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玻利维亚的 EOR

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

考虑向玻利维亚进行商业扩张?在一个新地区建立实体管理业务费时费力,常常效率低下。RemotePEO 能通过创新性的玻利维亚在册雇主服务助您免除这些不必要的烦扰。

让在册雇主(EOR)服务替您复杂耗时的任务,包括国外招聘、入职和薪资管理。EOR 代表您雇佣员工,并作为他们在玻利维亚的合法雇主,负责每一项必要的人力资源任务,还能为您在一个陌生的监管系统中免除雇主管理责任问题。所有这些都能确保您的合同和运营符合当地税收和就业法,让您腾出时间来完成更高效的任务。

凭借在 100 多个国家地区深耕超过 15 年的国际EOR经验,RemotePEO 保证让您无缝进入玻利维亚市场。我们的专业全球专家可以帮助您避免官僚问题,避免各类外国税收和劳动法的陷阱。

仅需 48 小时即可让您实现在玻利维亚的商业运营。在册雇主服务拥有的专业知识,是完美的快速安全扩张方式。

与 EOR 合作,尽享五大优势
  • 确保法律合规
    确保法律合规
    我们充分了解当地法律和行政程序,确保您始终避免各类法律处罚。
  • 省时省钱省力
    省时省钱省力
    融入新市场通常需要 4-12 个月的时间。但与 EOR 合作时,这些耽误都将一扫而空。
  • 快速拓展业务
    快速拓展业务
    将 EOR 服务与您组织的核心价值融合在一起,使我们所追求的。我们会以此来加快您的拓展速度,吸引更多适合您的高级人才。
  • 加快市场准入
    加快市场准入
    无需担忧人力资源部门的高昂成本与招募时间,PEO 服务能够覆盖您所需的所有相关职能需求。
  • 覆盖范围宽广
    覆盖范围宽广
    RemotePEO 作为具有全球影响力的 EOR,可以一次支持您在多达 100 个国家的人力资源外包或扩张需求。
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为何选择玻利维亚的 EOR 而非在当地成立公司?

虽然公司注册作为传统的扩张方式,但其效率较低,费时费力。各类您可能不熟悉问题,与当地法律相关的雇佣合同、工作时间和税法的法律问题都将为您带来负面影响。当地专业知识的缺乏可能造成严重延误和其他潜在的威胁性错误。

相反,具有丰富经验的 EOR 合作伙伴了解各类差异,可以助您完成各种任务:

雇佣招聘

签发合同

薪资管理

法律合规

人资管理

风险缓解

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
玻利维亚的 PEO 通过这些步骤助您迈向成功

RemotePEO 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

   1. 我们将面对面与您探讨您的方案,为您策划最匹配的策略。

   2. 我们为您提供法律结构,确保您在玻利维亚能雇佣员工。

   3. 我们会负责所有人事相关的工作,从招聘到薪酬管理,确保一切合法且符合规定。

   4. 您和您的团队只需按照方案进行,为达到您的国际扩展目的。

PEO 与 EOR 区别几何?

专业雇佣组织(PEO)与在册雇主具有许多相似之处。然而,玻利维亚 PEO 的服务方式与 EOR 在以下方面存在不同:


  专业雇佣组织(PEO)

  在册雇主(EOR)

PEO 为客户公司的员工提供人力资源服务,包括薪资管理、税务和法律合规保障。

EOR 作为合法雇主,正式代表客户公司雇佣员工,同时负责所有人力资源相关职能。

PEO 与客户公司共同承担就业相关的责任。

EOR 承担所有就业相关的责任。

PEO 合同主体为 PEO 与客户公司,雇佣合同主体为在客户公司和员工。

雇佣合同根据客户公司指导来拟定,但主体为 EOR 和员工。

玻利维亚的劳动法规
玻利维亚的劳动合同

玻利维亚要求西班牙语书写雇佣合同,并在劳工局登记。此外,在该国拥有注册实体的企业必须雇佣至少 85% 的玻利维亚国民。

法律要求雇主和雇员在解雇或辞职前提供相同的书面通知。通知的期限将取决于雇佣期限,如下所示:


  雇佣期长度

  通知期长度

  小于 3 个月

  3 天

  3 个月至 1 年

  1 个月

  大于 1 年

  2 个月


此外,无论哪方提出的离职或解雇,玻利维亚都有补偿费规定,具体取决于解雇原因、雇佣期限和雇员的工资。

玻利维亚的工时与加班规则

全职员工每周的标准工作时间为 48 小时。员工最多每连续工作 5 小时就可获得 2 小时的休息时间,无论每天的总工作时间如何。夜班工人在工作 3.5 小时后有权休息。

玻利维亚定期调整最低工资,以反映生活成本的变化。2023 年的最低工资为每月 2250 BOB 或每月 327 美元。

每天加班不允许超过 2 小时,加班员工获得双倍工资。

玻利维亚的公众假日

普遍认同的公众假日包括:

元旦(1 月 1 日)

劳动节(5 月 1 日)

独立日(8 月 6 日)

海洋日(3 月 23 日)

圣诞节(12 月 25 日)

其他可选假日因地区而异,或特定于某些行业。这些可选假期也受集体谈判协议(CBA)的约束。

在法定假日工作的雇员获得双倍工资。然而,法律并没有明确要求在可选假日工作时需要支付更高的工资。

玻利维亚的年假

玻利维亚的年假根据员工入职时间而定。


  雇佣期长度

  年假 长度

  1-5 年

  15 天

  5-10 年

  20 天

  大于 10 年

  30 天

玻利维亚的病假规定

员工必须出示医疗证明才有资格请病假。员工每年有 5 天带薪病假。

玻利维亚的产假与陪产假

女员工在孩子出生前后最多均可享受 45 天产假(总计 90 天)。母亲在工作日有 2 次休息时间,每次 30 分钟,以照顾婴儿。这些休息时间是除了用餐时间或休息时间之外雇主应当提供的。

现行劳动法没有具体规定强制性陪产假。但部分雇主提供陪产假作为额外福利。

玻利维亚的税法与社保条款

玻利维亚的企业所得税税率通常为净利润的 25%。但特定的行业或地区可能有特定的税率或激励措施。

玻利维亚的个人所得税税率根据收入水平从 13% 到 25% 不等。

作为玻利维亚税务居民的外国人遵守与玻利维亚国民相同的所得税税率和条例。

玻利维亚的雇主必须为其雇员缴纳所有工资税和社会保障缴款。雇主对雇员社会保障基金的缴款相当于雇员月薪的 14.71%(雇员需要额外支付 12.71%)。

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玻利维亚的 EOR 国家

Afghanistan

Åland Islands

Albania

Algeria

American Samoa

Andorra

Angola

Anguilla

Antarctica

Antigua and Barbuda

Argentina

Armenia

Aruba

Australia

Austria

Azerbaijan

Bahamas

Bahrain

Bangladesh

Barbados

Belarus

Belgium

Belize

Benin

Bermuda

Bhutan

Bolivia (Plurinational State of)

Bonaire, Sint Eustatius and Saba

Bosnia and Herzegovina

Botswana

Bouvet Island

Brazil

British Indian Ocean Territory

Brunei Darussalam

Bulgaria

Burkina Faso

Burundi

Cabo Verde

Cambodia

Cameroon

Canada

Cayman Islands

Central African Republic

Chad

Chile

China

Christmas Island

Cocos (Keeling) Islands

Colombia

Comoros

Congo

Congo, Democratic Republic of the

Cook Islands

Costa Rica

Côte d’Ivoire

Croatia

Cuba

Curaçao

Cyprus

Czechia

Denmark

Djibouti

Dominica

Dominican Republic

Ecuador

Egypt

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Equatorial Guinea

Eritrea

Estonia

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Ethiopia

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Faroe Islands

Fiji

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France

French Guiana

French Polynesia

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Gabon

Gambia

Georgia

Germany

Ghana

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Greece

Greenland

Grenada

Guadeloupe

Guam

Guatemala

Guernsey

Guinea

Guinea-Bissau

Guyana

Haiti

Heard Island and McDonald Islands

Holy See

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Hong Kong

Hungary

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Iran (Islamic Republic of)

Iraq

Ireland

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Japan

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Kenya

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Korea (Democratic People’s Republic of)

Korea, Republic of

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Latvia

Lebanon

Lesotho

Liberia

Libya

Liechtenstein

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Micronesia (Federated States of)

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Slovenia

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Switzerland

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常见问题
  • 我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗?
    不可以,当地要求使用本地实体雇佣员工。当然,您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
  • 我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工?
    需要,但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主?
    在册雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中,外国公司可以在当地开设子公司,成为其海外员工的在册雇主,也可以让 PEO 供应商作为在册雇主。
  • 在册雇主要负哪些法律责任?
    在册雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务,包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
  • 玻利维亚的在册雇主是合法的选择吗?
    与玻利维亚在册雇主合作是一个合法有效的解决方案,可以简化您的扩张计划,同时降低成本。
  • RemotePEO 能否协助我在玻利维亚进行招聘?
    当然!我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持,无论您在何时何地。