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巴哈马的 EOR

全球雇佣 当地支付 无忧扩张

RemotePEO 凭借专业知识和经验,确保您在全球范围内顺利、安全地进行业务扩展。在巴哈马,我们的服务意味着您不再需要为建立本地实体而头疼,可以轻松地为您招贤纳士,管理员工,同时大大减少国际扩展的复杂性和成本。

我们在巴哈马的 EOR 和 PEO(专业雇佣组织)服务为想要寻找、雇佣和管理当地人才的企业提供了一种安全、高效、经济高效的解决方案。凭借 RemotePEO 在巴哈马群岛和全球 100 多个国家地区提供的卓越 PEO 服务,您可以毫不费力地监督来自全球任何地方的多元化国际员工队伍。

作为您的合作伙伴,我们的在册雇主(EOR)将负责所有与人力资源相关的细节,从合同起草到薪资管理,都无需您亲自介入。这种简化的服务模式不仅确保了合规性,还使得企业可以在一周的时间内在巴哈马开始业务,为您节省了宝贵的时间和资金。

与 PEO 合作,尽享五大优势
  • 确保法律合规
    确保法律合规
    巴哈马的 PEO 拥有独到经验,助您在国际上寻找和管理员工,同时为您处理复杂的劳动法,防止昂贵的罚款或各类处罚。
  • 省时省钱省力
    省时省钱省力
    与当地 PEO 合作可以让您以很小的成本实现全球扩张。在巴哈马与 PEO 合作,无需在当地成立法律实体,在扩张的同时减少管理费用。
  • 快速拓展业务
    快速拓展业务
    EOR 为您负担所有与人力资源相关的责任,助您专注于重要的目标。
  • 加快市场准入
    加快市场准入
    进行海外扩张时,PEO 能大幅减少在新市场准入时间。在国外成立一个新实体可能需要长达 4 到 12 个月的时间,而与 PEO 合作,流程仅需一周以内。
  • 独立服务平台
    独立服务平台
    RemotePEO 为您提供在线管理国际员工的解决方案。我们拥有行业领先的、现代化的、基于云的人力资源平台,您可以跟踪世界各地的员工。
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为何选择巴哈马的 EOR 而非在当地成立公司?

在国外创建公司既耗时又耗资,并且必须在该市场内拥有合法实体。与此相比,EOR 为您提供了简化的途径,允许您在新市场中运营,而无需建立正式的公司实体。

与 EOR 合作,助您:

节省时间

节省成本

确保合法合规

致力于公司发展

Manuel Ramos
Manuel Ramos

TERAO ASIA

Managing Director
We think INS Global is a good solution about starting in a market like China. Understanding the market doesn’t mean you need to set up a company immediately.
巴哈马的 EOR 通过这些步骤助您迈向成功

RemotePEO 通过四个简单步骤助您实现商业扩张。

   1. 我们会与您面对面沟通,为您定制最合适的策略方案。

   2. 我们将为您提供必要的法律架构,确保您可以在巴哈马合法雇佣员工。

   3. 我们承担所有与人力资源相关的任务,从招聘到薪资管理,确保一切都是合法且按照规定进行。

   4. 您及您的团队只需按照已设定的策略执行,以实现您的国际化扩张目标。

PEO 与 EOR 区别几何?

当您打算通过 PEO 来进入新市场时,可能会听到 EOR(在册雇主)这个词汇。PEO 与 EOR 之间的主要差别在于它们与合同方之间承担的责任如何分配。

PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务,代表您原有的公司。这些服务涵盖了薪资管理、税务处理以及确保法律合规。

而 EOR 除了提供与 PEO 类似的人力资源服务外,它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。

PEO 协议与公司签订,员工的隶属关系仍然是原公司。

EOR 协议与员工签订,实际上是代表了原公司。

巴哈马的劳动法规
巴哈马的劳动合同

巴哈马要求书面劳动合同。

试用期最多 12 个月。

如果雇员违反雇佣合同中规定的条件,雇主可以提前终止合同。

员工在公司工作不到 1 年的,雇主需要提前 2 周通知解雇。超过一年则为 1 个月。

有资格获得补偿费的员工通常每工作 1 年可获得 2 周的工资,最多可达 24 周工资,或者管理职位每年工作 1 年可获得 1 个月的工资,最多可达 48 周。

巴哈马的工时与加班规则

巴哈马的工作周从周一开始,周五结束。

全职员工每天工作 8 小时,每周工作 40 小时。

兼职员工每周工作 20 小时,工作时间不得超过 40 小时。

员工有权获得更高的加班时薪。一般为 150%,在公共假日工作则获得 200%。

巴哈马的公众假日

巴哈马有 11 个国家法定假日。

员工每年有权享受至少 2 周的带薪休假。

雇员可根据其雇佣合同获得额外的休假。

员工只有在服务 12 个月后才有权享受所有年假。

巴哈马的病假规定

巴哈马劳动法允许员工最多休 1 周病假。

员工应在工作日开始前通知雇主,并提供医疗证明。

员工返回工作岗位后 48 小时内需要向其部门负责人提供疾病证明。

病假期间,雇主必须向雇员支付全额工资。

超过 1 周的病假可以向社会保障部门申请。

巴哈马的产假与陪产假

女雇员有权享受 12 周的产假。

如果有多胞胎或出生时出现并发症,可以延长。

员工必须填写申请表,并在预产期前 3 个月提交。

雇主有责任在产假期间支付员工工资的 33.3%。

无薪陪产假可以在分娩后休 1 周。

巴哈马的税法与社保条款

巴哈马的雇主有责任扣留所有社会缴款。

员工工资小于 36,924 BSD 的,雇主必须缴纳相当于员工工资 5.9% 用于社会保障的费用,此时员工也需要支付 3.9%。

巴哈马雇员无需缴纳任何个人所得税。

所有员工都必须每年提交自己的纳税申报表。

巴哈马没有企业所得税。

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巴哈马的 EOR 国家

Afghanistan

Åland Islands

Albania

Algeria

American Samoa

Andorra

Angola

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Antarctica

Antigua and Barbuda

Argentina

Armenia

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Australia

Austria

Azerbaijan

Bahamas

Bahrain

Bangladesh

Barbados

Belarus

Belgium

Belize

Benin

Bermuda

Bhutan

Bolivia (Plurinational State of)

Bonaire, Sint Eustatius and Saba

Bosnia and Herzegovina

Botswana

Bouvet Island

Brazil

British Indian Ocean Territory

Brunei Darussalam

Bulgaria

Burkina Faso

Burundi

Cabo Verde

Cambodia

Cameroon

Canada

Cayman Islands

Central African Republic

Chad

Chile

China

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Colombia

Comoros

Congo

Congo, Democratic Republic of the

Cook Islands

Costa Rica

Côte d’Ivoire

Croatia

Cuba

Curaçao

Cyprus

Czechia

Denmark

Djibouti

Dominica

Dominican Republic

Ecuador

Egypt

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Equatorial Guinea

Eritrea

Estonia

Eswatini

Ethiopia

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Faroe Islands

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France

French Guiana

French Polynesia

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Gabon

Gambia

Georgia

Germany

Ghana

Gibraltar

Greece

Greenland

Grenada

Guadeloupe

Guam

Guatemala

Guernsey

Guinea

Guinea-Bissau

Guyana

Haiti

Heard Island and McDonald Islands

Holy See

Honduras

Hong Kong

Hungary

Iceland

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Indonesia

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Iraq

Ireland

Isle of Man

Israel

Italy

Jamaica

Japan

Jersey

Jordan

Kazakhstan

Kenya

Kiribati

Korea (Democratic People’s Republic of)

Korea, Republic of

Kuwait

Kyrgyzstan

Lao People’s Democratic Republic

Latvia

Lebanon

Lesotho

Liberia

Libya

Liechtenstein

Lithuania

Luxembourg

Macao

Madagascar

Malawi

Malaysia

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Mali

Malta

Marshall Islands

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Mauritius

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Mexico

Micronesia (Federated States of)

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Mongolia

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Namibia

Nauru

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New Zealand

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Nigeria

Niue

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North Macedonia

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Palestine, State of

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Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha

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Saint Lucia

Saint Martin (French part)

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Saint Vincent and the Grenadines

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Switzerland

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常见问题
  • 我可以通过我的公司在当地雇佣员工吗?
    不可以,当地要求使用本地实体雇佣员工。当然,您可以选择 PEO 或者 EOR 来替您雇佣员工。
  • 我是否需要在当地建立一个法律实体来雇佣或派遣员工?
    需要,但您可以利用方便快捷的 PEO 或 EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工。
  • 什么是在册雇主?
    在册雇主是对受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践中,外国公司可以在当地开设子公司,成为其海外员工的在册雇主,也可以让 PEO 供应商作为在册雇主。
  • 在册雇主要负哪些法律责任?
    在册雇主的责任可能因国家而异。但都涵盖了所有员工的管理任务,包括薪资管理、税务合规、社会保障管理和招聘程序。
  • 当地的扩张速度有多快?
    通过 PEO 进行海外扩张仅需几天的时间。而本地的公司注册程序可能需要 4 到 12 个月。
  • 我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣多少员工?
    虽然有些 EOR 存在国外雇佣的数量限制,但 RemotePEO 能为您提供满足您的确切需求。我们会根据您的扩张战略,尽可能多得为您提供人力资源服务。
  • 巴哈马的 PEO 服务费用是多少?
    PEO 服务能简化您的扩张计划,成本通常取决于员工工资。
  • 巴哈马的在册雇主是合法的选择吗?
    与巴哈马在册雇主合作是一个合法有效的解决方案,可以简化您的扩张计划,同时降低成本。
  • 如何进行巴哈马员工的薪资管理?
    对于全职员工,一般一月一付,对于兼职员工,一般每周或按双月支付。雇主需要为其缴纳社会保险并上税。
  • 巴哈马的招聘费用有多高?
    招聘最优秀的人才通常需要额外的费用。然而,RemotePEO 通过帮助您远程招聘、雇佣和管理员工,使流程简单高效,降低了管理国际劳动力的成本。
  • 巴哈马在册雇主可以代表我在该国各地雇佣人员吗?
    当然,巴哈马的在册雇主可以在所有地区招聘员工,助您找到最合适的人才。
  • 在巴哈马,修改就业合同容易吗?
    巴哈马雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。巴哈马的 PEO 将确保所有雇佣合同符合当地劳动法。
  • 我需要为我在巴哈马的员工缴纳税款或进行社会缴款吗?
    需要,巴哈马的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴款。
  • 在巴哈马解雇员工的相关费用是多少?
    有资格获得补偿费的员工通常每工作 1 年可获得 2 周的工资,最多可达 24 周工资,或者管理职位每年工作 1 年可获得 1 个月的工资,最多可达 48 周。
  • 巴哈马的员工需要实体工作场所吗?
    在巴哈马,您可以灵活地雇佣员工,提供面对面或远程就业机会,为您确保进入市场期间的成本效益。
  • RemotePEO 能否协助我在巴哈马进行招聘?
    当然!我们的招聘专家在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我们会在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持,无论您在何时何地。
  • 巴哈马的员工有多少个公共带薪假期?需要支付报酬吗?
    巴哈马共有 11 个带薪公共带薪假期,在这些日子里加班的员工可获得 2 倍薪资报酬。
  • 巴哈马的雇主面临哪些值得高度注意的地方?
    巴哈马的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与巴哈马当地 PEO 合作总是一个好主意,以帮助确保您遵守所有当地法律法规。
  • 巴哈马 PEO 能否同时雇佣该国公民和外国人?
    当然!RemotePEO 致力于为远程招聘和管理多样化提供便利,助您轻松雇佣巴哈马公民和外国人。