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波斯尼亚和黑塞哥维纳的 EOR

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

提到拓展海外业务的完美合作伙伴,那就非 RemotePEO 莫属了。与波黑经验丰富的在册雇主合作,无需当地实体即可实现招聘、雇佣和管理员工,同时降低国际扩张的复杂性和费用。

在波黑,PEO 服务为您提供了一个安全、高效且成本效益显著的方式,来招募、雇佣和管理当地的专业人才。RemotePEO 不仅在当地,而且在全球 100 多个国家地区都提供上乘的 PEO 服务,让您轻松管理来自各个国家的国际化团队。

身为法定雇主,我们在波黑的在册雇主(EOR)代表您负责所有人力资源相关工作。这种高效的方式能让企业在短短 48 小时内实现拓展,大幅度缩短并节约了在海外扩展业务的时间和费用。

与 PEO 合作,尽享五大优势
  • 确保法律合规
    确保法律合规
    波黑的 PEO 凭借其本地经验和专业知识,确保您满足所有复杂的法律规定,严格遵循各项劳动法,以避免可能导致巨额罚款的违规行为。
  • 省时省钱省力
    省时省钱省力
    选择与 PEO 合作意味着您可以利用人力资源的外包策略来规避进入新市场的昂贵成本和潜在罚款。我们的本地法律专家能够确保您的业务合法运营,简化复杂的法规流程,并避免产生重大的经济损失。
  • 快速拓展业务
    快速拓展业务
    PEO 提供的一系列量身打造的服务,如薪资管理、人才招聘、猎头服务和合同管理,使您的企业得以与本地合作伙伴并肩作战,更深入地进行国际扩张。
  • 加快市场准入
    加快市场准入
    选择 PEO 作为您的合作伙伴是在全球扩展的明智决策。虽然在国外建立新的公司实体可能需要较长的时间,但有了 PEO 的帮助,您可以在短时间内轻松启动您的业务。
  • 独立服务平台
    独立服务平台
    PEO 利用其先进的平台为您提供全面的人力资源服务。RemotePEO 则带来了一种效率高的云解决方案,允许您在世界各地轻松处理人力资源相关事宜。
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为何选择波黑的 EOR 而非在当地成立公司?

在国外创建公司既耗时又耗资,并且必须在该市场内拥有合法实体。与此相比,EOR 为您提供了简化的途径,允许您在新市场中运营,而无需建立正式的公司实体。

与 EOR 合作,助您:

节省时间

节省成本

确保合法合规

共享当地经验和专业知识

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
波黑的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功

RemotePEO 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

   1. 我们会与您面对面沟通,为您定制最合适的策略方案。

   2. 我们会与您面对面沟通,为您定制最合适的策略方案。

   3. 我们承担所有与人力资源相关的任务,从招聘到薪资管理,确保一切都是合法且按照规定进行。

   4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行,以实现您的国际化扩张目标。

PEO 与 EOR 区别几何?

当您打算通过 PEO 来进入新市场时,可能会听到 EOR(在册雇主)这个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务,代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。

而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外,它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

PEO 协议与公司签订,员工的隶属关系仍然是原公司。

EOR 协议与员工签订,实际上是代表了原公司。

波黑的劳动法规
波黑的劳动合同

波黑需要书面雇佣合同

员工存在至少 7 天的试用期,但不得超过6个月。

雇主可以在试用期内解雇该员工,无需支付补偿。

雇佣合同应提及雇佣的性质和对本职工作的描述。

如果雇员违反合同条款,雇主可以提前终止合同。

如果雇员被雇主解雇,雇主需要提前 30 天通知员工。

员工每工作一年,就可获得 1/3 月工资的补偿,最高获得相当于 6 个月的工资的补偿金。

波黑的工时与加班规则

工作周为星期一到星期五。

全职员工通常每天工作 8 小时,每周最多工作 40 小时。

兼职员工每周工作约 20 小时。

加班费为 125%。

波黑的公众假日

波黑有 13 个国家法定假日。

员工每年有权享受至少 20 个工作日的带薪假期。

雇员可根据雇佣合同获得额外的休假。

休假时间安排将由雇主决定。

波黑的病假规定

波黑劳动法允许雇员最多休 42 天病假。

员工应在工作日开始前通知雇主,并提供疾病证明。

雇主支付员工病假前 42 天的工资。后续工资由健康保险支付。

波黑的产假与陪产假

根据波黑劳动法,女雇员有权享受长达 1 年的产假,法定最低产假时间为 42 天。

孩子满 2 岁前,女员工可以只工作半天。

如果母亲全职工作,孩子的父亲也可以只工作半天。

员工在休产假期间有权获得其正常工资的 50% 至 80%。

在塞族共和国和布尔奇科区,如果雇员生了双胞胎,他们可以额外享受 6 个月的产假。他们还有权获得正常工资的 100%。

父亲有权享受 7 天的无薪陪产假。

波黑的税法与社保条款

波黑的雇主需替员工缴纳税款和社保。

雇主为员工的社会保障和养老金支付 6%,为医疗保险支付 4%,为失业保险支付 0.5%。

员工个人缴纳 17% 的社会保障养老金,12.5% 的医疗保险,1.5% 的失业保险。

雇主供款 10.5%,雇员供款 31%。

雇员的所得税为所有收入的 10%。

所有员工都必须每年提交纳税申报表。

波黑企业所得税税率为 10%。

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波斯尼亚和黑塞哥维纳的 EOR 国家

Afghanistan

Åland Islands

Albania

Algeria

American Samoa

Andorra

Angola

Anguilla

Antarctica

Antigua and Barbuda

Argentina

Armenia

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Australia

Austria

Azerbaijan

Bahamas

Bahrain

Bangladesh

Barbados

Belarus

Belgium

Belize

Benin

Bermuda

Bhutan

Bolivia (Plurinational State of)

Bonaire, Sint Eustatius and Saba

Bosnia and Herzegovina

Botswana

Bouvet Island

Brazil

British Indian Ocean Territory

Brunei Darussalam

Bulgaria

Burkina Faso

Burundi

Cabo Verde

Cambodia

Cameroon

Canada

Cayman Islands

Central African Republic

Chad

Chile

China

Christmas Island

Cocos (Keeling) Islands

Colombia

Comoros

Congo

Congo, Democratic Republic of the

Cook Islands

Costa Rica

Côte d’Ivoire

Croatia

Cuba

Curaçao

Cyprus

Czechia

Denmark

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Dominica

Dominican Republic

Ecuador

Egypt

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Equatorial Guinea

Eritrea

Estonia

Eswatini

Ethiopia

Falkland Islands (Malvinas)

Faroe Islands

Fiji

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France

French Guiana

French Polynesia

French Southern Territories

Gabon

Gambia

Georgia

Germany

Ghana

Gibraltar

Greece

Greenland

Grenada

Guadeloupe

Guam

Guatemala

Guernsey

Guinea

Guinea-Bissau

Guyana

Haiti

Heard Island and McDonald Islands

Holy See

Honduras

Hong Kong

Hungary

Iceland

India

Indonesia

Iran (Islamic Republic of)

Iraq

Ireland

Isle of Man

Israel

Italy

Jamaica

Japan

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Kenya

Kiribati

Korea (Democratic People’s Republic of)

Korea, Republic of

Kuwait

Kyrgyzstan

Lao People’s Democratic Republic

Latvia

Lebanon

Lesotho

Liberia

Libya

Liechtenstein

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Luxembourg

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Madagascar

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Mali

Malta

Marshall Islands

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Mauritania

Mauritius

Mayotte

Mexico

Micronesia (Federated States of)

Moldova, Republic of

Monaco

Mongolia

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New Zealand

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Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha

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常见问题
  • 我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗?
    不可以,当地要求使用本地实体雇佣员工。当然,您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
  • 我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工?
    需要,但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主?
    在册雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中,外国公司可以在当地开设子公司,成为其海外员工的在册雇主,也可以让 PEO 供应商作为在册雇主。
  • 在册雇主要负哪些法律责任?
    在册雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务,包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
  • 当地的扩张速度有多快?
    通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
  • 我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工?
    虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制,但 RemotePEO 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略,尽可能多得为您提供人力资源服务。
  • 波黑的 PEO 服务费用是多少?
    PEO 服务能简化您的扩张计划,成本通常取决于员工工资。
  • 波黑的在册雇主是合法的选择吗?
    与波黑在册雇主合作是一个合法有效的解决方案,可以简化您的扩张计划,同时降低成本。
  • 如何进行波黑员工的薪资管理?
    全职员工的工资每月支付,而兼职员工可能更喜欢雇主每周或每两个月支付一次。
  • 波黑的招聘费用有多高?
    招聘最优秀的人才通常需要额外的费用。然而,RemotePEO 通过帮助您远程招聘、雇佣和管理员工,使流程简单高效,降低了管理国际劳动力的成本。
  • 波黑在册雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗?
    当然,波黑的在册雇主可以在所有地区招聘员工,助您找到最合适的人才。
  • 在波黑,修改就业合同容易吗?
    波黑雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。波黑的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。
  • 我需要为我在波黑的员工缴纳税款或进行社会缴款吗?
    需要,波黑的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
  • 在波黑解雇员工的相关费用是多少?
    用因情况而异。员工每工作一年,就有权获得至少三分之一的工资,根据年限,最多可获得 6 个月以上的工资。
  • 波黑的员工需要实体工作场所吗?
    在波黑,您可以灵活地雇佣员工,提供面对面或远程就业机会,为您确保进入市场期间的成本效益。
  • RemotePEO 能否协助我在波黑进行招聘?
    当然!我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持,无论您在何时何地。
  • 波黑的员工有多少个公共带薪假期?需要支付报酬吗?
    波黑有 13 个国家假日,大多数员工都有权享受带薪休假。根据雇佣合同,国家假日加班需要支付额外的加班费。
  • 波黑的雇主面临哪些值得高度注意的地方?
    波黑的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与波黑当地 PEO 合作总是一个好主意,以帮助确保您遵守所有当地法律法规。
  • 波黑 PEO 能否同时雇佣该国公民和外国人?
    当然!RemotePEO 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利,助您轻松雇佣波黑公民和外国人。