确保法律合规
PEO 凭借在巴巴多斯的深厚经验和专业知识，确保您的商业完全满足复杂的法律要求，始终遵守各种劳动法，从而避免可能的高额罚款。
想要什么？
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巴巴多斯的 EOR
全球雇佣 当地支付 无忧扩张
在全球扩展业务时，INS Global 是简化手续和合规保证的完美合作伙伴。通过与我们经验丰富的巴巴多斯名义雇主合作，您可以毫不费力地招聘、雇佣和管理员工，而无需建立本地公司，同时巧妙地驾驭国际扩张的复杂性和成本。
巴巴多斯的EOR 与 PEO 服务为您提供一个安全、高效、经济高效的解决方案。INS Global 在巴巴多斯，以及全球 100 个国家地区提供 PEO 服务，使您进行国内员工快速招聘和管理人力资源服务。
作为法定雇主，我们在巴巴多斯的名义雇主（EOR）代表您负责所有人力资源相关工作。这种高效的方式能让企业在短短 48 小时内实现拓展，大幅度缩短并节约了在海外扩展业务的时间和费用。
与 PEO 合作，尽享五大优势
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省时省钱省力选择 PEO 作为您的合作伙伴，您可以有效地利用外包策略，大大降低进入新市场的费用和潜在罚款的风险。我们团队的专家凭借其丰富的本地知识，确保您的业务始终合法，并简化繁杂的法规流程，防止任何可能的财务损失。 -
快速拓展业务PEO 提供的服务涵盖了多个领域，包括薪资管理、人才招聘、猎头服务及承包商管理，助您致力于进一步加强国际业务拓展。 -
加快市场准入进行海外扩张时，PEO 能大幅减少在新市场准入时间。在国外成立一个新实体可能需要长达 4 到 12 个月的时间，而与 PEO 合作，流程仅需一周以内。 -
独立服务平台PEO 通过其专业平台全面处理您的人力资源需求。INS Global 提供了一款高效的云端解决方案，使您在全球各地都能方便地管理人力资源事务。
为何选择巴巴多斯的 EOR 而非在当地成立公司？
在国外创建公司既耗时又耗资，并且必须在该市场内拥有合法实体。与此相比，EOR 为您提供了简化的途径，允许您在新市场中运营，而无需建立正式的公司实体。
与 EOR 合作，助您：
节省时间
节省成本
确保合法合规
致力于公司发展
Manuel Ramos
TERAO ASIA
Managing Director
“我们认为，INS Global 提供的解决方案非常适合想要进入中国等新兴市场的企业。而了解市场并非代表必须立即在当地成立公司。”
巴巴多斯的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功
INS Global 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。
1. 我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方案。
2. 我们将为您提供必要的法律架构，确保您可以在巴巴多斯合法雇佣员工。
3. 我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薪资管理，确保一切都是合法且按照规定进行。
4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行，以实现您的国际化扩张目标。
PEO 与 EOR 区别几何？
当您打算通过 PEO 来进入新市场时，可能会听到 EOR（名义雇主）这个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。
PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。
而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。
PEO 协议与公司签订，员工的隶属关系仍然是原公司。
EOR 协议与员工签订，实际上是代表了原公司。
巴巴多斯的劳动法规
巴巴多斯的劳动合同
巴巴多斯的劳动合同
巴巴多斯需要书面就业合同。
在大多数情况下，可以安排 3 个月的试用期。
雇佣合同需写明职位详情。
如果雇员违反雇佣合同中内容，雇主可以提前终止合同。
如果雇员的工作时间少于 2 年，需要 1 周的辞退通知期。2 年至 5 年的，通知期为 2 周；5 年至 10 年，则为 4 周；10 年至 15 年的，为 6 周；如果其工作超过 15 年，为 10 周。
工作时间超过 2 年的员工可以得到离职补偿费。工作 2 年至 10年的，每有 1 年获得 2.5 周工资；10 年至 20 年的， 每 1 年获得 3 周工资；20 年以上的，每 1 年获得 3.5 周工资。
巴巴多斯的工时与加班规则
工作周为周一到周五。
全职员工通常每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。
兼职员工每周工作 20 小时。
加班费为 150%。
巴巴多斯的公众假日
巴巴多斯有 13 个国家法定假日。
如果员工在公司工作不满 5 年，他们有权享受至少 3 周的带薪假期。
如果员工在公司工作超过 5 年，他们将获得 4 周的带薪假期。
巴巴多斯的病假规定
巴巴多斯没有病假规定。
病假取决于雇佣合同。
在大多数情况下，CBA 会为病假和病假工资提供一些指导方针。
巴巴多斯的产假与陪产假
根据巴巴多斯法律，女雇员有权享受最少 12 周的产假。
产假不能少于 12 周，但可以根据雇佣合同延长。
产假需要在预产期 6 周前开始。
巴巴多斯没有关于陪产假的法律要求。
巴巴多斯的税法与社保条款
巴巴多斯的雇主有责任为员工扣缴所有税款和社会缴款。
雇主需要向雇员的国民保险计划缴纳相当于雇员工资 12.75% 的费用。
雇员向国民保险计划缴纳 11.1% 的保险费，自由职业者，则为 17.1%。
个人所得税根据全球收入征收的。50000 BBD 内的基本利率为 12.5%，收入超过 50000 BBD 时为 28.5%。
企业所得税税率根据利润而异。利润低于 100 万 BBD 的税率为 5.5%；200 万 BBD 以下但超过 100 万 BBD 的利润，为 3%；3000 万 BBD 以下利润的税率为 2.5%；3000 万 BBD 则降至1%。
巴巴多斯的 EOR
国家
Bolivia (Plurinational State of)
Bonaire, Sint Eustatius and Saba
British Indian Ocean Territory
Congo, Democratic Republic of the
Heard Island and McDonald Islands
Korea (Democratic People’s Republic of)
Lao People’s Democratic Republic
Micronesia (Federated States of)
Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha
Saint Vincent and the Grenadines
South Georgia and the South Sandwich Islands
United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland
United States Minor Outlying Islands
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常见问题
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我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗？不可以，当地要求使用本地实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
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我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
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什么是名义雇主？名义雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中，外国公司可以在当地开设子公司，成为其海外员工的名义雇主，也可以让 PEO 供应商作为名义雇主。
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名义雇主要负哪些法律责任？名义雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
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当地的扩张速度有多快？通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工？虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制，但 INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略，尽可能多得为您提供人力资源服务。
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巴巴多斯的 PEO 服务费用是多少？PEO 服务能简化您的扩张计划，成本通常取决于员工工资。
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巴巴多斯的名义雇主是合法的选择吗？与巴巴多斯名义雇主合作是一个合法有效的解决方案，可以简化您的扩张计划，同时降低成本。
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如何进行巴巴多斯员工的薪资管理？全职员工的工资通常按月支付，兼职员工一般每周或每两个月支付一次。雇主有责任扣除税款和社会缴款。
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巴巴多斯的招聘费用有多高？招聘最优秀的人才通常需要额外的费用。然而，INS Global 通过帮助您远程招聘、雇佣和管理员工，使流程简单高效,降低了管理国际劳动力的成本。
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巴巴多斯名义雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，巴巴多斯的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才。
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在巴巴多斯，修改就业合同容易吗？巴巴多斯雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。巴巴多斯的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。
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我需要为我在巴巴多斯的员工缴纳税款或进行社会缴款吗？需要，巴巴多斯的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
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在巴巴多斯解雇员工的相关费用是多少？工作时间超过 2 年的员工可以得到离职补偿费。工作 2 年至 10年的，每有 1 年获得 2.5 周工资；10 年至 20 年的， 每 1 年获得 3 周工资；20 年以上的，每 1 年获得 3.5 周工资。
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巴巴多斯的员工需要实体工作场所吗？在巴巴多斯，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益。
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INS Global 能否协助我在巴巴多斯进行招聘？当然！我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持，无论您在何时何地。
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巴巴多斯的员工有多少个公共带薪假期？需要支付报酬吗？巴巴多斯有 10 个公共带薪假期，大多数员工都有权享受带薪休假。在这些假日工作的人通常可获得更高的加班费。
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巴巴多斯的雇主面临哪些值得高度注意的地方？巴巴多斯的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与巴巴多斯当地 PEO 合作总是一个好主意，以帮助确保您遵守所有当地法律法规。
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巴巴多斯 PEO 能否同时雇佣该国公民和外国人？当然！INS Global 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利，助您轻松雇佣巴巴多斯公民和外国人。
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