确保法律合规
PEO 拥有的本地经验和知识，可以满足您最复杂的法规需求，确保您遵守每一项劳动法，防止代价高昂的处罚。
想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
马上与我们联系！
保加利亚的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
与保加利亚的高质量名义雇主（如 INS Global）合作，助您在绕过国际扩张的复杂性和费用的同时实现业务建立、人才雇佣和企业发展。
保加利亚的 PEO 服务为您提供一个安全、高效、经济高效的解决方案。INS Global 在保加利亚提供 PEO 服务，使您进行国内员工快速招聘和管理人力资源服务。
作为您员工的合法雇主，我们在保加利亚的名义雇主（EOR）负责处理当地雇主的复杂法律责任。这一简化流程使企业能够在 48 小时内实现扩张，为保加利亚或全球 100 多个其他国家地区的全球业务扩张提供了一种安全快捷的方法。
与 PEO 合作，尽享五大优势
-
-
省时省钱省力与 PEO 合作可以让您通过人力资源外包的方式避免进入新市场的高昂费用和可能的罚款。我们专家的本地专业知识可帮助您保持法律合规性，减少繁文缛节，避免出现代价高昂的错误。 -
快速拓展业务PEO 为您提供量身定制的服务，包括薪资管理、招聘、猎头及承包商的管理。助您的公司能够与当地伙伴齐心协力，深入开展海外扩展。 -
减少准入时间与 PEO 合作是海外市场扩展的智慧之选。尽管在国外成立新的业务实体可能要花费几个月，但选择 PEO 作为伙伴，您可以在数日内轻松展开业务。 -
独立服务平台PEO 通过其专业平台全面处理您的人力资源需求。INS Global 提供了一款高效的云端解决方案，使您在全球各地都能方便地管理人力资源事务。
为何选择保加利亚的 EOR 而非在当地成立公司？
在外国成立一家公司费时费力。但与 PEO 合作，不仅可以让您轻松实现国际扩张，还能带来各类好处。
与 EOR 合作，助您：
节省时间
节省成本
确保合法合规
共享当地经验和专业知识
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
保加利亚的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在保加利亚合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行的。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
当您打算通过 PEO 来进入新市场时，可能会听到 EOR（名义雇主）这个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。
PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。
PEO 负责一切人力资源管理事务。
而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。
PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司。
EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。
保加利亚的劳动法规
保加利亚的劳动合同
保加利亚的劳动合同
在保加利亚就业时，应有书面合同。
试用期最多 6 个月。
雇主可以在试用期内或试用期结束后解雇该员工，无需支付补偿。
雇佣合同应说明合同的性质。这可以是定期的、临时的、兼职的、远程的等等。
如果员工的行为违反了雇佣合同，雇主可以提前终止合同。
保加利亚规定的解雇通知期通常至少为 30 天，定期合同为 3 个月，没有明确要求支付补偿。
保加利亚的工时与加班规则
保加利亚劳动法规定，工作周从周一开始，到周五结束。
全职员工通常每天最多工作 8 小时，每周工作 40 小时。
加班费为工资的 175%。
在工作日，所有员工要有休息时间。
保加利亚的公众假日
保加利亚有 12 个国家法定假日。
根据员工签署的雇佣协议，员工每年可享有额外的假期。
有资格休年假的员工通常可在休假期间领取固定工资。通常每年 20 天。
假期安排由雇主决定。
保加利亚的病假规定
保加利亚劳动法规定，所有全职员工都有权请病假。
雇主支付雇员病假前 3 天工资的 70%。
雇员应尽快通知雇主，并提供医疗证明。
病假通常每 24 个月进行一次重分配次。
保加利亚的产假与陪产假
保加利亚劳动法规定女性雇员可享受最多 410 天产假，是世界上最长的产假之一。
产假应在预产期前 45 天开始。
产假结束后，员工回到原来的岗位或进行同等选择。
男性雇员还可享受连续 15 天的陪产假。通常在对方分娩后使用。
保加利亚的税法与社保条款
雇主需从员工工资中扣缴税款和任何其他社会缴款。
平均社保为总收入的 24% 至 25% 不等。其中约 14% 由雇主支付，其余 10% 由雇员支付。
所得税设定为总收入的 10%，无论如何都要交。
由公司员工或独立个人负责申报收入和提交年度纳税申报表。
保加利亚的企业所得税税率为 10%。
保加利亚的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
立即联系我们
您公司的所在城市？
相关信息
常见问题
-
我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
-
我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
-
什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
-
名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
-
当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
-
我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
-
什么是保加利亚的名义雇主？名义雇主是负责在特定国家雇佣员工的法律实体。您可以使用 PEO 服务来帮助执行管理任务，如薪资管理、雇佣、招聘，甚至税务方面。
-
保加利亚的 PEO 服务费用是多少？PEO 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资。
-
保加利亚的名义雇主是合法的选择吗？与保加利亚名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。
-
如何进行保加利亚员工的薪资管理？保加利亚的薪资通常按月处理。而部分雇主更喜欢每周给员工发工资。雇主需要从所有员工付款中扣除税款和社会保障缴款。
-
保加利亚的招聘费用有多高？招聘最优秀的人才通常需要额外的费用。然而，INS Global 通过帮助您远程招聘、雇佣和管理员工，使流程简单高效,降低了管理国际劳动力的成本。
-
保加利亚名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，保加利亚的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
-
在保加利亚，修改就业合同容易吗？保加利亚雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。保加利亚的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。
-
我需要为我在保加利亚的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，保加利亚的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
-
在保加利亚解雇员工的相关费用是多少？解雇员工的费用可能因原因而异。如果员工无过错，可能需要支付遣散费。
-
保加利亚的员工需要实体工作场所吗？在保加利亚，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
-
INS Global 能否协助我在保加利亚进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持，无论您在何时何地。
-
保加利亚的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？保加利亚有 12 个国家假日，员工有权享受带薪休假。在这些国家假日工作需要支付额外工资。
-
保加利亚的雇主面临哪些值得高度注意的地方？保加利亚的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与保加利亚当地 PEO 合作总是一个好主意，以帮助确保您遵守所有当地法律法规。
-
保加利亚 PEO 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣保加利亚公民和外国人。
INS Global 2024 版权所有 沪ICP备2023003223号