税收管理费。
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如何进行厄瓜多尔员工的薪资管理？该国员工一般月结工资，但雇主需要为其处理各类纳税和社会保障事务。
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2023 年厄瓜多尔最低工资标准是什么？该国的最低工资时常有改动，就 2023 年，最低工资为每月 450 USD。
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厄瓜多尔的员工签证类型有哪些？在厄瓜多尔，有以下常用类型：
工作签证（Visa de Trabajo）：这种签证适用于已经从厄瓜多尔雇主那里获得工作邀请或雇佣合同的个人。
专业签证（Visa de Profesional）：这种签证适用于在特定领域如医学、工程、法律、教学或其他专业职业中具有专门技能、教育或专长的外国专业人士。
投资者签证（Visa de Inversionista）：这种签证适用于计划在厄瓜多尔投资或建立业务的个人。
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厄瓜多尔雇主需要缴纳哪些税？厄瓜多尔还有哪些其他雇主责任？厄瓜多尔的雇主负责组织并每月缴纳员工的所得税款和社会保障基金。厄瓜多尔雇主将员工总工资的 12.15% 缴纳到社会保障体系中。
厄瓜多尔的标准公司所得税率为 25%。 -
厄瓜多尔有哪些员工福利？该国员工有权获得国家退休金、13 薪、利润分红、公众假期、带薪休假（病假、年假和育儿假）以及健康保险。
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在厄瓜多尔，修改就业合同容易吗？厄瓜多尔雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。厄瓜多尔的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。
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厄瓜多尔的医疗保健系统是如何运作的？除公共和私人医疗保健外，厄瓜多尔社会保障所（IESS）为与社会保障体系有关联的个人提供医疗服务。
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解聘厄瓜多尔的雇员成本为多少？无固定期限的合同（标准雇佣合同）中，员工在终止时有权获得赔偿金：
如果是员工辞职，员工每工作一年，就有权获得相当于其最后月薪 25% 的补偿金。
如果是无正当理由的突然解雇，员工每工作一年就有权获得相当于一个月月薪的补偿金，但不得低于 3 个月的工资。 -
厄瓜多尔的劳动法规由哪个政府机构监管？厄瓜多尔的劳动法规主要由劳工部（Ministerio de Trabajo）进行监管和监督。
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厄瓜多尔的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？员工有资格在国家公认的 9 个公共带薪假期中享受带薪休假，其中包括当地或区域性的假日。
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